Vos missions au quotidienL’équipe Appétit au risque et évaluation des risques fait partie de la fonction Gestion intégrée des risques de SG Americas et joue un rôle central dans le soutien des activités d’identification, d’évaluation, de surveillance, de reddition de comptes et de gouvernance des risques d’entreprise à l’échelle de la plateforme des Amériques. Relevant du responsable de l’équipe Appétit au risque et évaluation des risques à Montréal, ce poste offre une exposition étendue aux tests de résistance à l’échelle de l’entreprise, à l’analyse des risques d’affaires et des risques stratégiques, à l’appétit au risque, à l’identification et à l’évaluation des risques, à la reddition de comptes sur les risques d’entreprise, à la gouvernance et à l’amélioration des processus. Il s’adresse à une personne adaptable, dotée d’un esprit analytique, qui souhaite faire le lien entre l’analyse des risques, la stratégie d’affaires et la prise de décision par la direction. Le poste exige de la curiosité, un bon jugement et la capacité de comprendre les informations reçues des filières de risque, des lignes d’affaires ou des équipes de première ligne, d’en simplifier le message et de poser des questions pertinentes lorsque certains éléments ne semblent pas clairs ou cohérents. Selon les priorités d’affaires, la capacité de l’équipe et le parcours de développement de la personne retenue, celle-ci pourrait être affectée à l’un des processus centraux de l’équipe. L’objectif est de développer progressivement une vision d’ensemble, et non d’assumer simultanément la responsabilité de tous les processus. Une solide base en analyse quantitative et une communication claire sont requises, tandis que l’équipe accompagnera la personne dans le développement d’une connaissance plus approfondie des cadres, processus et attentes réglementaires pertinents.Les responsabilités pourraient comprendre une affectation à l’un ou l’autre des processus centraux suivants, selon les priorités de l’équipe, les besoins en capacité et le parcours de développement de la personne retenue. Les volets liés aux tests de résistance, au contexte d’affaires et au risque stratégique devraient être particulièrement pertinents pour ce poste :Programme de tests de résistance à l’échelle de l’entreprise : participer au maintien et à l’amélioration du programme de tests de résistance à l’échelle de l’entreprise, notamment en établissant des liens entre les résultats des tests de résistance, le contexte d’affaires, les observations de la direction et les attentes réglementaires.Identification et évaluation des risques : contribuer au programme d’identification des risques à l’échelle de l’entreprise, en partenariat avec la deuxième et la première ligne de défense, afin de rendre compte des risques importants; soutenir le développement et le maintien d’un programme d’analytique et d’indicateurs clés de risque à l’échelle de l’entreprise afin de faciliter l’évaluation indépendante et la revue critique.Analyse des risques d’affaires et des risques stratégiques : soutenir l’analyse des risques stratégiques, des développements d’affaires et des thèmes de risque émergents, en aidant à traduire l’information qualitative et quantitative en constats pratiques sur les risques à l’intention de la direction.Reddition de comptes sur les risques d’entreprise : soutenir la coordination des comités de risque au niveau entreprise à l’échelle des Amériques, avec reddition de comptes à la haute direction de SG AMER.Appétit au risque et évaluation des risques : contribuer au maintien et à l’amélioration de la Déclaration d’appétit au risque de SGUS, notamment en soutenant la revue annuelle ainsi que les processus de reddition de comptes et d’escalade.Maintien et amélioration de la gestion des risques : maintenir à jour les cadres de gestion des risques à l’échelle de l’entreprise; soutenir l’amélioration continue des processus, outils et pratiques de gestion des risques; promouvoir une forte culture du risque et maintenir un cadre de gestion des risques efficace en collaborant avec diverses équipes de l’organisation; contribuer aux efforts visant à soulever les enjeux auto-identifiés et à remédier aux enjeux existants; soutenir les initiatives transversales, notamment la remédiation des constats indépendants de nature réglementaire, de contrôle ou d’audit; soutenir les sujets transversaux tels que les examens réglementaires, les activités de transformation de la banque et les présentations à la haute direction de SG Americas et du siège social.Et si c’était vous ?DESCRIPTION DE LA DIVISION:Le Département de la Gestion des Risques contribue à la croissance durable du groupe Société Générale grâce à son expertise, sa compréhension des risques et ses techniques de gestion des risques. Sa mission est d’analyser, d’évaluer, de gérer et de surveiller de manière indépendante les activités de prise de risque afin d’atteindre, en collaboration avec la première ligne de défense, le meilleur résultat possible pour la banque. Le département supervise les risques d’entreprise, stratégiques, de crédit, de marché, de liquidité, opérationnels, liés aux modèles ainsi que d’autres risques liés aux activités de banque d’entreprise et d’investissement.La fonction de Gestion des Risques d’Entreprise est responsable de l’identification, de la mesure, de l’évaluation, de la surveillance, du contrôle et de la reddition de l’ensemble des risques auxquels SG AMER est exposée. La gestion des risques d’entreprise est une approche proactive et continue qui offre à SG AMER une vision complète et intégrée de ses risques, permettant une gestion cohérente des risques à travers ses opérations, en adéquation avec ses objectifs commerciaux et stratégiques.COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :Requises :De 5 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion des risques, en gestion intégrée des risques, en finance, en gouvernance ou dans un domaine connexe.Solide compréhension des concepts de gestion des risques, avec une expérience dans un ou plusieurs domaines pertinents, notamment l’identification et l’évaluation des risques, l’appétit au risque, la reddition de comptes sur les risques, les comités de risque, les tests de résistance ou la mesure des risques.Forte aisance quantitative et analytique, notamment la capacité de travailler avec des chiffres, d’effectuer des calculs de base, d’interpréter des ratios et des écarts, de rapprocher des données, d’effectuer des analyses de tendances et d’appliquer des contrôles de vraisemblance.Capacité de comprendre les informations reçues des filières de risque, des lignes d’affaires ou des équipes de première ligne, de simplifier des renseignements complexes en constats de risque concis et en messages destinés à la direction, et d’exercer un jugement indépendant en posant des questions ou en remettant en question le contenu lorsque certains éléments semblent peu clairs, incomplets ou incohérents.Adaptabilité et curiosité afin de se développer progressivement dans plusieurs processus de gestion intégrée des risques.Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d’interagir efficacement avec les parties prenantes et d’expliquer clairement les analyses.Approche proactive, avec la capacité de gérer les priorités et de livrer un travail de grande qualité dans un environnement dynamique comportant des échéances périodiques.Baccalauréat en gestion des risques, en finance, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; une maîtrise ou une certification professionnelle pertinente constitue un atout. Compétences linguistiques:L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).Plus qu’un poste, un tremplinPourquoi nous choisir ?Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.NOTRE CULTURE:Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)D&I:Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.Notre vision de la diversité et de l'inclusion :Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/