Vos missions au quotidienAu sein de Société Générale la Direction des Paiements SGRF/PAY est une direction métier chargée de porter l’ambition de SGRF pour les paiements à la fois en matière de développement d’offres différenciantes et innovantes, de commercialisation d’une partie de cette offre, et de gestion opérationnelle de la production des moyens de paiements.L’Expert Lutte Contre la Fraude Monétique est rattaché au Responsable Lutte Contre la Fraude au sein de SGRF/PAY/FEP (Fraude, Etude & Pilotage).Le département gère la fraude monétique des entités du groupe SG (SGRF, Boursobank, BFCOI) et l’Expert Lutte Contre la Fraude Monétique est en charge de l’analyse a posteriori des transactions frauduleuses, de la conception de modèles et de la mise en place de règles ou de filtres à partir des données liées aux transactions ou aux cartes, visant à rendre le dispositif de lutte contre la fraude (LCLF) le plus efficace possible (réduire le coût de la fraude, sans augmenter la gêne client).Missions et responsabilités principales :Concevoir, activer ou désactiver les règles de LCLF et suivre de façon pro-active leur efficacité en fonction de l'évolution de la fraudeIntégrer les nouveaux types de fraudes détectés en interne ou par les réseaux cartes (CB, VISA, Mastercard, etc.) afin de mettre en place les règles adéquates en veillant à un bon équilibre entre efficacité et gêne clientIntervenir en niveau 2 dans le cas de réclamations client liées au scoring fraude ou à des incidents d’autorisation de transactionSuivre et analyser l’activité de scoring RBA (Risk-Based Authentication), reporter l’activité d’authentification forte et l'activité frictionless en interne, vers les réseaux cartes mais aussi la Banque de FranceVeiller à la mise en place dans les délais les évolutions du cadre réglementaire et des réseaux cartes (évolution des scoring des réseaux, des programmes de pénalités, analyse d’impact sur les nouveaux services LCLF proposés etc.)Être le contact pour le domaine LCLF monétique des équipes Sécurité du Groupe (CERT) et de GCOO sur les projets de mise en place de nouveaux process, outils, supportsReprésenter le groupe Société Générale dans des réunions interbancaires sur la lutte contre la fraude (Groupe experts de CB, forum sécurité Visa, French Visa working group, Club utilisateur ISIS, Mission fraude communautaire animée par VISA, Groupe de travail OSMP sur l'IA, etc.)Assister les entités du groupe SG sur les sujets ayant trait à la LCLF monétique, contribuer à l’animation des comités LCLF, suivre et reporter les KRI Groupe de LCLF monétiqueEt si c’était vous ?Compétences / Aptitudes attendues :Expérience confirmée dans le domaine de la monétique (minimum 10 ans d’expérience) et connaissance avancée des réseaux cartes (CB, VISA, Mastercard, etc.)Compétences sur les sujets de scoring fraude, parcours et règles d’authentification, maîtrise des problématiques de lutte contre la fraudeRigueur, esprit d’analyse et de synthèseCapacité à agir rapidement dans le respect des règles, tout en garantissant le bon niveau de reportingPrise d’initiative, force de proposition, sens des prioritésTrès bon relationnel, aptitudes à travailler en équipeQualité d’expression orale, hauteur de vue et capacité à adapter son discours à son auditoire (experts / non experts / management)Plus qu’un poste, un tremplinNotre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète ! Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive, composée d’un salaire fixe et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :Télétravail possible selon le rythme de votre service26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la viePrise en charge de 60% de votre titre de transport Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, garde d’enfants)Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravailPourquoi nous choisir ?Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses. Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer ! Vous hésitez encore ? Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Vos missions au quotidienVous aimez travailler en équipe, dans un domaine particulièrement motivant avec des enjeux stratégiques, où le droit est en constante évolution ? Alors, rejoignez-nous au sein de la Direction juridique de Société Générale !Vous serez rattaché à l'équipe Corporate (droit des sociétés, droit boursier, gouvernance). Vous conseillerez Société Générale sur les sujets de droit des sociétés et de droit boursier se rapportant notamment à la gouvernance, à la vie sociale et aux obligations applicables à Société Générale en tant qu'émetteur coté.Concrètement, vous serez principalement amené à :Participer à la préparation des assemblées générales Participer à la préparation du document d’enregistrement universel de Société GénéraleRépondre à des questions variées en droit des sociétés / droit boursier, émanant par exemple de la Direction financière ou du Secrétariat général du GroupeRéaliser des études et rédiger des notes d’analyse juridique dans ces domainesParticiper à la veille juridique et aux travaux de Place dans ces domainesEt si c’était vous ?Vous disposez d'une solide formation juridique universitaire et vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit des affaires / droit des sociétésVous justifiez idéalement, de minimum 4 ans d'expérience dans un département droit des sociétés / droit boursier / corporate, acquise en cabinet d'avocats d'affaires et/ou au sein d'une société française cotéeVotre raisonnement se fonde sur une forte capacité d'analyse juridique et vous savez mesurer les risques juridiquesDoté de réelles capacités de synthèse et de rédaction, vous êtes reconnu pour votre rigueurVous êtes réactif, engagé, organisé et vous savez gérer les prioritésVotre aisance relationnelle, votre esprit d'équipe et votre capacité à être force de proposition sont des atouts pour réussir dans ce posteYou are fluent in English !Plus qu’un poste, un tremplinNotre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète ! Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :Télétravail possible selon le rythme de votre service26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la viePrise en charge de 60% de votre titre de transportUn Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à Noël)Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravailPourquoi nous choisir ?Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !Rejoindre Société Générale, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l’avenir. Chez Société Générale, faites grandir vos ambitions.Vous hésitez encore ?Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

ResponsibilitiesThe successful candidate will be able to confidently engage with internal clients, as well as internal and external stakeholders, and contribute to the effective management of the following activities:HR Operations: execution and overseeing oversight of HR operations which include payroll, onboarding / offboarding, communication and administration with respect to leave and other benefits communication and administration, HR documentation, invoicing, provision of data for internal dashboards and reporting; responsible for permanent supervision and other internal controls and contributions to internal committees, maintaining proper control of the process in compliance with regulatory requirements and employment laws while continuously improving operational efficiency; Career Management: management of specific cases such as international mobilities and high potential employees in addition to the support provided to managers in the development of all staff; Performance Management, Promotion & Remuneration: establishment of local training offer, identification and registration of staff for regional training programmes, rollout of annual appraisal campaign, local support to year-end compensation review process and ongoing C&B initiatives Recruitment: review of job descriptions, internal and external advertising, referrals, interview administration and follow upProject Management: vendor management, expansion of HR offshoring, and other transformation projects.This is a 12-month fixed-term opportunity.Profile requiredQUALIFICATIONS, EXPERIENCE & KNOWLEDGE REQUIRED• Tertiary qualification with specialisation in HR, psychology, business or related discipline• Between 3 and 8 years of work experience in HR, ideally in the financial services sector, with a minimum of 3 years’ experience in HR Operations and/or Advisory• A solid knowledge of Australian and/or APAC employment law would be an asset• Highly proficient in IT, including PowerPoint and Excel• Strong analytical, organizational and time management skills, with the ability to meet deadlines• Meticulous with a strong attention to detail• Reliable with an ability to work independently and under pressure• Strong interpersonal and communication skills• Mature with a strong sense of confidentiality in the handling of sensitive information• Creative team playerBEHAVIORAL SKILLS:Responsibility - Performance: I strive for high performanceClient - Understanding and Respect: I listen to clients and colleagues in order to understand and anticipate their needs Innovation - Thinking out of the box/Creativity: I propose new ideas and solutionsTeam Spirit - Synergies: I make cooperation with colleagues in and outside my team a priorityTeam Spirit - Collective mindset: I favour the team’s interest over my own resultsResponsibility - Risk awareness: I am constantly on the lookout for risks Why join usWe are an equal opportunities employer and we are proud to make diversity a strength for our company. Societe Generale is committed to recognizing and promoting all talents, regardless of their beliefs, age, disability, parental status, ethnic origin, nationality, gender identity, sexual orientation, membership of a political, religious, trade union or minority organisation, or any other characteristic that could be subject to discrimination.We are committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any accommodations or adjustments as a result of a disability, impairment or health condition, please do not hesitate to let us know.Business insightBUSINESS INSIGHTOUR CULTURE: At Societe Generale, we live by our 4 core values of commitment, responsibility, team spirit and innovation. We are engaged and demonstrate consideration for others. We act ethically and with courage. We focus our talent and energy on collective success. We experiment and propose new ideas. This way, we maximize our ability to serve client needs and anticipate market changes. Societe Generale is committed to strengthening bonds with colleagues, communities, and the world in which we live, because relationships are at the heart of how we operate. Please visit our APAC career website: https://www.societegenerale.asia/en/careers/building-your-career-with/ for more information.DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION (DE&I):Our mission: Recruit, develop, advance, and retain a diverse workforce that is united in our efforts to enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients.Our vision: • Engaged workforce that is demographically diverse in a way that reflects the communities in which we operate• Inclusive culture and workplace that recognizes employees' unique needs and utilizes their diverse talents • Engage our community and marketplace, and position the organization to meet the needs of all its clientsCheck out our DE&I initiatives: https://www.societegenerale.asia/en/careers/diversity-equity-inclusion-dei/Department DescriptionThe HR Division’s role is to define and implement collective and individual policies allowing Societe Generale to develop the skills and talents required for the success of its strategy.The HR team in Australia is responsible for the full spectrum of HR activities onshore and for the deployment of all global, regional and local initiatives.

ResponsibilitiesSociete Generale Global Solution Centre (SG GSC) acts as a business solution center for Societe Generale, one of the largest European financial groups. If you are looking for a great career opportunity within the IT world, then you are in the right place.We are looking for a Software Engineer – Full Stack to join our engineering team and contribute to the design, development, and maintenance of modern web applications. This role is suited for developers who enjoy working across the full technology stack and are motivated to deliver high‑quality, scalable solutions in a collaborative environment.You will work closely with other engineers, product owners, and stakeholders, contributing to real business features and continuously improving existing systems. The role also involves using AI‑assisted development tools (such as GitHub Copilot) to increase productivity, improve code quality, and accelerate delivery. Key Responsibilities:• Design, develop, and maintain backend services using Java and Spring Boot• Build responsive and maintainable user interfaces using React and TypeScript• Use AI coding assistants (e.g., Copilot) to accelerate development, refactor code, generate tests, and improve readability• Write clean, efficient, maintainable, and well‑tested code• Design and implement SQL queries and work with relational database schemas• Participate in deploying and running applications in cloud environments (AWS, Azure, or GCP)• Participate actively in code reviews, ensuring quality and consistency• Collaborate with cross‑functional teams to deliver features end‑to‑end• Troubleshoot, debug, and resolve technical issues across the application stack• Contribute to CI/CD pipelines, automation, and continuous improvement initiatives• Follow and promote best practices in software development and agile deliveryProfile requiredRequired Qualifications:• Professional experience in software development• Strong knowledge of Java and object oriented programming principles• Hands on experience with Spring Boot and RESTful APIs• Good understanding of JavaScript and/or TypeScript• Experience with React or similar front end frameworks• Solid understanding of relational databases and SQL• Experience using Git in a collaborative development environment• Ability to use AI based development tools as part of the daily workflow• Strong problem solving, analytical, and debugging skills Nice to have:• Experience with cloud platforms (AWS, Azure, GCP)• Familiarity with Docker and containerized deployments• Exposure to microservices architectures• Experience with CI/CD tools and automated pipelines• Understanding of agile methodologies (Scrum, Kanban)• Previous experience using GitHub Copilot or similar AI assisted coding toolsWhat You Will Work on:• Developing and maintaining production grade backend services• Building modern, user friendly front end interfaces• Applying AI tools for development, testing, refactoring, and documentation• Improving performance, scalability, and maintainability of applications• Working with cloud based infrastructure and services• Contributing to technical discussions and continuous improvement initiativesWhy join usHere, you will find a flexible workplace and culture, autonomy, constant learning opportunities, dynamism, and talented people, making this experience a real career accelerator. You will also discover all the diversity of our businesses, in a sector that is constantly evolving and innovating.Plus, you will enjoy all our benefits:competitive compensation & remuneration, including annual performance bonus;preventive healthcare plan, and group health & life insurance;wide range of flexible benefits within a monthly budget;office perks, wellbeing and mental health programs;various social benefits and bonuses for personal or family events;9-to-5 workday & flexible working environment (Hybrid);additional paid and unpaid time off, including Sabbatical leave;learning and growth opportunities based on individual development and career plans;unlimited access to various eLearning resources.Business insightWe are convinced that people are drivers of change, and that the world of tomorrow will be shaped by all their initiatives, from the smallest to the most ambitious. Whether you’re joining us for a period of months, years, or your entire career, together we can have a positive impact on the future. Creating, daring, innovating, and taking action are part of our DNA.If you too want to be directly involved, grow in a stimulating and caring environment, feel useful daily and develop or strengthen your expertise, you will feel right at home with us!Still hesitating?You should know that our employees can dedicate several days per year to solidarity actions during their working hours, including sponsoring people struggling with their orientation or professional integration, participating in the financial education of young apprentices, and sharing their skills with charities. There are many ways to get involved.We are an equal opportunities employer, and we are proud to make diversity a strength for our company. Societe Generale is committed to recognizing and promoting all talents, regardless of their beliefs, age, disability, parental status, ethnic origin, nationality, sexual or gender identity, sexual orientation, membership of a political, religious, trade union or minority organization, or any other characteristic that could be subject to discrimination.

ResponsibilitiesResponsibilities : Prepare and submit China regulatory reports; act as maker; ensure data quality and deadline compliance.Prepare and submit connected transaction regulatory reports via NFRA governance platform, EAST and 1104; perform data validation and reconciliation.Support identification and periodic update of connected party lists; support connected party checking tool data maintenance.Coordinate with Finance, Risk and Business units; support regulatory inquiries, audits and inspections on connected transaction.Participate in reporting automation and system enhancement projects (logic definition, UAT).Perform data controls, documentation and comply with applicable regulations and mandatory training.Support the operation of the Connected Transaction Control Committee (CTCC), including preparing meeting schedules;collect and meeting materials from relevant stakeholdersand; prepare accurate and timely meeting minutes, maintain committee records, ensuring effective governance processes.Track and follow up on action items arising from CTCC Committee meetings, coordinate with responsible parties, and monitor progress until closure.Conduct periodic review and update of the CTCC Committee Charter to ensure alignment with regulatory requirements, corporate governance standards, and organizational changes.Coordinate CT disclosure matters，ensuring the completeness, accuracy, and timeliness of reporting information.Support the submission of annual Connected Transaction reports through applicable regulatory reporting platforms.Support other regulatory and/or corporate governance matters as assigned. Profile required Profile Requirements:Academic Background: Bachelor or Master degree in Finance, Accounting, Economics, Business or related fields.Working Experience /Technical Skills & Know how: Experience in regulatory reporting, finance, risk, compliance or corporate governance within financial institutions; experience with connected transaction reporting is a plus.Skills & Competencies: Strong regulatory reporting and data analysis skills; solid risk and control mindset; good coordination and communication skills.Language Skills: Fluent in Chinese and English.Computer Skill: Proficient in MS Office (Excel, Word, PowerPoint); experience with regulatory reporting systems is a plus.Behavioral Skills:Client - Understanding and Respect: I listen to clients and colleagues in order to understand and anticipate their needs Team Spirit - Open mindset: I listen and share my views and my expertise in an open mode Innovation - Thinking out of the box/Creativity: I propose new ideas and solutions Responsibility - Accountability: I make decisions in my scope of responsibilities Responsibility - Risk awareness: I am constantly on the lookout for risks Commitment - Sustainability: I strive to develop my skills and knowledge Why join usBusiness insightBUSINESS INSIGHTOUR CULTURE: At Societe Generale, we live by our 4 core values of commitment, responsibility, team spirit and innovation. We are engaged and demonstrate consideration for others. We act ethically and with courage. We focus our talent and energy on collective success. We experiment and propose new ideas. This way, we maximize our ability to serve client needs and anticipate market changes. Societe Generale is committed to strengthening bonds with colleagues, communities, and the world in which we live, because relationships are at the heart of how we operate. Please visit our APAC career website: https://www.societegenerale.asia/en/careers/building-your-career-with/ for more information.DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION (DE&I):Our mission: Recruit, develop, advance, and retain a diverse workforce that is united in our efforts to enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients.Our vision:Engaged workforce that is demographically diverse in a way that reflects the communities in which we operateInclusive culture and workplace that recognizes employees' unique needs and utilizes their diverse talents Engage our community and marketplace, and position the organization to meet the needs of all its clientsCheck out our DE&I initiatives: https://www.societegenerale.asia/en/careers/diversity-equity-inclusion-dei/Department DescriptionResponsible for the implementation of relevant policies and rules for regulatory reporting, production of regulatory reports at transaction level, design and implementation of the preparation, submission and control of regulatory reports. Responsible for the development and technical support of SG China data warehouse.

ResponsibilitiesIf you are looking for a challenging and rewarding opportunity to start your career, we encourage you to apply for this exciting role, where you will be a part of a team in charge of securities settlement.Your future scope of responsibility will cover:Monitoring the settlement process of securities transactionsAssistance in cooperation with securities traders (Dealing Room, foreign clients, brokers)Preparing of internal and external reportsGetting familiar with capital market institutions and being in contact (KDPW, KDPW_CCP, Stock Exchange)Taking initiatives for further simplification of a daily jobProfile requiredYou will be most successful in the role with:Student status for the entire duration of the internship (for a minimum period of 12 months)Minimum availability of 30 hours per weekGood oral and written English and Polish skillsPractical knowledge of MS OfficeKnowledge of capital market principles as an assetAbility to work in a team as well as independentlyHigh analytical skills with ability to analyze complex informationAccuracy and attention to detail in all tasksWhy join usYour future with Societe Generale will include:Work in a pleasant atmosphere, dynamic and challenging environment in a brand new central-Warsaw officeOpportunity to develop your career in an innovative multinational banking corporation,A chance to gain unique experience from expertsContract of mandate with attractive salaryFlexible working hours accommodating your studies in a hybrid work modeBuddy's support - your mentor will be your guide at Societe Generale*Please be informed that we will be accepting only CVs in English.Business insightAt Societe Generale, we are convinced that people are drivers of change, and that the world of tomorrow will be shaped by all their initiatives, from the smallest to the most ambitious.Your first professional steps are important, and we’re here to provide the best environment for you to show your potential and gain the experience you need. Interns at Societe Generale enjoy a special place in their teams and enjoy a nurturing environment where they can prove themselves. Working with experts, you’ll take part in stimulating projects and build your experience while being accompanied every step of the way.Internships, work-study contracts, and the V.I.E (International Corporate Volunteers) are excellent pathways towards joining us permanently!If you too want to be directly involved, grow in a stimulating and caring environment, feel useful on a daily basis and develop or strengthen your expertise, you will feel right at home with us!Still hesitating?91% of our interns and V.I.E (International Corporate Volunteers) employees recommend Societe Generale and almost 50% stay with us to build their career.We are an equal opportunities employer, and we are proud to make diversity a strength for our company. Societe Generale is committed to recognizing and promoting all talents, regardless of their beliefs, age, disability, parental status, ethnic origin, nationality, gender identity, sexual orientation, membership of a political, religious, trade union or minority organization, or any other characteristic that could be subject to discrimination.

ResponsibilitiesResponsibilities· Ensuring funding of Nostro accounts by timely and accurate communication of the balances to Treasurers· Intraday real time cash flows monitoring through Central Bank tools or SG Payment system to meet the regulations· Closely monitor the liquidity for regulated currencies· Payment retention and prioritization to optimize the intraday overdraft limits with Nostro agents· Monitor Time Specific obligations including CLS and ensure sufficient funding for timely settlements· Treasury transfer between the main account and the sub accounts· Intraday/Real time reconciliation & real time funding of Nostro accounts by closely liaising with back offices, middle office, correspondent banks and treasury desks· Treasury/Nostro reconciliation between the bank statements and forecast/GL accounting entries to provide the status of Nostro accounts for treasurers to better manage the funding/liquidity and to back offices to take relevant action· Cash break management – Allocation of cash breaks to the respective departments and return of erroneous credit to the correspondent banks· Perform GL accounting on interest and fees accrued on Nostro accountsMonth end account and balance justification between GL and statement balances for accounts owned by the teamProfile required· Knowledge of Reconciliation and Treasury Functions (Funding, Monitoring Intra-day Liquidity)· Knowledge of capital market players and products offered – Listed & derivative products, Securities products, Forex and Money market instruments, etc· Knowledge on RTGS System· Knowledge on types of Settlements· Knowledge of Swift messages like MT103,MT202 Cov,MT202,MT204,MT199,MT299,MT599· Analyze cash breaks (Non-receipts/Non-Payments) and communicate the cash breaks to respective Back Office departments· Ability to work under pressure and multiple deadlines· Demonstrate commitment to personal development & willingness to learn new systems, concepts & expand domain knowledge· Ability to work independently, troubleshoot and resolve any daily process issues· Good communication skills· Working knowledge of MS Office Tools, especially MS Excel and MS Word.Why join usnnnnnBusiness insightnnnnn

ResponsibilitiesThe Guarantees and Trade Finance Department oversees the processes for domestic and international guarantees, as well as other trade finance products. Our mission is to provide comprehensive support to businesses across a range of trade finance products and deliver high-quality service to our clients.Your future scope of responsibility will cover:Communicating with clients to determine the details of bank guaranteesPreparing guarantee wording, letters of credit terms, and customer applications for issuance.Collaborating closely with the Front Office and Legal Department to ensure accurate and timely processing.Handling the registration, booking, and fee maintenance of trade finance products.Processing and managing bank guarantees, letters of credit, and other trade finance products, including amendments, document examination, and related operational activitiesProfile requiredYou will be best suited for this role if:You have prior experience in trade finance products; knowledge of international guarantees and letters of credit would be a strong assetYou enjoy working with a wide range of stakeholders across different seniority levels within an international environmentYou demonstrate strong communication, interpersonal, and relationship-building skills, enabling effective collaboration across teamsYou have strong writing and analytical skills, pay close attention to detail, and are committed to continuously developing your professional expertiseYou are fluent in Polish and have a good command of EnglishWhy join usYour future with Societe Generale will include:Work in a pleasant atmosphere as part of an international team in a brand-new office in the centre of Warsaw, designed with facilities for people with disabilitiesAn active role in an international structure and the opportunity for growthAccess to educational platforms and language coursesStabilityCompetitive salary based on seniority and skillsSupport in quick adaptation in the companyExtraordinary health package with extensive dental careHybrid work (3 office days per week) and one-time bonus for home office equipmentEven more benefits such as meal allowance, holiday fund, sports card and insurance*Please be informed that we will be accepting only resumes in English.Business insightAt Société Générale, we are convinced that people are drivers of change, and that the world of tomorrow will be shaped by all their initiatives, from the smallest to the most ambitious.Whether you’re joining us for a period of months, years or your entire career, together we can have a positive impact on the future. Creating, daring, innovating and taking action are part of our DNA.If you too want to be directly involved, grow in a stimulating and caring environment, feel useful on a daily basis and develop or strengthen your expertise, you will feel right at home with us!Still hesitating?You should know that our employees can dedicate several days per year to solidarity actions during their working hours, including sponsoring people struggling with their orientation or professional integration, participating in the financial education of young apprentices, and sharing their skills with charities. There are many ways to get involved.

Vos missions au quotidienL’équipe Appétit au risque et évaluation des risques fait partie de la fonction Gestion intégrée des risques de SG Americas et joue un rôle central dans le soutien des activités d’identification, d’évaluation, de surveillance, de reddition de comptes et de gouvernance des risques d’entreprise à l’échelle de la plateforme des Amériques. Relevant du responsable de l’équipe Appétit au risque et évaluation des risques à Montréal, ce poste offre une exposition étendue aux tests de résistance à l’échelle de l’entreprise, à l’analyse des risques d’affaires et des risques stratégiques, à l’appétit au risque, à l’identification et à l’évaluation des risques, à la reddition de comptes sur les risques d’entreprise, à la gouvernance et à l’amélioration des processus. Il s’adresse à une personne adaptable, dotée d’un esprit analytique, qui souhaite faire le lien entre l’analyse des risques, la stratégie d’affaires et la prise de décision par la direction. Le poste exige de la curiosité, un bon jugement et la capacité de comprendre les informations reçues des filières de risque, des lignes d’affaires ou des équipes de première ligne, d’en simplifier le message et de poser des questions pertinentes lorsque certains éléments ne semblent pas clairs ou cohérents. Selon les priorités d’affaires, la capacité de l’équipe et le parcours de développement de la personne retenue, celle-ci pourrait être affectée à l’un des processus centraux de l’équipe. L’objectif est de développer progressivement une vision d’ensemble, et non d’assumer simultanément la responsabilité de tous les processus. Une solide base en analyse quantitative et une communication claire sont requises, tandis que l’équipe accompagnera la personne dans le développement d’une connaissance plus approfondie des cadres, processus et attentes réglementaires pertinents.Les responsabilités pourraient comprendre une affectation à l’un ou l’autre des processus centraux suivants, selon les priorités de l’équipe, les besoins en capacité et le parcours de développement de la personne retenue. Les volets liés aux tests de résistance, au contexte d’affaires et au risque stratégique devraient être particulièrement pertinents pour ce poste :Programme de tests de résistance à l’échelle de l’entreprise : participer au maintien et à l’amélioration du programme de tests de résistance à l’échelle de l’entreprise, notamment en établissant des liens entre les résultats des tests de résistance, le contexte d’affaires, les observations de la direction et les attentes réglementaires.Identification et évaluation des risques : contribuer au programme d’identification des risques à l’échelle de l’entreprise, en partenariat avec la deuxième et la première ligne de défense, afin de rendre compte des risques importants; soutenir le développement et le maintien d’un programme d’analytique et d’indicateurs clés de risque à l’échelle de l’entreprise afin de faciliter l’évaluation indépendante et la revue critique.Analyse des risques d’affaires et des risques stratégiques : soutenir l’analyse des risques stratégiques, des développements d’affaires et des thèmes de risque émergents, en aidant à traduire l’information qualitative et quantitative en constats pratiques sur les risques à l’intention de la direction.Reddition de comptes sur les risques d’entreprise : soutenir la coordination des comités de risque au niveau entreprise à l’échelle des Amériques, avec reddition de comptes à la haute direction de SG AMER.Appétit au risque et évaluation des risques : contribuer au maintien et à l’amélioration de la Déclaration d’appétit au risque de SGUS, notamment en soutenant la revue annuelle ainsi que les processus de reddition de comptes et d’escalade.Maintien et amélioration de la gestion des risques : maintenir à jour les cadres de gestion des risques à l’échelle de l’entreprise; soutenir l’amélioration continue des processus, outils et pratiques de gestion des risques; promouvoir une forte culture du risque et maintenir un cadre de gestion des risques efficace en collaborant avec diverses équipes de l’organisation; contribuer aux efforts visant à soulever les enjeux auto-identifiés et à remédier aux enjeux existants; soutenir les initiatives transversales, notamment la remédiation des constats indépendants de nature réglementaire, de contrôle ou d’audit; soutenir les sujets transversaux tels que les examens réglementaires, les activités de transformation de la banque et les présentations à la haute direction de SG Americas et du siège social.Et si c’était vous ?DESCRIPTION DE LA DIVISION:Le Département de la Gestion des Risques contribue à la croissance durable du groupe Société Générale grâce à son expertise, sa compréhension des risques et ses techniques de gestion des risques. Sa mission est d’analyser, d’évaluer, de gérer et de surveiller de manière indépendante les activités de prise de risque afin d’atteindre, en collaboration avec la première ligne de défense, le meilleur résultat possible pour la banque. Le département supervise les risques d’entreprise, stratégiques, de crédit, de marché, de liquidité, opérationnels, liés aux modèles ainsi que d’autres risques liés aux activités de banque d’entreprise et d’investissement.La fonction de Gestion des Risques d’Entreprise est responsable de l’identification, de la mesure, de l’évaluation, de la surveillance, du contrôle et de la reddition de l’ensemble des risques auxquels SG AMER est exposée. La gestion des risques d’entreprise est une approche proactive et continue qui offre à SG AMER une vision complète et intégrée de ses risques, permettant une gestion cohérente des risques à travers ses opérations, en adéquation avec ses objectifs commerciaux et stratégiques.COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :Requises :De 5 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion des risques, en gestion intégrée des risques, en finance, en gouvernance ou dans un domaine connexe.Solide compréhension des concepts de gestion des risques, avec une expérience dans un ou plusieurs domaines pertinents, notamment l’identification et l’évaluation des risques, l’appétit au risque, la reddition de comptes sur les risques, les comités de risque, les tests de résistance ou la mesure des risques.Forte aisance quantitative et analytique, notamment la capacité de travailler avec des chiffres, d’effectuer des calculs de base, d’interpréter des ratios et des écarts, de rapprocher des données, d’effectuer des analyses de tendances et d’appliquer des contrôles de vraisemblance.Capacité de comprendre les informations reçues des filières de risque, des lignes d’affaires ou des équipes de première ligne, de simplifier des renseignements complexes en constats de risque concis et en messages destinés à la direction, et d’exercer un jugement indépendant en posant des questions ou en remettant en question le contenu lorsque certains éléments semblent peu clairs, incomplets ou incohérents.Adaptabilité et curiosité afin de se développer progressivement dans plusieurs processus de gestion intégrée des risques.Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d’interagir efficacement avec les parties prenantes et d’expliquer clairement les analyses.Approche proactive, avec la capacité de gérer les priorités et de livrer un travail de grande qualité dans un environnement dynamique comportant des échéances périodiques.Baccalauréat en gestion des risques, en finance, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; une maîtrise ou une certification professionnelle pertinente constitue un atout. Compétences linguistiques:L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).Plus qu’un poste, un tremplinPourquoi nous choisir ?Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.NOTRE CULTURE:Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)D&I:Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.Notre vision de la diversité et de l'inclusion :Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

ResponsibilitiesAbout the opportunity:The Real Assets and Infrastructure (“RAI”) group within Credit Portfolio Management (CPM) AMER is seeking a Senior Credit Analyst (Vice President) to be based in Société Générale’s New York office.The role is responsible for the ongoing credit portfolio management of project finance transactions across The Americas, covering primarily Infrastructure and Digital Technology (Data Centers, Fiber and Core Infrastructure), but also including Energy (Power, Renewables, Midstream & Downstream O/G, Energy Transition), and Metals & Mining assets.The position focuses on post‑closing credit risk management, including transaction monitoring, review and processing of amendments and waivers, annual portfolio reviews, and close interaction with internal stakeholders across Origination (Business Lines), Risk, and Legal (among other departments).The role also serves as an “AI Champion” for CPM, with global recognition and impact via efficiency gains achieved through effective deployment of AI tools, and engagement in AI pilot projects. About Credit Portfolio Management (CPM) at Société Générale:Credit Portfolio Management (CPM) is a specialized function within Société Générale’s Global Banking and Advisory (GLBA) division. CPM oversees the bank’s credit portfolios, focusing on credit risk monitoring, portfolio optimization, and capital efficiency across a wide range of asset classes and sectors.Within CPM, the Real Assets and Infrastructure (RAI) group plays a critical role in managing credit exposures related to Infrastructure (including Digital Infrastructure), Energy and Metals & Mining projects. RAI is responsible for monitoring the performance and risk profile of complex project finance transactions throughout their lifecycle—from construction through ongoing operations. By leveraging sector expertise and applying rigorous portfolio management practices, RAI supports the successful execution of major projects while safeguarding the bank’s interests and optimizing its capital allocation.What will you do?As a Senior Credit Analyst in the CPM RAI team, you will be responsible for the independent management and credit oversight of an assigned project finance portfolio across Infrastructure and Digital Technology, Energy (renewables, battery storage, midstream & downstream oil/gas assets, and energy transition) and Metals & Mining assets, covering the full post‑closing lifecycle, including:Ongoing Credit Monitoring:Monitor counterparties and underlying projects, including construction progress, operational and financial performance, and covenant complianceIdentify early warning signals and contribute to Watch List designation and provisioning assessments for challenged transactionsParticipate, when required, in the management of stressed or underperforming creditsPeriodic Credit Reviews & Risk Assessment:Prepare annual credit reviews, including financial analysis, cash flow model review, rating assessment, and forward‑looking risk evaluationAssess debt service coverage, liquidity, structural protections, and overall credit qualityPrepare quarterly reporting for underperforming assetsAssess and propose internal classifications and obligor ratingsReview and process amendment, waiver, and consent requests, including analysis of proposed project and documentation changes, assessment of credit risk implications, and preparation of internal credit memoranda with recommendationsWith respect to Renewable Energy Projects, participate in the onboarding of tax equity counterparties, including credit assessment and review of transaction documentationManage term conversions of Energy project finance transactions, including review of the post‑conversion credit profile, repayment of tax credit transfer and tax equity bridge loans, related documentation changes, and ongoing monitoring considerations.Coordinate internal approval processes with Risk Management and Origination/Business LinesPortfolio Governance & Reporting:Prepare quarterly portfolio reviews, including Watch List reporting and risk commentaryContribute to portfolio dashboards and exposure analyses by sector, region, and risk ratingSupport regulatory reporting (including Shared National Credit) and internal/external auditsAssist in internal and external audits and examinations of portfolios from a credit risk standpointSupport secondary sales and other portfolio risk‑transfer transactions involving project finance assetsProvide ad-hoc support for requests from senior team members, including preparing portfolio insights and deal-specific informationStakeholder EngagementEngage with borrowers and agents, as appropriate, on post‑closing matters including information requests, covenant compliance, and transaction‑related discussions.Work closely with Origination, Risk, Legal, Middle Office, and Asset Recovery teams What you will gain:Exposure to complex, large‑scale project finance transactions across the AmericasOpportunity to further develop expertise in Infrastructure, Digital Technology, Energy transition and Metals & Mining.Hands‑on experience within a global banking platform with cross‑functional collaborationEnhanced analytical, judgment, and portfolio management skills at a senior credit levelOpportunity to lead development and deployment, as well as work with AI-driven tools adopted to enhance efficiency, analysis, and decision-making in credit portfolio managementProfile requiredSkills and Qualifications:Must Have:Minimum 5+ years of direct, relevant experience in project finance or structured finance, gained within banking, advisory, or sponsor‑side platforms (investment funds, developers, etc.)Hands‑on experience across the project finance lifecycle, including construction and operational phase. Strong financial and credit analysis skills, including cash flow modeling and risk assessmentSolid understanding of project finance structures and documentation, including credit agreements and covenant frameworksAbility to independently manage project finance deals and prioritize multiple tasks in a deadline‑driven environmentStrong written and verbal communication skills, with the ability to articulate credit views clearly and conciselyProven ability to work collaboratively within cross‑functional teamsHigh level of fluency in English (spoken and written), with the ability to collaborate regularly with borrowers, sponsors, and internal stakeholders, as well as with Agents, Independent Engineers, Outside Counsel, etc.Education - Bachelor’s degreeFluent with Microsoft Word, Excel, PowerPoint and Outlook.Ability to effectively leverage AI‑enabled tools to enhance financial analysis, research, and documentation review, while maintaining sound credit judgment, data confidentiality, and accountabilityStrongly Preferred:Exposure to Digital Infrastructure project financings (Data Centers, Fiber) and Energy (including renewables) is strongly preferredFamiliarity with renewable energy technologies, industry trends, tax credits, and tax equity structuresPrior experience in credit portfolio management, amendments/waivers, or post‑closing credit oversightEducation - Master’s degree and/or CFAKnowledge of cash flow modeling and analysis and valuation skills developed in a financial services environmentWhy join usBusiness insightSociete Generale is committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please do not hesitate to let our Recruiters know.OUR CULTURE: At Societe Generale, we live by our 4 core values of commitment, responsibility, team spirit and innovation. We are engaged and demonstrate consideration for others. We act ethically and with courage. We focus our talent and energy on collective success. We experiment and propose new ideas. This way, we maximize our ability to serve client needs and anticipate market changes. Societe Generale is committed to strengthening bonds with colleagues, communities, and the world in which we live, because relationships are at the heart of how we operate. For more information about our Culture and Conduct initiatives, please visit this link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)DIVERSITY, INCLUSION & BELONGING (“DIB”):Our DIB Mission: Recruit, develop, retain and advance a talented workforce that is united in our efforts to leverage our talent and further develop an inclusive environment that will enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients. It seeks to foster an environment where employee differences are valued and where all employees feel engaged, supported, respected, and informed. For more information about our DIB initiatives, please visit this link: https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-diversity/COMPENSATION:Base salary range does not include overtime pay, bonus and/or other benefits, where applicable. Actual base salary offer will vary based on skills and experience. The role is eligible for an annual discretionary bonus and includes a competitive benefits package including 401(k) plan with company match, medical/dental/vision, and other benefits for fertility, wellness, student loans and commuters.