Vos missions au quotidienÀ PROPOS DU POSTE :Au sein de Société Générale Corporate & Investment Banking, Global Markets intègre des capacités de recherche, d’exécution, de gestion des risques et de structuration multi-actifs afin de proposer des solutions de marché centrées sur les besoins des clients. Le/La Responsable des contrôles du Front Office et de la transformation IA travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes de Global Markets afin de renforcer l’environnement de contrôle du Front Office, de soutenir les initiatives réglementaires et de gestion des risques, et de promouvoir l’excellence opérationnelle grâce à l’exploitation des données, à l’automatisation et aux solutions fondées sur l’intelligence artificielle. Alliant expertise en matière de risques, de contrôles et de technologies, ce poste vise à améliorer les processus de supervision, optimiser les flux de travail et déployer des solutions évolutives qui renforcent l’efficacité, la gouvernance et la création de valeur pour l’entreprise.Ce poste se situe à l’intersection de la supervision du Front Office, de la gestion des risques et des contrôles, de l’optimisation des processus, de l’analyse de données, de l’automatisation et de l’adoption de l’intelligence artificielle. Le candidat retenu contribuera à traduire les besoins métiers en solutions concrètes, évolutives et maîtrisées, tout en veillant à ce que l’IA et l’automatisation soient utilisées de manière responsable, sécurisée et conformément à l’appétence au risque de la Banque.Le poste requiert une solide compréhension des marchés financiers, des dispositifs de contrôle du Front Office, du risque opérationnel, des exigences réglementaires et des transformations fondées sur les données. Une expérience dans des projets intégrant l’IA, des initiatives d’automatisation, le développement Python, l’ingénierie des données, la création de tableaux de bord ou l’amélioration des processus constituera un atout significatif.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :Piloter l’évolution de la supervision et des contrôles du Front Office grâce à l’utilisation de l’intelligence artificielle, de l’automatisation, de l’analytique avancée et de la prise de décision fondée sur les données.Transformer les processus de contrôle traditionnels en cadres de supervision intelligents, évolutifs et soutenus par la technologie.Exploiter l’IA générative, l’automatisation des flux de travail, Python, les API et les solutions analytiques afin d’améliorer l’exécution des contrôles, la gestion des exceptions, le reporting et l’efficacité opérationnelle.Développer des analyses et des tableaux de bord alimentés par l’IA afin d’améliorer l’identification des risques, l’analyse des tendances et la supervision managériale.Identifier et mettre en œuvre des cas d’usage innovants de l’IA dans les domaines de la supervision, des contrôles, de la gouvernance, du reporting réglementaire et de la gestion du risque opérationnel.Veiller à ce que les solutions reposant sur l’IA soient conformes aux standards de gouvernance, aux exigences réglementaires, aux attentes en matière de sécurité et aux principes d’une IA responsable.Agir comme interlocuteur clé entre les équipes métier, risques, conformité, opérations, technologie et données afin d’accélérer l’adoption de l’IA tout en maintenant un environnement de contrôle robuste.Et si c’était vous ?COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISES :Exigences essentielles :Connaissance des produits de Global Markets (Actions et Produits de Taux) ainsi que des dispositifs de contrôle du Front Office.Expérience en analyse de données, en production de rapports et en utilisation d’outils de visualisation et de tableaux de bord (Power BI, etc.).Connaissance pratique de Python, SQL, des API, des outils d’automatisation ainsi que des solutions d’intelligence artificielle et d’IA générative.Bonne compréhension des risques, de la gouvernance et des exigences réglementaires dans un environnement de services financiers.Plus de 5 ans d’expérience dans les domaines des Global Markets, des contrôles du Front Office, du risque opérationnel, de la conformité, de l’audit, des fonctions COO ou de domaines connexes.Expérience avérée dans la conduite d’initiatives d’amélioration des processus, d’automatisation ou de transformation appuyées par l’intelligence artificielle.Excellentes aptitudes en communication, en analyse et en gestion des parties prenantes.Capacité à collaborer efficacement avec les équipes de Trading, Sales, Risques, Conformité, Opérations, Technologie et Données.Atouts :Les certifications professionnelles (CORM, PRM, CAMS, CFA, FRM) constituent un atout.Formation :Baccalauréat ou licence en finance, économie, ingénierie financière, analyse de données, informatique, administration des affaires ou dans une discipline connexe.Un diplôme de deuxième cycle ou une spécialisation pertinente en marchés financiers, analyse de données, intelligence artificielle ou gestion des risques constitue un atout. Une connaissance des produits de Global Markets (Actions et Produits de Taux) est également souhaitée.Compétences linguistiques: L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).Plus qu’un poste, un tremplinPourquoi nous choisir ?Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.NOTRE CULTURE:Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)D&I:Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.Notre vision de la diversité et de l'inclusion :Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

ResponsibilitiesThe Client Lifecycle & Digitalization Department (CLD) resides as part of the Wholesale Clients Technology & Operations division within Global Banking and Investor Solutions.CLD’s mission is to deliver a state-of-the art digital platform, targeting both users and clients in covering pre-trade, execution and post-trade activities. Additionally, our mission is to grow our internal client knowledge and deliver a user-friendly experience through the client lifecycle, while mitigating risk.Within CLD in the Americas, the REF team (Referential and Regulatory & Tax data) oversees Referential Client Data, Regulatory & Tax Client Data and Data Quality initiatives across all of CLD.We are undertaking a major transformation of our Account Management processes across Principal businesses. Today’s onboarding and account lifecycle workflows rely on multiple back-office systems BPS/Impact for Principal activities—combined with manual coordination, Excel templates, and unstructured email exchanges. This fragmentation creates operational inefficiencies and limits our ability to automate and scale.The Senior Business Data Officer plays a critical role in the modernization of account management, onboarding, and client reference data processes.This role combines Operations and data expertise, focusing on improving end to end account lifecycle workflows, strengthening data quality controls, and enabling scalable, digital, and compliant solutions.Daily Operational Support• Ensures accuracy, consistency, and control of client and account static data across core platforms.• Supports BAU operations, issue resolution, and regulatory requirements.Subject Matter Expertise (SME) Across Platforms• Leads initiatives to replace fragmented, manual processes with structured data flows, standardized models, and automated controls.• Serves as a central point of expertise for multiple back office systems.Process Transformation & Optimization• Analyzes onboarding, maintenance, and closure workflows to identify inefficiencies.• Redesigns processes and transitions manual, email driven activities into structured, digital solutions.Cross Functional Bridge & Delivery Owner• Connects business, operations, technology, compliance, and vendors to translate complex needs into clear functional requirements.• Owns delivery from analysis through go live, driving continuous improvement and strengthening account lifecycle governance.Responsibilities:Account Lifecycle & Process Transformation• Analyze current account onboarding, creation, maintenance, and closure processes across multiple back office systems (BPS/Impact, AccountHub, Maestro, etc.).• Identify operational inefficiencies, manual handoffs, unstructured data dependencies, and data quality risks.• Redesign workflows to support standardized, digital, and scalable account lifecycle management.• Support the migration from email, spreadsheets, and PDFs to structured data capture and workflow driven processes.Data Quality, Controls & Referential Data Management• Ensure accuracy, completeness, and consistency of client and account static data across all core systems.• Maintain and enhance data quality controls, including periodic reviews, exception analysis, and remediation efforts.• Lead and contribute to initiatives such as: • Quality driven data reviews (e.g., Business address remediation)• Reconciliation between systems (e.g., BPS vs. Maestro)• Migration of manual and legacy controls into centralized data quality platforms (IDQ)• Serve as a key contributor to data standardization and reference data harmonization efforts.Systems, Integration & Platform Expertise• Map account attributes requirements across product specific systems.• Support the centralization of account data into AccountHub, the strategic account management platform.• Partner closely with IT teams to define: • Data models and attribute definitions• Validation rules and business logic• Integration flows and APIs• Contribute to workflow orchestration initiatives, including: • BOLT (Agency account lifecycle requests)• OCTO (Principal account lifecycle requests)Stakeholder & Vendor Collaboration• Act as a bridge between Front Office, Operations, KYC/Onboarding, Compliance, Technology, and offshore teams.• Lead workshops and requirement gathering sessions with internal teams and external vendors (e.g., Broadridge).• Translate complex operational account management needs into clear functional specifications.• Provide subject matter guidance to offshore teams, ensuring procedures are understood, followed, and consistently applied.Delivery, Oversight & Leadership• Drive initiatives from analysis through design, build, testing, and go live.• Produce high quality documentation, including BRDs, functional specifications, data mappings, and SOPs.• Support UAT planning and execution, ensuring solutions meet business, regulatory, and operational requirements.• Provide ongoing oversight of BAU activities, issue escalation, and continuous process improvement.• Mentor and guide team members, promoting knowledge sharing, training, and strong data discipline.Profile requiredRequired• 5+ years of experience as a Business Data Officer or Business Data Officer within financial services.• Strong knowledge of account lifecycle management, client reference data, and KYC/AML processes.• Hands on expertise with back office platforms such as IMPACT, BPS and related data repositories.• Proven experience in data quality management, controls, remediation, and regulatory driven initiatives.• Ability to analyze complex data sets and reconcile discrepancies across multiple systems.• Strong communication skills, with the ability to work effectively with both technical and non technical stakeholders.Preferred• Experience with AccountHub or similar centralized account management platforms.• Familiarity with workflow orchestration tools and data quality platforms (e.g., IDQ).• Experience working with external vendors (e.g., Broadridge).• Background in digital transformation, automation, or large scale data standardization initiatives.Qualification:• Bachelor’s Degree• Desired / Plus: MBALANGUAGE: Ability to communicate in English, both orally and in writing, is a requirement as the person in this position will need to collaborate regularly with colleagues and partners in the United States.Due to US Federal Securities law that may apply to this position, candidates who will apply for this position may be required to submit to an enhanced background screening, including the collection of their fingerprints by a third-party vendor selected by the Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA").Why join usBusiness insightSociete Generale is committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please do not hesitate to let our Recruiters know.OUR CULTURE: At Societe Generale, we live by our 4 core values of commitment, responsibility, team spirit and innovation. We are engaged and demonstrate consideration for others. We act ethically and with courage. We focus our talent and energy on collective success. We experiment and propose new ideas. This way, we maximize our ability to serve client needs and anticipate market changes. Societe Generale is committed to strengthening bonds with colleagues, communities, and the world in which we live, because relationships are at the heart of how we operate. For more information about our Culture and Conduct initiatives, please visit this link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)D&I: Our Diversity & Inclusion Mission: Recruit, develop, advance, and retain a diverse workforce that is united in our efforts to enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients.Our Diversity & Inclusion Vision:Engaged workforce that is demographically diverse in a way that reflects the communities in which we operateInclusive culture and workplace that recognizes employees' unique needs and utilizes their diverse talentsEngage our community and marketplace, and position the organization to meet the needs of all its clientsFor more information about our D&I initiatives, please visit this link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-diversity/)

ResponsibilitiesSociete Generale Global Solution Centre (SG GSC) acts as a business solution center for Societe Generale, one of the largest European financial groups. We provide high-quality professional services for more than 35 countries in various fields of activity – Finance & Accounting, HR, IT and Corporate Operations. Our mission is to be a partner of choice, valued for owning, transforming and innovating through best in class talent. IT Filiere is part of the Centre and comprises four Perimeters: Retail Banking, Security and Infrastructure, Internal Support Applications and Investment Banking, with a total of more than 800 IT professionals.Within the Société Générale Group, you will join Global Technology & Engineering (GTE), which is the IT entity in charge of infrastructure and its Digital Workplace Services teams, whose mission is to provide the Group's employees with their Digital Workplace.Digital Workplace brings together all the services and tools of the work environment: the personal workstation of course, but also the smartphone, the corporate social network, communication and collaborative tools such as messaging, Teams, SharePoint, etc.You will drive the adoption of M365 Copilot by managing the user community, developing engaging communication and editorial content, delivering training sessions, maintaining up-to-date support materials, monitoring adoption through dashboards, and ensuring effective stakeholder governance.RESPONSIBILITIES:Specifically, you will be required to support the SG collaborators through and more specifically:Community management and communicationTake ownership of and manage the M365 Copilot community on Viva Engage;Design communication materials for M365 Copilot, M365 Copilot Chat, and Agent Builder, including tips, use cases, and Q&A content;Write editorial content;Develop a dedicated communication plan and the related communications;AdoptionScope, facilitate and deliver sessions dedicated to general M365 Copilot use cases, in partnership with Microsoft and in coordination with central teams (AI Office/SG University);Co-author the materials with all stakeholders;Manage logistics and the associated communications for trainings;Regularly update the materials in line with tool developments and employee questions;Organize regular meetings with Microsoft to monitor the sessions;ReportingAnalyse adoption through dashboards (Copilot Dashboard/Viva);GovernanceCoordinate regularly with the central AI Office and other teams, as well as other stakeholders (SG University, etc.).Profile requiredVery good level of French and EnglishUser-centric (in multicultural perimeter)Passionate about new technologies and delivering trainingsTeam spirit and ability to work across teams, departments, locationsYou are a good communicator and you have good writing skillsDesire to learn continuously and to share your experienceYou know how to evolve in an international environmentNICE TO HAVE:Bachelor degreePrevious experience in delivering training sessionsA proactive and reactive attitudeAutonomyGood analytical and synthesis skillsWhy join usPlus, you will enjoy all our benefits:competitive compensation & remuneration, including annual performance bonus; preventive healthcare plan, and group health & life insurance; wide range of flexible benefits within a monthly budget; office perks, wellbeing and mental health programs; various social benefits and bonuses for personal or family events;9-to-5 workday & flexible (hybrid) work environment;additional paid and unpaid time off, including Sabbatical leave; learning and growth opportunities based on individual development and career plans; unlimited access to various eLearning resources. Business insightWe are convinced that people are drivers of change, and that the world of tomorrow will be shaped by all their initiatives, from the smallest to the most ambitious. Whether you’re joining us for a period of months, years, or your entire career, together we can have a positive impact on the future. Creating, daring, innovating, and taking action are part of our DNA. If you too want to be directly involved, grow in a stimulating and caring environment, feel useful daily and develop or strengthen your expertise, you will feel right at home with us!Still hesitating?We are committed to support accelerating our Group’s ESG strategy by implementing ESG principles in all our activities and policies. They are translated in our business activity (ESG assessment, reporting, project management or IT activities), our work environment and in our responsible practices for environment protection. We are an equal opportunities employer, and we are proud to make diversity a strength for our company. Societe Generale is committed to recognizing and promoting all talents, regardless of their beliefs, age, disability, parental status, ethnic origin, nationality, sexual or gender identity, sexual orientation, membership of a political, religious, trade union or minority organisation, or any other characteristic that could be subject to discrimination.

Vos missions au quotidienDescription du département:Global Banking and Advisory (GLBA) combine une couverture clientèle reconnue sur les marchés de gros avec une expertise de premier plan en produits, financement et conseil au sein d’une même équipe, afin d’offrir le meilleur accompagnement à nos clients.D’une part, les équipes Coverage, transversales et neutres vis-à-vis des produits, couvrent l’ensemble des activités de la banque et ont pour mission de promouvoir les produits et services du Groupe auprès de nos clients dans le monde entier.D’autre part, notre expertise de premier plan en levée de capitaux, financement et conseil est organisée autour de cinq divisions métiers :Investment Banking Division (IBD) – Banque d’investissementAsset Finance (AFI) – Financement d’actifsNatural Resources and Infrastructure (NAT) – Ressources naturelles et infrastructuresAsset Backed Products (ABP) – Produits adossés à des actifsSyndication (SYN) – SyndicationPour soutenir les activités du Front Office, GLBA comprend également plusieurs fonctions transversales :Credit Portfolio Management (CPM) – Gestion de portefeuille de créditBusiness Management Office (BMO) – Bureau de gestion des activitésSustainable & Positive Impact Finance Solutions (ENV) – Solutions de financement durable et à impact positifIncubator (INC) – Notre incubateur interne favorisant l’innovation au sein de GLBAHuman Resources (HUM) – Ressources humainesL’unité crédit, GLBA/CPM, est chargée de centraliser l’ensemble des sujets liés à la gestion du risque de crédit dans le périmètre GLBA, notamment :Évaluer le risque de contrepartie lié au risque de crédit, au risque de remplacement et au risque de livraison pour le compte de tous les PCRU de GBIS, à l’exception de PRIV (ainsi que des PCRU pris en charge directement par certaines lignes métiers disposant d’une expertise spécifique requise, par exemple les opérations de LBO), et pour l’ensemble des clients GBIS (à l’exclusion des chambres de compensation, courtiers, hedge funds et SPV de projets).Contribuer aux rapports réglementaires (GRR, etc.).Assurer le suivi des limites CORISQ du portefeuille GLBA.Superviser le processus de validation des dossiers de crédit, des limites Groupe et des notations des contreparties.Développer et assurer le suivi de certains modèles réglementaires destinés à mesurer le risque de crédit.Évaluer l’impact de toute opération de financement sur le portefeuille global de prêts géré par CPM.Et si c’était vous ?À propos du posteLe poste de stagiaire analyste crédit est rattaché à l’équipe Credit Portfolio Management (CPM) de Société Générale Corporate & Investment Banking. Sous la supervision d’un Directeur basé à Montréal, le stagiaire contribuera à la gestion d’un portefeuille de clients composé principalement de grandes institutions financières non bancaires de la région des Amériques (notamment des fonds de capital-investissement, compagnies d’assurance, fonds réglementés, sociétés de développement des affaires, fonds de pension privés, gestionnaires d’actifs et autres entités de financement).Le stagiaire participera à l’analyse de crédit en soutenant la préparation des évaluations de crédit et en contribuant à la revue continue du portefeuille, notamment des expositions, des limites et des notations, sous la supervision d’un analyste crédit principal.En outre, le stagiaire analyste crédit sera amené à assumer les responsabilités suivantes :Assurer le suivi de la performance de la valeur liquidative (Net Asset Value - NAV) ainsi que des clauses figurant dans la documentation juridique existante (par exemple, événements de résiliation additionnels dans un contrat MRA ou clauses financières et cas de défaut dans une documentation ISDA/CSA).Réaliser des analyses comparatives (« peer reviews ») au sein des différents segments des institutions financières non bancaires (NBFI).Modéliser des données financières dans les outils internes de Société Générale afin de calculer et proposer des notations de risque de contrepartie (Obligor Risk Ratings).Collaborer avec les autres équipes CPM en Amérique et en Europe, les lignes métiers internes, les responsables de la relation client, les départements juridiques et de conformité, les équipes des opérations et RISQ.Utiliser des outils d’intelligence artificielle afin d’automatiser certaines tâches manuelles.Effectuer diverses tâches administratives et produire des rapports ponctuels. ExigencesÊtre diplômé(e) ou en voie de l’être d’un baccalauréat ou d’une maîtrise en finance, comptabilité ou économie.Posséder une bonne connaissance de l’analyse des états financiers.Démontrer une solide maîtrise des outils Microsoft Office (notamment Excel, Word, Copilot, etc.).La connaissance de l’espagnol constitue un atout.Compétences linguistiques: L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).Plus qu’un poste, un tremplinPourquoi nous choisir ?Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.NOTRE CULTURE:Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)D&I:Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.Notre vision de la diversité et de l'inclusion :Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Vos missions au quotidienL’équipe Gestion du Portefeuille de Crédit (CPM) fait partie de Global Banking and Advisory (GLBA) de Société Générale. La mission de CPM est de fournir des analyses de crédit et de gérer la relation de crédit avec les institutions financières (fonds, gestionnaires d’actifs, caisses de retraite et autres NBFI).Responsabilités quotidiennes:Relevant du Directeur, le/la Vice-président(e), Analyste du risque de crédit de contrepartie sera responsable de l’analyse de crédit et de la gestion d’un portefeuille de relations de crédit clients dans le secteur des institutions financières non bancaires (principalement des fonds réglementés et non réglementés et des mandats de gestionnaires d’actifs, des sociétés de développement des affaires, des régimes de retraite publics et d’entreprise, des fondations et des dotations). La zone géographique est principalement les États-Unis, avec une moindre emphase sur le Canada. Les lignes de produits comprennent les facilités de crédit engagées, les transactions structurées, les dérivés OTC et cotés, le change, et les opérations de pension (repo). Le/la candidat(e) doit posséder une expertise en analyse de crédit et en indicateurs associés. Les responsabilités quotidiennes incluent, sans s’y limiter:Traiter les demandes de crédit en temps opportun afin de respecter les échéances commerciales et de maintenir le cycle annuel de révision.Rechercher et analyser les données financières des clients afin de préparer des évaluations concises dans les dossiers de crédit, couvrant le risque de crédit client et le risque des transactions.Effectuer des recherches sectorielles afin de soutenir l’analyse.Faire preuve d’un solide jugement en matière de crédit lors de la recommandation de facilités de crédit, en tenant compte du montant, de la maturité et de l’adéquation pour le client.Utiliser des modèles internes de notation des fonds afin de proposer des notations de contrepartie.Gérer les composantes clés de l’administration du risque de crédit de contrepartie telles que la documentation (ISDA/CSA, MRA, MSLA, FAA), et les limites de risque. Établir les conditions de crédit dans les documents juridiques et assurer le suivi avec le service juridique lors des négociations.Assurer un suivi continu de la qualité de crédit des clients afin d’identifier toute détérioration potentielle de cette qualité, ainsi que les dépassements d’exposition et de limites de crédit.Gérer le respect des covenants, les conditions d’approbation, l’application des déclencheurs génériques et spécifiques, les signaux d’alerte précoce et autres éléments de suivi et de reporting applicables au portefeuille.S’adapter aux évolutions comptables et réglementaires ayant un impact sur les limites de crédit et les expositions.Coordonner tous les aspects d’une demande de crédit, en collaborant avec les responsables de clientèle, les lignes métiers, le service juridique et la Division des Risques.Participer à des missions et projets spécifiques liés au crédit, selon les besoins.Et si c’était vous ?Exigences :Expérience professionnelle confirmée en tant qu’analyste de crédit, avec un minimum de 5 à 7 ans d’expérience en analyse du risque de crédit de contrepartie, avec un accent sur les institutions financières non bancaires, notamment les gestionnaires d’actifs traditionnels, les fonds et les régimes de retraite.Capacité démontrée à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique tout en gérant plusieurs priorités et échéances.Capacité à analyser et évaluer le risque de contrepartie et la situation financière à partir de données quantitatives et qualitatives.Capacité de rédaction concise permettant de communiquer l’analyse et les conclusions avec un minimum de questions de suivi.Solide connaissance des produits des marchés de capitaux, y compris les dérivés, le change (FX), les opérations de pension (Repo), les activités de compensation OTC et les services de prime brokerage, ainsi que les montages de financement.Engagement à se tenir à jour sur divers sujets (industrie/secteur, aspects juridiques et réglementaires).Esprit de collaboration et partage des connaissances au sein d’une équipe.Maîtrise avancée de Microsoft Office (notamment Word, Excel, Teams), y compris les macros et les tableaux croisés dynamiques.Maîtrise de l’anglais.Baccalauréat en administration des affaires, en économie et/ou en comptabilité d’une université accréditée.Atouts :Le titre CFA est un atout.Diplôme de deuxième cycle en finance.Formation formelle en crédit constitue un avantage.La maîtrise du français est un atout.Maîtrise de l’IA avec une capacité démontrée à utiliser des outils d’intelligence artificielle pour améliorer l’évaluation du risque de crédit de contrepartie et la gestion des expositions au risque de portefeuille, avec un jugement approprié et une approche axée sur la gouvernance.Compétences linguistiques:L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).Plus qu’un poste, un tremplinPourquoi nous choisir ?Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.NOTRE CULTURE:Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)D&I:Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.Notre vision de la diversité et de l'inclusion :Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Vos missions au quotidienWithin ARD (Applied Research and Development) department, we are seeking a highly skilled and mission-driven Quantitative Developer to join our dynamic and fresh quants team. The primary mission of the team is to rationalize and streamline our shared pricing cross asset library code, monitor and test our implemented models offer (Equity, Forex, Rate, Inflation and Hybrids) and provide critical support to the XVA trading desks. This role plays a pivotal part in helping manage credit risk by ensuring our systems and models operate efficiently and accurately.The ideal candidate will have a strong quantitative background, expertise in financial derivatives and risk management, and experience with complex pricing libraries. You will collaborate with traders, expert modelers, and risk teams to enhance our ability to price and manage risk across a wide range of financial instruments.Key Responsibilities:1. Pricing Library Rationalization• Refactor, optimize, and consolidate existing pricing libraries to ensure efficiency, scalability, and maintainability. • Implement best practices in software engineering for quantitative finance, focusing on code clarity, performance, and modularity.• Enhance documentation of pricing libraries to ensure ease of usability and knowledge sharing across teams.2. Valuation Risk Implementation• Respond to valuation risks of a wide range of payoffs and enhance models’ documentation with well-reasoned explanations and recommended actions regarding model use and pricing methodologies.• Collaborate closely with model validation teams to ensure that model documentation and implementation adhere to regulatory and internal standards.• Implement and test models that are aligned with trading needs, risk management, and regulatory requirements.3. XVA Desk Support • Provide day-to-day quantitative support to the XVA trading desk, including real-time troubleshooting of pricing and risk issues.• Ensure accurate and efficient credit, funding, and collateral risk calculations in pricing and risk management processes.• Assist in the development of tools for the XVA trading desk to improve the management of credit exposure and optimize counterparty risk.Et si c’était vous ?Targeted Skills & Qualifications :• Advanced degree in Quantitative Finance, Mathematics, Computer Science, or a related field.• Strong programming skills in object-oriented programming, C#, Python, or other relevant languages used in financial modelling.• Knowledge of financial derivatives, XVA adjustments (CVA, DVA, FVA), and credit risk management.• Excellent problem-solving abilities and a proactive approach to improving systems and processes.• Ability to work collaboratively across teams, particularly with traders, quants, and risk managers.• Experience with pricing library development and refactoring within a quantitative finance setting. • Strong understanding of model validation, regulatory frameworks, and compliance requirements.What We Offer :• Competitive salary in local market and performance-based bonuses.• Opportunity to work in an international cutting-edge financial environment with industry-leading technology and resources.• Development opportunities within a fast-paced, dynamic, and highly skilled team.• Access to ongoing learning and professional development in quantitative finance.Plus qu’un poste, un tremplinPourquoi nous choisir ?Créée en 2014, SG ATS est une filiale du Groupe Société Générale qui fournit des solutions agiles et efficaces aux salles des marchés SG en Europe (principalement à Paris et Londres) afin de les aider à se développer et à répondre aux exigences de plus en plus fortes imposées par les différentes législations bancaires internationales.Forte de son succès, SG ATS fournit aujourd'hui des prestations à forte valeur ajoutée à différentes lignes de métiers du Groupe (en Europe principalement mais également aux Etats-Unis et en Asie) sur des activités de marchés, mais également à plusieurs directions du Groupe Société Générale.Sacrée « Meilleur Employeur 2025 – Maroc » SG ATS est une structure jeune, dynamique qui positionne le capital humain au centre de son développement. SG ATS souhaite donc s’entourer de talents qui participeront activement à la réussite de l’entreprise tout en évoluant dans un environnement international propice au développement de compétences à forte valeur ajoutée.« Les informations recueillies sur ce site font l’objet d’un traitement destiné à répondre aux besoins de recrutement de la société SG ATS. Ces données sont traitées par les services internes de la société. Conformément à la loi n° 09-08 promulguée par le Dahir 1-09-15 du 18 février 2009, relative à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification aux informations qui vous concernent, que vous pouvez exercer en vous adressant à donnees-personnelles.sgats@sgcib.com. Vous pouvez également, pour des motifs légitimes, vous opposer à ce que les données qui vous concernent fassent l’objet d’un traitement. Ces données peuvent faire l’objet d’un transfert à l’étranger. Ces traitements ont été notifiés et autorisés par la CNDP sous les numéros A-RH-354/2016 et T-RH-129/2016.

ResponsibilitiesDIVISION DESCRIPTION: Candidate will be a member of the Leveraged Finance team within Investment Banking. The mission of the Banker is to establish long-term relationships with private equity sponsors and their portfolio companies, principally focused on the TMT space. The Leveraged Finance team is responsible for direct execution and structuring of (i) syndicated loan transactions to support leveraged buyouts, capital investment, acquisition financings, and refinancings, and (ii) other types of financings relevant to private equity sponsors, including margin loans and collateralized financing solutions. The team is also responsible for cross selling banking and investment banking products to its clients. Help originators develop and expand relationships with private equity sponsors as well as corporates including portfolio names (principally within the TMT sector).Develop and maintain marketing material promoting SG CIB’s capabilities to secure new financing mandates, in cooperation with other departments involved (including other business lines, syndications, HYB, etc.) and support the development and delivery of pitches to clients and prospects. Assist in all aspects of the transaction execution, notably due diligence, credit analysis, modeling and financial structuring, credit approval process, drafting of financing offers, implementation of documentationCross sell capital markets, investment banking (IPO and M&A) and core banking products to LBO clientsKeep abreast of the market in order to maintain structuring skills in line with market developments.OtherOrganize or contribute to any other task needed in the context of the development of the activities of the department.Profile requiredSKILLS AND QUALIFICATIONS:Must Have:6+ years experience in leveraged finance or investment bankingEstablished private equity sponsor relationshipsKnowledge of corporate finance valuation and financial accounting conceptsExcellent written and verbal communication skillsStrong interpersonal skills and ability to work well in teamsDemonstrated work ethic, positive attitude, attention to detail, and ability to multi-taskFamiliarity with credit documentation and the structuring of non-investment grade loan transactionsBachelors degree from a top tier College/UniversityNice to Have:MBARole License Requirement:Series 7/79 and Series 63 certifications and formal credit training a plus Why join usBusiness insightSociete Generale is committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please do not hesitate to let our Recruiters know.OUR CULTURE: At Societe Generale, we live by our 4 core values of commitment, responsibility, team spirit and innovation. We are engaged and demonstrate consideration for others. We act ethically and with courage. We focus our talent and energy on collective success. We experiment and propose new ideas. This way, we maximize our ability to serve client needs and anticipate market changes. Societe Generale is committed to strengthening bonds with colleagues, communities, and the world in which we live, because relationships are at the heart of how we operate. For more information about our Culture and Conduct initiatives, please visit this link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)DIVERSITY, INCLUSION & BELONGING (“DIB”):Our DIB Mission: Recruit, develop, retain and advance a talented workforce that is united in our efforts to leverage our talent and further develop an inclusive environment that will enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients. It seeks to foster an environment where employee differences are valued and where all employees feel engaged, supported, respected, and informed. For more information about our DIB initiatives, please visit this link: https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-diversity/COMPENSATION:Base salary range does not include overtime pay, bonus and/or other benefits, where applicable. Actual base salary offer will vary based on skills and experience. The role is eligible for an annual discretionary bonus and includes a competitive benefits package including 401(k) plan with company match, medical/dental/vision, and other benefits for fertility, wellness, student loans and commuters.

Vos missions au quotidienLa BFC recherche, un(e) Conseiller(ère) Clientèle de Professionnels (F/H) à La Réunion afin de rejoindre sa Direction de la Clientèle des Particuliers & Professionnels.La raison d’être du poste consiste à gérer et faire fructifier le portefeuille de clients professionnels attribué en assumant donc des fonctions techniques (opérations de placement et de crédit) et commerciales (gestion et développement de portefeuille et prospection).Le(a) Conseiller(ère) Clientèle de Professionnels rencontre ses clients, identifie leurs besoins, les conseille et vend des offres de produits & services.VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN : Conseiller Valentin qui vient de monter son entreprise dans le bâtiment et qui souhaite faire un premier point sur ses résultats, accompagner Sarah, avocate, qui souhaite financer sa résidence principale, ou encore aider Jacques, gérant d’une concession automobile, qui souhaite investir dans d’autres affaires … Au quotidien comme dans les moments clés, vous accompagnez vos clients dans le développement de leurs entreprises.Concrètement, vous serez amené/e à :· Accompagner et conseiller vos clients sur le développement de leur activité, et suivre leur rentabilité· Gérer la double relation vie domestique/privée et vie professionnelle· Proposer des produits et services adaptés (financement, investissement, etc.)· Monter et suivre les dossiers de financement· Maîtriser les risques liés à l’activité de vos clients· Assurer la conformité des dossiers de vos clients· Participer au développement commercial de votre agenceEt si c’était vous ?Vous avez un bon relationnel, le goût du contact et le sens de l’écoute.Vous nouez des relations de confiance avec vos clients grâce à votre réactivité et votre écoute mais surtout grâce à votre expertise.Curieux, rigoureux, dynamique et doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez mettre votre énergie au service de la satisfaction client et vous avez le goût du challenge.L’offre bancaire destinée aux professionnels, tout comme les bases financières, juridiques et fiscales qui les régissent et la gestion des risques associés n’ont pas de secrets pour vous !Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 en banque, assurance ou finance d’entreprise, avec une première expérience réussie en relation clientèle en gestion de portefeuille clients, idéalement dans le secteur bancaire ou financier sur le marché des professionnels.Titulaire de la certification AMF est essentiel pour votre activité.Plus qu’un poste, un tremplinIntégrer ce poste c’est la possibilité de rejoindre une banque locale de plein exercice sur ses territoires à La Réunion et à Mayotte, pour vous ouvrir ensuite à d’autres opportunités à l’international ou en France.Pourquoi nous choisir ?Rejoindre la BFC,C’est rejoindre une banque régionale de 400 collaborateurs avec des agences situées à La Réunion, à Mayotte et à Paris !C’est se donner la chance d’acquérir une belle expérience dans un secteur d'activité en pleine transformation !C’est évoluer vers des métiers d’expertise ou de management au sein d’une banque à taille humaine !C’est participer à une aventure unique et rejoindre une équipe tournée vers la satisfaction de ses clients et vers la performance !

Vos missions au quotidienLa BFC recherche, un(e) Conseiller(ère) Clientèle de Professionnels (F/H) à La Réunion afin de rejoindre sa Direction de la Clientèle des Particuliers & Professionnels.La raison d’être du poste consiste à gérer et faire fructifier le portefeuille de clients professionnels attribué en assumant donc des fonctions techniques (opérations de placement et de crédit) et commerciales (gestion et développement de portefeuille et prospection).Le(a) Conseiller(ère) Clientèle de Professionnels rencontre ses clients, identifie leurs besoins, les conseille et vend des offres de produits & services.VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN : Conseiller Valentin qui vient de monter son entreprise dans le bâtiment et qui souhaite faire un premier point sur ses résultats, accompagner Sarah, avocate, qui souhaite financer sa résidence principale, ou encore aider Jacques, gérant d’une concession automobile, qui souhaite investir dans d’autres affaires … Au quotidien comme dans les moments clés, vous accompagnez vos clients dans le développement de leurs entreprises.Concrètement, vous serez amené/e à :· Accompagner et conseiller vos clients sur le développement de leur activité, et suivre leur rentabilité· Gérer la double relation vie domestique/privée et vie professionnelle· Proposer des produits et services adaptés (financement, investissement, etc.)· Monter et suivre les dossiers de financement· Maîtriser les risques liés à l’activité de vos clients· Assurer la conformité des dossiers de vos clients· Participer au développement commercial de votre agenceEt si c’était vous ?Vous avez un bon relationnel, le goût du contact et le sens de l’écoute.Vous nouez des relations de confiance avec vos clients grâce à votre réactivité et votre écoute mais surtout grâce à votre expertise.Curieux, rigoureux, dynamique et doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez mettre votre énergie au service de la satisfaction client et vous avez le goût du challenge.L’offre bancaire destinée aux professionnels, tout comme les bases financières, juridiques et fiscales qui les régissent et la gestion des risques associés n’ont pas de secrets pour vous !Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 en banque, assurance ou finance d’entreprise, avec une première expérience réussie en relation clientèle en gestion de portefeuille clients, idéalement dans le secteur bancaire ou financier sur le marché des professionnels.Titulaire de la certification AMF est essentiel pour votre activité.Plus qu’un poste, un tremplinIntégrer ce poste c’est la possibilité de rejoindre une banque locale de plein exercice sur ses territoires à La Réunion et à Mayotte, pour vous ouvrir ensuite à d’autres opportunités à l’international ou en France.Pourquoi nous choisir ?Rejoindre la BFC,C’est rejoindre une banque régionale de 400 collaborateurs avec des agences situées à La Réunion, à Mayotte et à Paris !C’est se donner la chance d’acquérir une belle expérience dans un secteur d'activité en pleine transformation !C’est évoluer vers des métiers d’expertise ou de management au sein d’une banque à taille humaine !C’est participer à une aventure unique et rejoindre une équipe tournée vers la satisfaction de ses clients et vers la performance !

ResponsibilitiesTechnology Investment banking is a core business line of GLBA; responsible for the origination and execution of all tech related investment banking transactions by Societe Generale Americas. The emphasis will be the broader software sector within Technology Investment Banking. This will include equity origination [IPO’s Follow-Ons], M&A and Leveraged Finance debt origination. The group is fully integrated into the broader bank and will work closely with our product group and on a cross-border basis with groups in Europe and Asia.Work closely with ECM, DCM & M&A to organize our content and focus on the Software sector, including peers comps, trading activity and transaction compsKeep abreast of market developments, capital markets activity, M&A announcements and investor sentiment around software. Point person on the coverage team responsible for organizing and putting together client presentations, marketing materials and relevant pitches for new businessActively prospect and develop new client relationships, while also contributing to content generationConduct and model a broad range of corporate financing alternatives and due diligence for client transactionsFinancial modeling and valuation analyses as well as software specific analysis such as relevant KPI analysis Develop and participate in client pitches to advise on investment banking transactionsWork on/play a key role transaction executionBuild strong relationships with colleagues in Europe and Asia, and among the U.S. banking teams Profile requiredTechnical Skills:Proficient in financial analysis such as DCF, DEV, LBO, comparable companies, etc Expertise in all necessary software programs (Excel, Powerpoint, Word)Experience in working with MDS platforms, e.g. Bloomberg data, CapIQ, FactsetCompetencies: Strong oral and written presentation skillsAbility to work in a team structure as well as independently with initiativeCapacity to understand complex financial structures, strategy, and competitive positioningAbility to excel in a fast-paced, pressure orientated environment and deliver under tight deadlinesSolid understanding of software metrics, companies, and investorsExpectation to develop an expertise within sub-sectorsExperience Needed:At least 5-6+ years of prior relevant experience Preferred active deal experience within ECM and M&A sectorsEducational Requirements:Bachelors Degree or higher level from a competitive program with a preference for degrees in business, finance and/or accounting Why join usBusiness insightSociete Generale is committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please do not hesitate to let our Recruiters know.OUR CULTURE: At Societe Generale, we live by our 4 core values of commitment, responsibility, team spirit and innovation. We are engaged and demonstrate consideration for others. We act ethically and with courage. We focus our talent and energy on collective success. We experiment and propose new ideas. This way, we maximize our ability to serve client needs and anticipate market changes. Societe Generale is committed to strengthening bonds with colleagues, communities, and the world in which we live, because relationships are at the heart of how we operate. For more information about our Culture and Conduct initiatives, please visit this link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)DIVERSITY, INCLUSION & BELONGING (“DIB”):Our DIB Mission: Recruit, develop, retain and advance a talented workforce that is united in our efforts to leverage our talent and further develop an inclusive environment that will enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients. It seeks to foster an environment where employee differences are valued and where all employees feel engaged, supported, respected, and informed. For more information about our DIB initiatives, please visit this link: https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-diversity/COMPENSATION:Base salary range does not include overtime pay, bonus and/or other benefits, where applicable. Actual base salary offer will vary based on skills and experience. The role is eligible for an annual discretionary bonus and includes a competitive benefits package including 401(k) plan with company match, medical/dental/vision, and other benefits for fertility, wellness, student loans and commuters.