ResponsibilitiesStrategic Sourcing within Société Générale (“SG”) Americas Sourcing Department supports the overall goals of the Global Sourcing Department in Paris (“ACHA/DIR”) to optimize and control SG’s cost structure while mitigating commercial, operational, and legal risks. This role is responsible for sourcing and supplier management activities across the Corporate Services and Facilities categories for the Americas region. The position partners closely with Corporate Services, Facilities Management, Real Estate, Operations, Security, Human Resources, Technology, Finance, and business stakeholders to execute sourcing initiatives, negotiate commercial agreements, manage supplier relationships, and identify opportunities to generate value through cost savings, process improvements, supplier optimization, and risk mitigation. The successful candidate must possess strong commercial and contractual expertise and be capable of independently leading complex negotiations with suppliers. The role requires the ability to review, draft, negotiate, and finalize commercial terms and conditions while effectively managing legal, operational, regulatory, and financial risks in partnership with Legal, Compliance, and Risk teams.Key ResponsibilitiesStrategic Sourcing· Lead sourcing initiatives across Corporate Services and Facilities categories.· Manage competitive sourcing events, including RFIs, RFPs, and RFQs.· Conduct spend analysis, supplier market assessments, benchmarking, and commercial evaluations.· Develop sourcing strategies aligned with business objectives and category priorities.· Prepare business cases and sourcing recommendations for stakeholder review.· Deliver measurable savings, cost avoidance, and operational improvement initiatives.· Identify opportunities for supplier consolidation, process efficiencies, and service enhancements.· Ensure sourcing activities comply with internal procurement policies and governance requirements.Commercial & Contract Negotiations· Independently lead end-to-end commercial and contractual negotiations with suppliers.· Review, draft, redline, and negotiate commercial agreements with limited supervision.· Negotiate a broad range of agreements, including:· Master Service Agreements (MSAs)· Facilities Management Agreements· Building Services Contracts· Security Services Agreements· Corporate Services Agreements· Statements of Work (SOWs)· Order Forms· Leases and Real Estate Related Agreements· Non-Disclosure Agreements (NDAs)· Amendments and Renewals· Challenge supplier-proposed commercial and contractual positions to ensure alignment with the firm's objectives and risk appetite.· Partner with Legal, Compliance, Information Security, and Risk teams to resolve complex contractual issues.· Balance commercial objectives, business requirements, and risk considerations throughout negotiations.Corporate Services CategoryManage sourcing activities across:Corporate ServicesEmployee ServicesMailroom and Courier ServicesPrint and Document ManagementRecords ManagementOffice ServicesReception ServicesFood and Catering ServicesEmployee Wellness ProgramsBusiness Support ServicesKey responsibilities include:Managing strategic sourcing initiatives for corporate service providers.Negotiating service agreements and commercial terms.Evaluating supplier performance and service quality.Supporting supplier governance and continuous improvement initiatives.Identifying opportunities for operational efficiencies and cost optimization.Facilities CategoryManage sourcing activities across:Facilities Management ServicesBuilding Operations and MaintenanceHVAC MaintenanceElectrical and Mechanical ServicesCleaning and Janitorial ServicesSecurity Guarding ServicesAccess Control SystemsWorkplace ServicesFurniture and Office Fit-Out ProjectsReal Estate and Occupancy ServicesSustainability and Environmental ServicesKey responsibilities include:Leading sourcing initiatives for facilities and workplace-related services.Negotiating facilities management contracts and service agreements.Supporting office construction, relocation, renovation, and workplace projects.Monitoring supplier performance against service-level requirements.Driving facility cost optimization and operational excellence initiatives.Stakeholder ManagementPartner with stakeholders across Marketing, Communications, Corporate Services, Finance, Technology, Human Resources, Operations, and Business Lines.Understand business requirements and translate them into sourcing strategies.Provide procurement guidance and commercial expertise throughout the sourcing lifecycle.Collaborate with Legal, Compliance, Risk, Information Security, and Third-Party Risk Management functions.Prepare negotiation strategies, sourcing recommendations, executive presentations, and management reports.Profile required· 8+ years of experience in strategic sourcing, procurement, vendor management, contract management, or category management.· Demonstrated experience independently negotiating commercial agreements and contract terms and conditions.· Experience managing Corporate Services, Facilities, Real Estate, Workplace Services, Business Support Services, or similar indirect spend categories.· Proven experience leading sourcing initiatives and supplier negotiations.· Experience managing stakeholder relationships across multiple business functions.· Financial services industry experience preferred.Skills & Competencies· Strong commercial negotiation and influencing skills.· Strong contractual and legal acumen.· Ability to independently lead supplier negotiations and challenge supplier positions effectively.· Strong analytical and financial evaluation capabilities.· Ability to assess commercial, operational, and contractual risks.· Strong stakeholder management and relationship-building skills.· Excellent written and verbal communication skills.· Strong problem-solving and decision-making abilities.· Ability to manage multiple sourcing initiatives simultaneously.Technical Skills· Advanced Microsoft Excel· Advanced PowerPoint· Procurement and sourcing platforms (e.g., Ariba, SAP, Coupa, JAGGAER)· Spend analytics and reporting tools· Contract lifecycle management tools· Knowledge of AI tools and technologies to improve sourcing effectiveness and operational efficiencyEducation· Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, Supply Chain Management, Economics, or a related discipline.· Professional procurement certifications are a plus.LANGUAGE: Ability to communicate in English, both orally and in writing, is a requirement as the person in this position will need to collaborate regularly with colleagues and partners in the United States.Due to US Federal Securities law that may apply to this position, candidates who will apply for this position may be required to submit to an enhanced background screening, including the collection of their fingerprints by a third-party vendor selected by the Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA").Why join usBusiness insightSociete Generale is committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please do not hesitate to let our Recruiters know.OUR CULTURE: At Societe Generale, we live by our 4 core values of commitment, responsibility, team spirit and innovation. We are engaged and demonstrate consideration for others. We act ethically and with courage. We focus our talent and energy on collective success. We experiment and propose new ideas. This way, we maximize our ability to serve client needs and anticipate market changes. Societe Generale is committed to strengthening bonds with colleagues, communities, and the world in which we live, because relationships are at the heart of how we operate. For more information about our Culture and Conduct initiatives, please visit this link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)D&I: Our Diversity & Inclusion Mission: Recruit, develop, advance, and retain a diverse workforce that is united in our efforts to enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients.Our Diversity & Inclusion Vision:Engaged workforce that is demographically diverse in a way that reflects the communities in which we operateInclusive culture and workplace that recognizes employees' unique needs and utilizes their diverse talentsEngage our community and marketplace, and position the organization to meet the needs of all its clientsFor more information about our D&I initiatives, please visit this link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-diversity/)Société Générale permits responsible use of artificial intelligence (AI) in recruitment. Information provided by candidates must authentically reflect their own skills and experience. AI must not be used for real-time interview coaching, to complete assessments, or to generate responses during interviews. Misuse may undermine the integrity of the process and result in exclusion. This restriction does not apply to assistive technologies used for accessibility or disability-related purposes.

Vos missions au quotidienAu sein de la Direction des risques, le service RISQ/MDL/MOD a la charge de la modélisation et de l’évaluation des risques de la banque. L’équipe se découpe en deux grands pôles : le pôle bâlois et le pôle ISE – au sein duquel se déroulera le stage. L’équipe ISE développe et monitore les modèles IFRS9, de Stress Tests ainsi que les modèles de risques climatiques et environnementaux sur les périmètres Wholesale et Retail.Les équipes chargées de l’octroi des prêts, de la gestion des risques ou encore la Direction Générale font remonter des besoins qui alimentent les travaux de l’équipe RISQ/MDL/MOD. Les modélisateurs collaborent donc, entre autres, avec les équipes de collecte des données, de reporting ainsi que les économistes du Groupe pour répondre à ces besoins. Enfin, RISQ/MDL/MOD doit s’assurer d’être en ligne avec le cadre réglementaire, en constante évolution, via des échanges réguliers avec le régulateur et les équipes d’audit interne.Les objectifs de ce stage consistent à l’élaboration et à l’enrichissement des méthodologies pour l’intégration des variables climatiques et environnementales dans les différents modèles utilisés par l’équipe (ICAAP, stress tests, IFRS9, bâlois).Pour cela, vous contribuerez à ces travaux avec les équipes projet en place. Le stage s’articulera autour des axes suivants :Identification et modélisation des drivers de risque climatique et environnementauxDéveloppement et amélioration de la méthodologie du groupe autour de la mesure des risques physiques et des risques de transitionDéveloppement et amélioration des méthodologies pour l’intégration de ces risques dans les outils de modélisation (modèles de stress tests, modèles IRB, modèles forward looking) Compréhension des modèles utilisés par les équipes et des étapes de productionFamiliarisation avec les exigences réglementaires et les normes internes sur les critères climatiques et environnementauxDéveloppement méthodologique et rédaction de la documentation relativeIdentification et traitement des données pertinentesParticipation à des travaux ad hocCe que vous apportera le stage :Découvrir les méthodes de modélisations utilisées par l’équipe MODProposer des innovations méthodologiques pour prendre en compte les enjeux climatiques et environnementaux Développer ses compétences en programmation et en modélisation Mettre en application les concepts théoriques dans un environnement bancaireAvoir un contact avec le métier bancaireDurée du stage : 6 mois.Et si c’était vous ?Formation requise : Ecole d’ingénieur ou Master en Statistiques / Mathématiques appliquées / Informatique Connaissances requises :Maîtrise de la programmation sous R, PythonManipulation des bases de donnéesConnaissances des modèles statistiques (économétrie, machine learning)Compétences additionnelles : Logiciels bureautiques : Pack OfficeUne familiarité avec les concepts de risques climatiques et environnementaux serait un plus (risques physiques, risques de transition, cadre réglementaire) Bon niveau d’anglais écritAptitudes comportementales : autonomie, curiosité, proactivité, rigueur, esprit d’équipePlus qu’un poste, un tremplinRejoignez-nous pour faire grandir vos ambitions ! Dès votre arrivée, vous serez intégré dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.A la fin de vos études, diverses opportunités pourront s’offrir à vous, en France et à l’international.Pourquoi nous choisir ?Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez d’avantages :Télétravail possible selon le rythme de votre servicePrise en charge de 60% de votre titre de transportBilletterie à prix réduits de notre Comité d’Entreprise (concerts, cinéma, sport)Offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravailCréer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !Vous hésitez encore ?Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Vos missions au quotidienDéveloppement & Financements : Participe à l’élaboration et au montage des dossiers de crédits complexes Prépare les propositions de financement immobilier, méga-yacht et jetAide administrative à la préparation des dossiers prospects / clientsFait le lien avec les experts dans le cadre des différentes activités couvertesSuit et met à jour le reporting de l’activité Development and Wealth planning (DWP) (« Activity report »)Met au point la documentation commerciale destinée à supporter l’activité Echange avec les services de gestion (gestion sous mandat, conseil), risques et complianceParticipe et aide à l’organisation d’événements, séminaires, déplacementsIngénierie patrimoniale : Participe à l’élaboration et à la rédaction des propositions patrimoniales Suit les dossiers en cours (proposition d’investissements, dossiers de financement, KYC, etc…) Rédige des comptes rendus et synthèses patrimoniales Gère les relations avec les fonctions supports utiles à l’avancée des dossiers ingénierie Aide l’ingénieur patrimonial à organiser et planifier des rendez-vous clients, prospects à la succursale et lors des voyagesEt si c’était vous ?Anglais courantBonne connaissance des caractéristiques de financements bancaires et de la matière assurance vieSens de l’organisation et excellente maîtrise du pack office (word, excel). Rédaction et expression de bon niveauBonne connaissance du Groupe SGDiligence en matière de déontologiePlus qu’un poste, un tremplinRejoignez une équipe dynamique et engagée, bénéficiez d'une formation de qualité dans un environnement international.Pourquoi nous choisir ?Implanté en Principauté depuis près d’un siècle et actif depuis plus de vingt ans auprès de la clientèle patrimoniale, le groupe Société Générale a renforcé son dispositif en 1997 avec la création de Société Générale Private Banking (Monaco).Elle s’appuie sur cette expertise centenaire pour délivrer un service de gestion de fortune complet et personnalisé.Spécialisée dans les opérations dédiées à la gestion des patrimoines privés, elle dispose d’un ensemble de compétences adapté à leurs besoins :Conseillers en gestion privée, expérimentés et multilinguesLes Ingénieurs Patrimoniaux accompagnent la clientèle, et leurs conseillers personnels, en matière de structuration patrimoniale :Organisation de la détention d’un patrimoine privé et professionnel : protection et préparation de la transmission de ce patrimoineConstitution et administration de diverses structures : sociétés patrimoniales, trusts, fondations ainsi que l’assurance vieGérants de portefeuilles, spécialistes des marchés de capitauxJuristes, experts du droit monégasque Ces équipes travaillent en liaison avec celles des autres implantations de Société Générale Private Banking ce qui leur confère un savoir-faire et une expérience reconnus dans le monde financier.

ResponsibilitiesStrategic Sourcing within Société Générale (“SG”) Americas Sourcing Department supports the overall goals of the Global Sourcing Department in Paris (“ACHA/DIR”) to optimize and control SG’s cost structure while mitigating commercial, operational, and legal risks. This role is responsible for sourcing and supplier management activities across the Consulting Services, Travel, and Marketing Services categories for the Americas region. The position partners closely with business stakeholders to execute sourcing initiatives, negotiate commercial agreements, manage supplier relationships, and identify opportunities to generate value through cost savings, process improvements, supplier optimization, and risk mitigation. The successful candidate must possess strong commercial and contractual expertise and be capable of independently leading complex negotiations with suppliers. The role requires the ability to review, draft, negotiate, and finalize commercial terms and conditions while effectively managing legal, operational, regulatory, and financial risks in partnership with Legal, Compliance, and Risk teams.Key ResponsibilitiesStrategic Sourcing· Lead sourcing initiatives across Consulting Services, Travel, and Marketing Services categories.· Manage competitive sourcing events, including RFIs, RFPs, and RFQs.· Conduct spend analysis, supplier market research, benchmarking, and commercial evaluations.· Develop sourcing strategies aligned with business objectives and category priorities.· Prepare business cases and sourcing recommendations for stakeholder review.· Deliver measurable savings, cost avoidance, and process improvement initiatives.· Identify opportunities for supplier consolidation, demand management, and operational efficiencies.· Ensure sourcing activities comply with internal procurement policies and governance requirements.Commercial & Contract Negotiations· Independently lead end-to-end commercial and contractual negotiations with suppliers.· Review, draft, redline, and negotiate commercial agreements with limited supervision.· Negotiate a broad range of agreements, including:o Master Service Agreements (MSAs)o Statements of Work (SOWs)o Professional Services Agreementso Marketing Services Agreementso Agency Agreementso Order Formso Non-Disclosure Agreements (NDAs)o Travel Services Agreementso Amendments and Renewals· Challenge supplier-proposed commercial and contractual positions to ensure alignment with the firm's objectives and risk appetite.· Partner with Legal, Compliance, Information Security, and Risk teams to resolve complex contractual issues.· Balance commercial objectives, business requirements, and risk considerations throughout negotiations.Consulting Services CategoryManage sourcing activities across:Management ConsultingStrategy ConsultingTechnology ConsultingProfessional ServicesAdvisory ServicesStaff AugmentationBusiness Transformation InitiativesKey responsibilities include:Negotiating consulting rate cards and commercial models.Reviewing and negotiating Statements of Work.Conducting supplier benchmarking and competitive sourcing exercises.Managing consulting supplier relationships and performance.Driving value through spend optimization and supplier management.Travel CategoryManage sourcing activities across:Travel Management Companies (TMCs)Airline ProgramsHotel ProgramsGround Transportation ProvidersMeetings and Events ServicesTravel Technology SolutionsKey responsibilities include:Supporting travel policy and program optimization initiatives.Negotiating travel-related commercial agreements.Monitoring supplier performance and service-level commitments.Analyzing travel spend and identifying cost optimization opportunities.Conducting supplier benchmarking and market assessments.Marketing Services CategoryManage sourcing activities across:Marketing AgenciesCreative and Design ServicesDigital Marketing ServicesMedia Buying AgenciesAdvertising ServicesBranding and Communications ServicesEvent Marketing and SponsorshipsPublic Relations AgenciesContent Creation ServicesMarketing Technology SolutionsKey responsibilities include:Leading sourcing initiatives for marketing and communications services.Negotiating agency contracts, rate cards, retainers, and project-based agreements.Supporting supplier selection and agency review processes.Evaluating commercial models and campaign delivery structures.Managing supplier performance and governance activities.Driving cost optimization and supplier rationalization initiatives.Stakeholder ManagementPartner with stakeholders across Marketing, Communications, Corporate Services, Finance, Technology, Human Resources, Operations, and Business Lines.Understand business requirements and translate them into sourcing strategies.Provide procurement guidance and commercial expertise throughout the sourcing lifecycle.Collaborate with Legal, Compliance, Risk, Information Security, and Third-Party Risk Management functions.Prepare negotiation strategies, sourcing recommendations, executive presentations, and management reports.Profile required· 8+ years of experience in strategic sourcing, procurement, vendor management, contract management, or category management.· Demonstrated experience independently negotiating commercial agreements and contract terms and conditions.· Experience managing Consulting Services, Marketing Services, Professional Services, Travel, or similar indirect spend categories.· Proven experience leading sourcing initiatives and supplier negotiations.· Experience managing key stakeholder relationships in a corporate environment.· Financial services industry experience preferred.Skills & Competencies· Strong commercial negotiation and influencing skills.· Strong contractual and legal acumen.· Ability to independently lead supplier negotiations and challenge supplier positions effectively.· Strong analytical and financial evaluation capabilities.· Ability to assess commercial, operational, and contractual risks.· Strong stakeholder management and relationship-building skills.· Excellent written and verbal communication skills.· Strong problem-solving and decision-making abilities.· Ability to manage multiple sourcing initiatives simultaneously.Technical Skills· Advanced Microsoft Excel· Advanced PowerPoint· Procurement and sourcing platforms (e.g., Ariba, SAP, Coupa, JAGGAER)· Spend analytics and reporting tools· Contract lifecycle management tools· Knowledge of AI tools and technologies to improve sourcing effectiveness and operational efficiencyEducation· Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, Supply Chain Management, Economics, or a related discipline.· Professional procurement certifications are a plus.LANGUAGE: Ability to communicate in English, both orally and in writing, is a requirement as the person in this position will need to collaborate regularly with colleagues and partners in the United States.Due to US Federal Securities law that may apply to this position, candidates who will apply for this position may be required to submit to an enhanced background screening, including the collection of their fingerprints by a third-party vendor selected by the Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA").Why join usBusiness insightSociete Generale is committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please do not hesitate to let our Recruiters know.OUR CULTURE: At Societe Generale, we live by our 4 core values of commitment, responsibility, team spirit and innovation. We are engaged and demonstrate consideration for others. We act ethically and with courage. We focus our talent and energy on collective success. We experiment and propose new ideas. This way, we maximize our ability to serve client needs and anticipate market changes. Societe Generale is committed to strengthening bonds with colleagues, communities, and the world in which we live, because relationships are at the heart of how we operate. For more information about our Culture and Conduct initiatives, please visit this link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)D&I: Our Diversity & Inclusion Mission: Recruit, develop, advance, and retain a diverse workforce that is united in our efforts to enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients.Our Diversity & Inclusion Vision:Engaged workforce that is demographically diverse in a way that reflects the communities in which we operateInclusive culture and workplace that recognizes employees' unique needs and utilizes their diverse talentsEngage our community and marketplace, and position the organization to meet the needs of all its clientsFor more information about our D&I initiatives, please visit this link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-diversity/)Société Générale permits responsible use of artificial intelligence (AI) in recruitment. Information provided by candidates must authentically reflect their own skills and experience. AI must not be used for real-time interview coaching, to complete assessments, or to generate responses during interviews. Misuse may undermine the integrity of the process and result in exclusion. This restriction does not apply to assistive technologies used for accessibility or disability-related purposes.

ResponsibilitiesXXProfile requiredXXWhy join usXXBusiness insightSociete Generale is committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please do not hesitate to let our Recruiters know.OUR CULTURE: At Societe Generale, we live by our 4 core values of commitment, responsibility, team spirit and innovation. We are engaged and demonstrate consideration for others. We act ethically and with courage. We focus our talent and energy on collective success. We experiment and propose new ideas. This way, we maximize our ability to serve client needs and anticipate market changes. Societe Generale is committed to strengthening bonds with colleagues, communities, and the world in which we live, because relationships are at the heart of how we operate. For more information about our Culture and Conduct initiatives, please visit this link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)DIVERSITY, INCLUSION & BELONGING (“DIB”):Our DIB Mission: Recruit, develop, retain and advance a talented workforce that is united in our efforts to leverage our talent and further develop an inclusive environment that will enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients. It seeks to foster an environment where employee differences are valued and where all employees feel engaged, supported, respected, and informed. For more information about our DIB initiatives, please visit this link: https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-diversity/COMPENSATION:Base salary range does not include overtime pay, bonus and/or other benefits, where applicable. Actual base salary offer will vary based on skills and experience. The role is eligible for an annual discretionary bonus and includes a competitive benefits package including 401(k) plan with company match, medical/dental/vision, and other benefits for fertility, wellness, student loans and commuters.

Vos missions au quotidienLe ou la Spécialiste en comptabilité RH est responsable de la comptabilisation, du reporting et du cadre de contrôle associés aux programmes de rémunération complexes couvrant plusieurs entités juridiques. Ce poste requiert une expertise approfondie des régimes de rémunération différée, de la comptabilité de couverture (hedge accounting), des provisions pour bonis ainsi que des processus comptables liés aux ressources humaines.La personne titulaire du poste agit à titre d’expert(e) de référence et de principal point de contact auprès des parties prenantes des équipes Finance, Ressources humaines et de la haute direction.Responsabilités principalesPiloter la comptabilisation et le reporting des programmes d’incitation à long terme et de rémunération différée de Fidelity, y compris le cadre de comptabilité de couverture associé.Gérer et réviser les processus de provisionnement des bonis, tant pour les régimes de rémunération en espèces que pour les régimes de rémunération différée, tout en assurant la conformité aux normes comptables applicables et aux politiques internes.Superviser les activités de clôture comptable mensuelles, trimestrielles et annuelles liées aux programmes de rémunération et d’avantages sociaux.Analyser et rapprocher des écritures comptables complexes afin d’assurer l’exactitude et l’exhaustivité de l’information financière.Collaborer étroitement avec les équipes des Ressources humaines, de la Finance, de la Trésorerie ainsi qu’avec les parties prenantes externes pour soutenir les initiatives et exigences comptables liées à la rémunération.Fournir des conseils techniques concernant le traitement comptable des régimes de rémunération différée et des activités de couverture connexes.Soutenir les audits internes et externes et répondre aux demandes liées à la réglementation, aux contrôles et à la conformité.Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus afin de renforcer l’efficacité opérationnelle et la gestion des risques.Agir comme point d’escalade principal pour les questions comptables complexes touchant les entités Bernstein aux États-Unis et au Canada.Gestion des parties prenantesCe poste exige des interactions régulières avec des intervenants de niveau senior au sein de la structure de reporting de Bernstein.Et si c’était vous ?Expérience et expertise requisesMinimum de 2 à 3 ans d’expérience pertinente en comptabilité des ressources humaines (HR Accounting), en comptabilité de la rémunération (Compensation Accounting) ou dans une fonction connexe en finance.Solide expertise des programmes de rémunération différée, des régimes d’incitation à long terme et de la comptabilisation des provisions pour bonis.Connaissance approfondie de la comptabilité de couverture (hedge accounting) appliquée aux programmes liés à la rémunération.Expérience démontrée dans le soutien de structures complexes d’entités juridiques ainsi que d’opérations transfrontalières.Excellentes capacités d’analyse, de rapprochement comptable et de contrôle financier.Capacité à travailler de façon autonome et à exercer un leadership technique au sein de l’équipe.Expérience dans les interactions avec la haute direction et dans le soutien aux audits ainsi qu’aux exigences réglementaires.Il s’agit d’un poste de Spécialiste expérimenté nécessitant une expertise technique approfondie en comptabilité, une solide connaissance des enjeux comptables liés à la rémunération, une maîtrise avancée d’Excel ainsi que la capacité d’agir à titre d’expert(e) de référence pour les activités complexes de comptabilité RH au sein des entités Bernstein aux États-Unis et au Canada. La personne retenue jouera un rôle clé dans l’accompagnement des parties prenantes, l’interprétation des traitements comptables complexes et le maintien d’un environnement de contrôle rigoureux.Compétences linguistiques:L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).Plus qu’un poste, un tremplinPourquoi nous choisir ?Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.NOTRE CULTURE:Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)D&I:Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.Notre vision de la diversité et de l'inclusion :Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Vos missions au quotidienOffrir la meilleure expérience client, voilà votre mission !Accompagner Sarah et Louis pour le financement de leur voiture, ouvrir un compte à la petite Théa qui vient de naître, aider Isabelle à préparer sa retraite ou Valentin à financer ses études … Au quotidien comme dans les moments clés de la vie, vous accompagnez les clients dans le développement de leurs projets. Vous intégrez une équipe accueillante, solidaire et votre maître de stage assurera votre formation tout au long de votre parcours pour développer le meilleur de vous-même. Concrètement, sous la responsabilité de votre maître de stage, vous serez amené à : · Accueillir, accompagner et conseiller les clients de l’agence en leur proposant des produits et placements adaptés à leurs besoins du quotidien (banque à distance, épargne, assurance, etc.) pour fidéliser notre clientèle · Contribuer au dynamisme de votre agence en étant proactif auprès des conseillers · Travailler en synergie avec nos experts au sein de la Banque · Développer l’autonomie des clients par la promotion du digital pour garantir une expérience fluide et satisfaisante, notamment avec l’Appli SGEt si c’était vous ?Avant tout, c’est votre personnalité que nous allons aimer ! • Doté d’un très bon relationnel et d’un véritable sens de l’écoute, vous savez vous adapter à chaque profil client• Vous savez convaincre et faites preuve de pédagogie envers vos clients• Dynamique et positif, vous aimez travailler en équipe et faites preuve d’adaptabilité en toute circonstance• Rigoureux et efficace, vous savez gérer plusieurs tâches simultanément Vous êtes étudiant de niveau Bac+2/3 en université ou école de commerce avec une spécialisation en banque/finance et vous maitrisez le pack office Durée du stage : 4 à 6 moisPlus qu’un poste, un tremplinDès votre arrivée, vous serez intégré dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.Pour poursuivre vos études ou à l’issue de votre parcours, diverses opportunités pourront s’offrir à vous au sein du Groupe.Comment nous rejoindre ? 1. Vous postulez et votre candidature est retenue, bravo !2. Vous passez un entretien avec un manager opérationnel3. Félicitations ! Vous signez rapidement votre convention et vous intégrez votre nouvelle équipePourquoi nous choisir ?Avec 1 400 agences et 25 000 collaborateurs dans toute la France, SG est la banque de détail du groupe Société Générale. Chez SG, vous pouvez développer vos compétences, et approfondir vos expertises, dans un environnement qui conjugue challenge et bienveillance, en vous offrant un accompagnement constant de vos manager et responsable RH et les avantages d’un grand groupe. Chez SG, notre succès repose sur l'esprit d'équipe, la diversité et la complémentarité de nos métiers. Engagés aux côtés de nos clients et conscients de notre rôle à jouer, nous les accompagnons dans leurs projets de développement.Rejoindre SG, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l'avenir. Chez SG, faites grandir vos ambitions.

Vos missions au quotidienAu sein de la Direction des risques, le service RISQ/MDL/MOD a la charge de la modélisation et de l’évaluation des risques de la banque. L’équipe se découpe en quatre pôles : deux pôles bâlois (Non Retail et Retail), un pôle IFRS9 et un pôle Stress Test/ESG – au sein duquel se déroulera le stage. L’équipe Stress test/ESG développe et monitore les modèles de Stress Tests ainsi que les modèles de risques environnementaux sur les périmètres Non Retail et Retail.Les équipes chargées de l’octroi des prêts, de la gestion des risques ou encore la Direction Générale font remonter des besoins qui alimentent les travaux de l’équipe RISQ/MDL/MOD. Les modélisateurs collaborent donc, entre autres, avec les équipes de collecte des données, de reporting ainsi que les économistes du Groupe pour répondre à ces besoins. Enfin, RISQ/MDL/MOD doit s’assurer d’être en ligne avec le cadre réglementaire, en constante évolution, via des échanges réguliers avec le régulateur et les équipes d’audit interne.L'objectif de ce stage sera le développement de nouvelle méthodologie de Stress Test sur le périmètre Retail.Vous serez amené à :Comprendre les différents modèles déjà développésFaire une revue de littérature sur les différents modèles de Stress Test CréditProposer des méthodologies alternativesTester et implémenter les méthodologies retenuesParticiper à des travaux ad hocEt si c’était vous ?Vous êtes étudiant de niveau Bac +5 en école de commerce, d’ingénieur ou université avec une spécialisation en Statistiques / Mathématiques appliquées / InformatiqueVous maîtrisez la programmation sous Python, RVous connaissez les modèles statiques et manipulez les bases de donnéesVous êtes autonome, curieux, proactif, riguoureux et avez l'esprit d’équipeVous maîtrisez Excel, Dataiku DSSYou're fluent in english !Plus qu’un poste, un tremplinRejoignez-nous pour faire grandir vos ambitions ! Dès votre arrivée, vous serez intégré dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.A la fin de vos études, diverses opportunités pourront s’offrir à vous, en France et à l’international.Pourquoi nous choisir ?Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez d’avantages :Télétravail possible selon le rythme de votre servicePrise en charge de 60% de votre titre de transportBilletterie à prix réduits de notre Comité d’Entreprise (concerts, cinéma, sport)Offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravailCréer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !Vous hésitez encore ?Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Vos missions au quotidienOffrir la meilleure expérience client, voilà votre mission !Accompagner Sarah et Louis pour le financement de leur voiture, ouvrir un compte à la petite Théa qui vient de naître, aider Isabelle à préparer sa retraite ou Valentin à financer ses études … Au quotidien comme dans les moments clés de la vie, vous accompagnez les clients dans le développement de leurs projets. Vous intégrez une équipe accueillante, solidaire et votre maître de stage assurera votre formation tout au long de votre parcours pour développer le meilleur de vous-même. Concrètement, sous la responsabilité de votre maître de stage, vous serez amené à : · Accueillir, accompagner et conseiller les clients de l’agence en leur proposant des produits et placements adaptés à leurs besoins du quotidien (banque à distance, épargne, assurance, etc.) pour fidéliser notre clientèle · Contribuer au dynamisme de votre agence en étant proactif auprès des conseillers · Travailler en synergie avec nos experts au sein de la Banque · Développer l’autonomie des clients par la promotion du digital pour garantir une expérience fluide et satisfaisante, notamment avec l’Appli SGEt si c’était vous ?Avant tout, c’est votre personnalité que nous allons aimer ! • Doté d’un très bon relationnel et d’un véritable sens de l’écoute, vous savez vous adapter à chaque profil client• Vous savez convaincre et faites preuve de pédagogie envers vos clients• Dynamique et positif, vous aimez travailler en équipe et faites preuve d’adaptabilité en toute circonstance• Rigoureux et efficace, vous savez gérer plusieurs tâches simultanément Vous êtes étudiant de niveau Bac+2/3 en université ou école de commerce avec une spécialisation en banque/finance et vous maitrisez le pack office Durée du stage : 4 à 6 moisPlus qu’un poste, un tremplinDès votre arrivée, vous serez intégré dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.Pour poursuivre vos études ou à l’issue de votre parcours, diverses opportunités pourront s’offrir à vous au sein du Groupe.Comment nous rejoindre ? 1. Vous postulez et votre candidature est retenue, bravo !2. Vous passez un entretien avec un manager opérationnel3. Félicitations ! Vous signez rapidement votre convention et vous intégrez votre nouvelle équipePourquoi nous choisir ?Avec 1 400 agences et 25 000 collaborateurs dans toute la France, SG est la banque de détail du groupe Société Générale. Chez SG, vous pouvez développer vos compétences, et approfondir vos expertises, dans un environnement qui conjugue challenge et bienveillance, en vous offrant un accompagnement constant de vos manager et responsable RH et les avantages d’un grand groupe. Chez SG, notre succès repose sur l'esprit d'équipe, la diversité et la complémentarité de nos métiers. Engagés aux côtés de nos clients et conscients de notre rôle à jouer, nous les accompagnons dans leurs projets de développement.Rejoindre SG, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l'avenir. Chez SG, faites grandir vos ambitions.

Vos missions au quotidienL’équipe Strategic Sourcing du département Achats de Société Générale (SG) pour les Amériques soutient les objectifs globaux de la Direction des Achats Groupe basée à Paris (« ACHA/DIR ») afin d’optimiser et de maîtriser la structure de coûts de SG tout en réduisant les risques commerciaux, opérationnels et juridiques.Ce poste est responsable des activités d’achats stratégiques et de gestion des fournisseurs dans les catégories Données de Marché (Market Data), Services de Trading et Services Juridiques pour la région Amériques. La personne travaillera en étroite collaboration avec les équipes Front Office, Recherche, Juridique, Conformité, Opérations, Technologie et Finance afin de piloter les initiatives d’achats, négocier les accords commerciaux, gérer les relations fournisseurs et identifier des opportunités de création de valeur grâce à la réduction des coûts, l’amélioration des processus, l’optimisation du panel fournisseurs et la maîtrise des risques.Achats Stratégiques (Strategic Sourcing)Piloter les initiatives d’achats dans les catégories Données de Marché, Services de Trading et Services Juridiques.Gérer les processus de consultation concurrentielle, notamment les RFI, RFP et RFQ.Réaliser des analyses de dépenses, des études de marché fournisseurs, des benchmarks et des évaluations commerciales.Développer des stratégies d’achats alignées sur les objectifs métiers et les priorités des catégories concernées.Conduire les négociations commerciales et contractuelles, y compris la rédaction et la négociation des conditions juridiques et commerciales de contrats tels que :MSA (Master Service Agreements)Bons de commande (Order Forms)Contrats de licenceContrats de donnéesLettres de mission (Engagement Letters)Accords de confidentialité (NDA)Cahiers des charges / Statements of Work (SOW)Mener des projets d’achats complexes à forte valeur ajoutée ainsi que des négociations à l’échelle de l’entreprise.Atteindre les objectifs fixés en matière d’économies, d’évitement de coûts et d’efficacité opérationnelle.Identifier les opportunités de rationalisation du panel fournisseurs, de gestion de la demande et d’amélioration des processus.Catégorie Données de Marché (Market Data)Gestion des achats pour :Fournisseurs de données de marchéServices de données de prix et de référenceFlux de données en temps réel et différésTerminaux de données de marché et solutions desktopLicences de données des places boursièresAbonnements à des services de recherche et d’analysesPlateformes d’information financièreFournisseurs d’indices et de benchmarksPrincipales responsabilités :Négocier les contrats de licence de données de marché et les renouvellements d’abonnements.Gérer les structures tarifaires des bourses ainsi que les exigences de licences fournisseurs.Réaliser des analyses d’utilisation et des exercices d’optimisation des droits d’accès.Effectuer des comparaisons tarifaires et contractuelles entre les différents fournisseurs.Accompagner les métiers dans l’évaluation de nouveaux produits et services de données de marché.Exemples de fournisseurs :BloombergLSEG (Refinitiv)ICE Data ServicesFactSetMorningstarS&P GlobalMoody’sCatégorie Services de TradingGestion des achats pour :Plateformes de trading électroniqueSystèmes de gestion d’exécution (EMS)Systèmes de gestion d’ordres (OMS)Services de connectivité et réseaux de tradingConnectivité aux bourses et plateformes de négociationServices d’infrastructure de tradingSolutions d’accès aux marchésServices post-marché et de support aux transactionsPrincipales responsabilités :Soutenir les initiatives d’achats liées aux technologies de trading et à la connectivité marché.Négocier les accords commerciaux avec les prestataires de services de trading.Collaborer avec les équipes Front Office, Trading Électronique, Infrastructure et Opérations.Évaluer la performance des fournisseurs et le respect des niveaux de service (SLA).Identifier les opportunités d’optimisation des coûts et d’amélioration des services.Catégorie Services JuridiquesGestion des achats pour :Cabinets d’avocats externesServices de conseil réglementaire et conformitéServices de soutien aux contentieuxServices juridiques externalisés (Legal Managed Services)Services d’e-discoveryServices de propriété intellectuelleServices de gestion contractuellePrincipales responsabilités :Négocier les grilles tarifaires, modalités d’honoraires et conditions d’engagement avec les cabinets d’avocats et prestataires juridiques.Gérer les dispositifs d’honoraires alternatifs (AFA) et les missions à forfait.Participer aux revues de panels juridiques et aux processus de sélection des cabinets.Réaliser des benchmarks et analyses de dépenses auprès des prestataires juridiques.Piloter les initiatives d’optimisation des coûts des conseils juridiques externes.Gestion des Parties Prenantes (Stakeholder Management)Collaborer avec les métiers afin de comprendre leurs besoins d’achats et leurs objectifs opérationnels.Travailler en partenariat avec les équipes Juridique, Conformité, Finance, Risques, Technologie, Opérations et Gestion des Risques Tiers.Préparer des recommandations d’achats, des stratégies de négociation et des présentations destinées à la direction.Agir comme conseiller de confiance auprès des parties prenantes concernant la sélection des fournisseurs, les modèles commerciaux et les tendances du marché.Gestion Contractuelle et Connaissances JuridiquesExcellente compréhension des principes de contractualisation commerciale et de la gestion du cycle de vie des contrats.Capacité à identifier et évaluer les risques juridiques, commerciaux, opérationnels, réglementaires et financiers au sein des contrats fournisseurs.Expérience dans la négociation de clauses relatives à :La limitation de responsabilitéLes indemnisations et garantiesLa confidentialitéLa propriété intellectuelleLa protection des données personnelles et de la vie privéeLes exigences en matière de sécurité de l’informationLa continuité d’activité et la reprise après sinistreLes clauses de résiliationCapacité à mener de manière autonome des négociations contractuelles et à résoudre des problématiques contractuelles complexes avec les fournisseurs et les conseils juridiques.Et si c’était vous ?ExpérienceMinimum de 8 ans d’expérience dans les achats stratégiques, les achats (procurement), la gestion des fournisseurs (vendor management) ou la gestion de catégories d’achats.Expérience dans la gestion ou le support de catégories telles que les Données de Marché (Market Data), les Services de Trading, les Services Professionnels, les Services Juridiques, les Technologies ou d’autres catégories de dépenses indirectes.Expérience de participation à des négociations contractuelles et à des processus d’appels d’offres concurrentiels.Expérience dans la gestion de relations fournisseurs stratégiques à forte valeur ainsi que dans la conduite de négociations commerciales.Une expérience dans le secteur des services financiers est fortement souhaitée.Compétences et AptitudesLe poste requiert la capacité d’examiner, rédiger, négocier et finaliser des conditions commerciales et contractuelles tout en gérant efficacement les risques juridiques, opérationnels, réglementaires et financiers, en collaboration avec les équipes Juridique et Conformité.Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et d’organisation.Excellentes compétences en communication, gestion des parties prenantes et négociation.Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et initiatives.Bonne compréhension des marchés financiers, des écosystèmes de trading et des modèles de licences de données de marché.Solide sens des affaires et fortes compétences en négociation contractuelle.Compétences TechniquesMaîtrise avancée de Microsoft ExcelMaîtrise avancée de Microsoft PowerPointConnaissance des plateformes d’achats et de sourcing (ex. : Ariba, SAP, Coupa, JAGGAER)Maîtrise des outils d’analyse des dépenses (spend analytics) et de reportingExpérience des outils de gestion du cycle de vie des contrats (Contract Lifecycle Management - CLM)Connaissance des outils et technologies d’intelligence artificielle permettant d’améliorer l’efficacité des activités de sourcing et la performance opérationnelleFormationDiplôme de niveau Licence/Bachelor en Commerce, Finance, Supply Chain, Économie, Droit ou dans une discipline connexe.Les certifications professionnelles en achats constituent un atout.Compétences linguistiques:L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).Plus qu’un poste, un tremplinNOS AVANTAGES :CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALEOffre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiateDivers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) Pourquoi nous choisir ?NOTRE CULTURE:Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)D&I:Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.Notre vision de la diversité et de l'inclusion :• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.