Vos missions au quotidienL’équipe Model Risk Management (MRM) intégrée à la fonction Risk Management de SG CIB supervise la gestion du risque de modèle. MRM est responsable de la deuxième ligne de défense du risque de modèle et supervise la fonction de gestion du risque de modèle pour les régions SG Amériques (États-Unis, Canada et Amérique latine).En détail, les principales missions de MRM sont :La conception du système de gestion des risques du modèle SG Americas, ainsi que sa cohérence, son intégrité et sa conformité aux dispositions réglementaires.La revue indépendante des modèles internes sur son périmètre. L’examen indépendant est effectué conformément aux principes fondamentaux du système MRM en étendant les procédures de diligence raisonnable à tous les aspects du modèle requis par la réglementation (solidité conceptuelle, mise en œuvre, utilisation, suivi continu du modèle assuré par la première ligne de défense) et conformément au champ d’application défini dans le cadre de la surveillance.Gérer le processus d'approbation du modèle dans son périmètre.Suivi de la performance des modèles, de l’efficacité du cadre MRM et de l’environnement d’activité des modèles sur une base continue, et gestion des risques du portefeuille modèle, en veillant au respect des exigences réglementaires.En tant que conseiller quantitatif, la validation des modèles consiste à évaluer et à vérifier de façon indépendante l’exactitude, la robustesse et la conformité réglementaire des modèles utilisés pour mesurer les différents risques liés à l’utilisation de modèles au sein de la banque. Cela implique de veiller à ce que les modèles soient conceptuellement solides, correctement mis en œuvre et conformes aux attentes réglementaires, y compris celles énoncées dans les orientations en matière de surveillance telles que la SR 26-2 de la Réserve fédérale. Les principales responsabilités comprennent la collaboration avec les propriétaires de risques et les équipes de première ligne, la réalisation de tests de modèles et de documentation rigoureux, le soutien de la surveillance continue et la préparation des examens réglementaires. Une communication efficace avec la direction générale et les comités de validation est essentielle pour communiquer les risques de modèle et les résultats de validation.Ce rôle nécessite une solide expérience en gestion quantitative des risques, avec une expertise en matière de modélisation du risque de crédit. Les candidats doivent avoir de l'expérience dans la validation des modèles financiers, y compris la conception, la mise en œuvre et les tests de performance. La connaissance des cadres réglementaires et des orientations en matière de surveillance, telles que le SR 26-2 sur la gestion du risque de modèle, est essentielle pour assurer la conformité et des pratiques de validation solides.QUEL SERA VOTRE QUOTIDIEN ?Sous la supervision du directeur validation de modèles de crédit, votre rôle principal, dans le cadre de la deuxième ligne de défense, consiste à examiner les propositions de modélisation de la première ligne de défense. Cela comprend, sans s'y limiter, les éléments suivants :Effectuer une validation directe des modèles locaux développés et utilisés au sein de SG Americas :Solidité conceptuelle : Évaluer la solidité des choix de modèles et la qualité de la conception et du développement des modèles. Remettre en question les hypothèses du modèle, les limites inhérentes et l'impact potentiel de ces limites et problèmes sur ses résultats.Utilisation du modèle : Examiner et confirmer que les utilisations identifiées correspondent à l'objectif visé, qui comprend le respect des protocoles établis pour son application.Implémentation du modèle : Effectuer des tests indépendants sur le modèle (tests statistiques, tests de cohérence, benchmarking, etc.) pour vérifier l'exactitude de l'implémentation et confirmer que le modèle fonctionne de manière cohérente avec sa conception comme prévu. Examiner l'analyse de sensibilité et les tests effectués, examiner les contrôles et les procédures en place.Surveillance continue et analyse des résultats : Évaluer les mécanismes de surveillance continue de la performance des modèles, d'identification des problèmes et de gestion des risques pour assurer une surveillance efficace et la conformité aux politiques. S'assurer que le modèle reste fiable, pertinent et conforme tout au long de son cycle de vie, cela comprend la révision des mesures d'atténuation des risques, les contrôles de compensation et l'acceptation des risques.Rédiger des rapports de validation comprenant les tests effectués, les conclusions de validation et les résultats adressés à la première ligne de défense.Au-delà des validations directes des modèles locaux, passer en revue et évaluer les validations réalisées par 2LoD au niveau du Groupe dans le respect des normes SR 11-7.Ce rôle implique une collaboration étroite avec différents acteurs et les équipes de validation du modèle du Groupe. Elle nécessite également une interaction avec diverses fonctions au sein de la première ligne de défense (telles que, et de manière non exhaustive, les équipes de crédits de conformité de marchés, de finances, la trésorerie, les équipes informatiques et le front office), ainsi qu'avec la troisième ligne de défense (audit). Ces interactions accompagnent la préparation de la validation des modèles conformément aux normes réglementaires, ainsi que l’examen et le suivi continus des modèles.Et si c’était vous ?Les compétences clés comprennent la maîtrise des méthodes statistiques et économétriques, des langages de programmation (p. ex., Python, R, SAS) et la connaissance des systèmes et des outils de gestion des risques pertinents.De solides capacités analytiques et une attention aux détails sont essentielles pour identifier les faiblesses des modèles et évaluer les hypothèses de modèles. Des compétences en communication efficaces sont également nécessaires pour interagir avec de multiples parties prenantes, notamment les propriétaires de risques, les équipes de première ligne, les comités d'audit et de validation des cadres supérieurs.Une solide compréhension des produits bancaires, des opérations de trésorerie et des marchés financiers améliore la capacité à contextualiser les risques de modèle. Une expérience préalable dans une fonction de validation ou de gestion des risques au sein d'une institution financière est très précieuse.Obligatoire :Solides compétences en analyse, en particulier sur les sujets de gestion du risque de credits.Excellente capacité dans les statistiques et les programmes d'analyse de données (Python, R, VBA et etc). Solides capacités de raisonnement et de communication. Comprendre les produits bancaires et de marché, les méthodologies, pratiques et procédures de gestion des risques, les principes de gestion du risque.3 ans d'expérience professionnelle dans l'industrie de la finance est préférable.Plus :Expérience précieuse dans un domaine similaire (position de gestion du risque de modèles, validation sous SR 26-2 des modèles).EnseignementEM en Finance/Ingénierie ou domaine similaire préféré. Compétences linguistiques:L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).Plus qu’un poste, un tremplinPourquoi nous choisir ?Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.NOTRE CULTURE:Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)D&I:Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.Notre vision de la diversité et de l'inclusion :Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

ResponsibilitiesAls Werkstudent (m/w/d) unterstützen Sie unsere Mitarbeiter bei revisionsbezogenen Tätigkeiten sowie Projektthemen.Erstellung von Präsentation, Vorlagen und statistischen Auswertungen für das ManagementAdministrative Tätigkeiten im Rahmen der PrüfungsvorbereitungQualitätssicherung und Nachbereitung von PrüfungsdokumentationenBeteiligung bei der Überwachung der Umsetzung von RevisionsempfehlungenUnterstützung von Projekten sowie eigenverantwortliche Umsetzung von TeilprojektenVorbereitung von Trainings und SeminarenProfile requiredAnforderungen:Studium der WirtschaftswissenschaftenIdealerweise erste Erfahrungen im Bankwesen, z.B. durch Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/Bankkauffrau oder PraktikaSicherer Umgang mit MS-Office-AnwendungenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) Fähigkeiten:Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und schnelle AuffassungsgabeStrukturierte und sorgfältige ArbeitsweiseHohes Maß an Selbständigkeit und VerantwortungsbewusstseinFlexibilität und EinsatzbereitschaftKommunikations- und TeamfähigkeitWhy join usWir bieten Ihnen ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem dynamischen Team, verbunden mit der Möglichkeit, Verantwortung für Ihren Tätigkeitsbereich und Projekte zu übernehmen und dabei wertvolle Praxiserfahrung begleitend zu Ihrem Studium zu sammeln.Klingt dies nach einer interessanten Tätigkeit? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung einschließlich Ihres aktuellen Lebenslaufs, Motivationsschreiben sowie alle relevanten Zeugnisse.Business insightZur Unterstützung für unser Audit-Team in Hamburg suchen wir eine/n Werkstudent/in für 12 Monate, Max. 20 Stunden/WocheSociété Générale ist eine führende europäische Bank mit über 119.000 Mitarbeitern, welche rund 26 Millionen Kunden in 62 Ländern weltweit betreuen. Seit 160 Jahren unterstützt die SG Gruppe die Entwicklung der Wirtschaft und bieten Unternehmen, institutionellen Investoren und Privatkunden ein breites Spektrum von Beratungs- und Finanzlösungen mit echtem Mehrwert für Kunden an. Der Bereich Global Banking & Investor Solutions, eine herausragende Wholesale-Bank, verbindet maßgeschneiderte Lösungen mit einer Führungsrolle in den Bereichen Equity Derivatives, Structured Finance und ESG.

ResponsibilitiesABOUT THE JOB: The ambition of Global Banking Technology & Operations (GBTO) is to deliver Technology and Operations excellence in our day-to-day services to Global Banking and Investor Solutions (GBIS) Business Units and their clients. Our role is to accelerate and support the transformation of GBIS activities to meet evolving client needs and market opportunities.Within GBTO, our group (GBTO/XRM/CCR: Cross Risk Metrics - Counterparty Credit Risk) provides calculation engines, regulatory reporting tools, and other applications necessary for successful post-trade risk monitoring & reporting.This New York City based Business Analyst role contributes to the design, enhancement, and delivery of technology solutions supporting the firm’s global Credit Risk functions. This role offers the opportunity to impact strategic risk platforms and participate in the firm’s technology modernization initiatives, while working with partners from Risk, Front Office, and other IT teams.KEY RESPONSIBILITIESLead end to end business analysis for regional and global Credit Risk initiatives, including requirements elicitation, workflow and process mapping, data discovery, and solution design aligned to strategic objectives.Lead requirements and operating level meetings, ensuring discussions are structured and that decisions & actions are documented and shared.Conduct data analysis using SQL/Python to support requirements clarification, root cause investigations, solution validation, and continuous improvement efforts. Produce high quality functional documentation, including workflow diagrams, user stories.Design, implement, and test ETL processes using low-code tools or python. Coordinate and execute testing activities across multiple environments (DEV, UAT, PROD), including functional, regression, integration, and user acceptance testing. Participate in production deployments by validating changes, conducting smoke tests, and ensuring successful post deployment behavior. Participate in a rotating production support model across team members, that entails monitoring and conducting initial investigation of production issues and coordination with technical teams and users.Identify opportunities to streamline business processes, enhance system functionality, eliminate recurring issues, and strengthen operational efficiency. Engage with architects and other subject matter experts to help design robust solutions. Collaborate proactively with global teams (US, France, India) to ensure cohesive delivery, knowledge exchange, and alignment across time zones. Contribute to Agile ceremonies and adhere to Agile practices Profile requiredSKILLS AND QUALIFICATIONS:Must Have:Undergraduate or graduate in a relevant field (Computer Science, Engineering, Finance, etc.)Analytical mindset, curiosity, and creative problem solving capabilities. Excellent organizational, written, and verbal communication skills. Professional experience in a bank or financial services organization, including direct exposure to risk or capital markets systems. Experience and familiarity with referential systems and data for Client & Legal Entity, Master Agreements, and Product / Instruments. Strong SQL skills, including writing multi table joins and queries for analysis and testing. Ability to write clear documents, structured business communications, and user stories. Ability to read stored procedures and navigate relational data models. Experience integrating data from APIs, databases, flat files, XML, and Parquet sources. Experience implementing ETL / ELT processes.Python scripting experience for automation, troubleshooting, or data manipulation. Comfort working in Unix/Linux environments (command line analysis, script execution).Hands on experience with Agile/Scrum methodology. Experience using Jira, Confluence, or similar Agile collaboration tools.Knowledge of Credit Risk and Counterparty Credit Risk concepts.Nice to Have:Familiarity with Basel III / Basel IV regulatory frameworks. Experience with Power BI or comparable BI/reporting tools. Awareness of Azure cloud architecture fundamentals Ability to support teams through on premise → Azure migration activities (inventorying dependencies, documenting data flows, identifying risks). Exposure to cloud analytics technologies such as Azure Synapse or Databricks. Familiarity with data lakes, lakehouses, and data warehouse architectures.Languages: English; French is nice to haveExperience: 5+ years of professional experience with at least 2+ years in banking or financial services Why join usBusiness insightSociete Generale is committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please do not hesitate to let our Recruiters know.OUR CULTURE: At Societe Generale, we live by our 4 core values of commitment, responsibility, team spirit and innovation. We are engaged and demonstrate consideration for others. We act ethically and with courage. We focus our talent and energy on collective success. We experiment and propose new ideas. This way, we maximize our ability to serve client needs and anticipate market changes. Societe Generale is committed to strengthening bonds with colleagues, communities, and the world in which we live, because relationships are at the heart of how we operate. For more information about our Culture and Conduct initiatives, please visit this link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)DIVERSITY, INCLUSION & BELONGING (“DIB”):Our DIB Mission: Recruit, develop, retain and advance a talented workforce that is united in our efforts to leverage our talent and further develop an inclusive environment that will enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients. It seeks to foster an environment where employee differences are valued and where all employees feel engaged, supported, respected, and informed. For more information about our DIB initiatives, please visit this link: https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-diversity/COMPENSATION:Base salary range does not include overtime pay, bonus and/or other benefits, where applicable. Actual base salary offer will vary based on skills and experience. The role is eligible for an annual discretionary bonus and includes a competitive benefits package including 401(k) plan with company match, medical/dental/vision, and other benefits for fertility, wellness, student loans and commuters.

ResponsibilitiesGBTO provides the most reliable, flexible and efficient Risk & Finance platform and delivers the shared market data repository for our partners in MARK, RISQ & DFIN to:Meet the strategic business needs of GBIS.Meet our regulatory commitments and secure the provision of reports to regulators.Optimize capital requirements.Distribute certified data.Manage and ensure the consistency of the PNL, Market, Liquidity and Credit Risks, and Accounting and Finance for the BankContribute to the digital transformation of GBIS.GBTO/PRE/CFI provides Fixed Income market risk calculators to our partners on Rates and FX. X-ONE / Riskone is a key application where pricing curves definition are used to project the risk in the calculators. You will work on highly visible and business‑critical systems that price financial products, distribute real‑time market data, and support trading activities in a demanding environment characterized by performance, low latency, and reliability constraints.This role combines feature development, test framework engineering and L3 support critical to delivering robust, high‑quality pricing and reliable solutions.Your ResponsibilitiesDesign and develop pricing features aligned with business and technical roadmapsParticipate in modernization initiatives, including .NET to .NET Core transformationsContribute to performance‑critical and low‑latency system componentsParticipating in key strategic projects to support the business and the bank ambitionDesign, refactor, and optimize automated test frameworks to ensureFunctional coverage of pricing featureImproved stability and execution performanceAdoption of testing best practicesDevelop and maintain unit and non‑regression testsCollaborate closely with Traders, Sales, and IT teams across the pricing chainWork on a large‑scale codebaseParticipating in production activities and application supportProfile requiredCompetencies required Strong experience in C# / .NET / .NET CoreSolid understanding of software design, testing, and performance optimizationKnowledge in Finance, especially market risks process and fixed income productsAbility to work with tight deadlinesOrganized, autonomous, and collaborative, with a strong sense of ownershipCollaboration and team spiritMaster’s degree in computer science, engineering, or equivalent job experienceTechnical EnvironmentC#, .NET, .NET CoreREST APIsCI/CD pipelinesGitHub, Jenkins, JIRASonarMongoDB, MySQLRabbitMQElasticsearch & KibanaHigh performance and low latency systemsAI toolsPrior work experience required:At least 2 years of Market Risk and PnL experience at a large bank or InsuranceAt least 3 years of experience as a developerWhy Join Us?Work at the heart of a mission critical pricing ecosystemTackle high impact technical challenges in real time financial systemsCollaborate daily with business and IT experts in an international environmentGrow your skills in a culture that values innovation, reliability, and engineering excellenceBuild a long term career within a leading global financial institution LANGUAGE: Ability to communicate in English, both orally and in writing, is a requirement as the person in this position will need to collaborate regularly with colleagues and partners in the United States.Due to US Federal Securities law that may apply to this position, candidates who will apply for this position may be required to submit to an enhanced background screening, including the collection of their fingerprints by a third-party vendor selected by the Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA").Why join usBusiness insightSociete Generale is committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please do not hesitate to let our Recruiters know.OUR CULTURE: At Societe Generale, we live by our 4 core values of commitment, responsibility, team spirit and innovation. We are engaged and demonstrate consideration for others. We act ethically and with courage. We focus our talent and energy on collective success. We experiment and propose new ideas. This way, we maximize our ability to serve client needs and anticipate market changes. Societe Generale is committed to strengthening bonds with colleagues, communities, and the world in which we live, because relationships are at the heart of how we operate. For more information about our Culture and Conduct initiatives, please visit this link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)D&I: Our Diversity & Inclusion Mission: Recruit, develop, advance, and retain a diverse workforce that is united in our efforts to enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients.Our Diversity & Inclusion Vision:Engaged workforce that is demographically diverse in a way that reflects the communities in which we operateInclusive culture and workplace that recognizes employees' unique needs and utilizes their diverse talentsEngage our community and marketplace, and position the organization to meet the needs of all its clientsFor more information about our D&I initiatives, please visit this link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-diversity/)

Vos missions au quotidienCe stage se déroule au sein de la Banque de Financement et d'Investissement (BFI) du Groupe Société Générale. En combinant notre expertise mondiale en banque d’investissement, financement et activités de marchés, nous accompagnons nos clients dans leur développement avec des solutions adaptées à leurs besoins et contribuons au financement de l'économie et à la réalisation d’ambitions durables et positives. Nous proposons une large gamme de produits, parmi lesquels la levée de capitaux, la gestion des risques ainsi que les services de conseil en financement de projets, les solutions public-privé et le financement d'actifs.Au sein du département Conseil et Financement Aéronautiques, et plus spécifiquement au sein de l’équipe Conseil Aéronautique, le stagiaire accompagnera les chargés d’affaires dans l’origination et l’exécution de mandats de conseil tout au long de la chaîne de valeur du secteur (transporteurs aériens et loueurs opérationnels, constructeurs/équipementiers aéronautiques, opérateurs aéroportuaires, producteurs de carburant d’aviation durable, etc.). L’équipe Conseil Aéronautique s'appuie sur l’expertise et la présence internationale (New York, Tokyo et Paris) des équipes de financements et intervient sur les thématiques de :Conseil stratégique, commercial et financier (conseil en investissement, M&A, conseil en dette, etc.)Levée de fonds et placement privéConseil ESG Durant votre stage, vous participerez notamment aux missions suivantes :Analyse financière (compagnies aériennes, loueurs d’avions, etc.) Travaux de valorisation financière (DCF, Multiples, valorisation d’actifs, etc.) Participation à l’exécution de transactions (info-mémo, due diligence, etc.)Recherche d’investisseurs, en coordination avec les équipes de coverage internesPréparation de documentation marketing (teaser, pitch, one-pager, etc.) Diverses revues sectorielles (analyses globales de l’industrie, enjeux environnementaux, valorisations d’actifs, études sur la flotte mondiale, analyse de segments de marché spécifiques) Veille de marchéDurée du stage : 6 mois.#JT26Et si c’était vous ?Vous êtes étudiant en Bac+4/5 en Grande Ecole de Commerce, d’Ingénieur ou Université, avec une option Finance ou complétée par un Master spécialisé en FinanceVous avez une expérience préalable de stage ou équivalent en banque (M&A, PE, Audit ou TS)Vous avez un bon niveau de connaissances en comptabilité, évaluation d’entreprises et d’actifsVous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word, Powerpoint)Vous êtes courant en Anglais et Français (excellente maîtrise)Vous êtes autonome, rigureus, avec esprit analytique, curiosieus, vous avez aptitude à travailler en équipe, esprit de synthèse et souci du détailVous avez un bon niveau de connaissances en comptabilité et en finance d’entrepriseVous êtes intéressé par le secteur de l’industrie aéronautiquePlus qu’un poste, un tremplinRejoignez-nous pour faire grandir vos ambitions ! Dès votre arrivée, vous serez intégré dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.A la fin de vos études, diverses opportunités pourront s’offrir à vous, en France et à l’international.Pourquoi nous choisir ?Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez d’avantages :Prise en charge de 60% de votre titre de transportBilletterie à prix réduits de notre Comité d’Entreprise (concerts, cinéma, sport)Offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifsCréer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !Vous hésitez encore ?Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Vos missions au quotidienÀ PROPOS DU POSTE :Chez Société Générale, Global Banking Technology & Operations (GBTO) Canada joue un rôle clé en fournissant des services critiques aux activités de banque d’investissement et de banque d’entreprises. Nous sommes au cœur de la transformation de la banque, en favorisant l’agilité, en promouvant une forte culture d’ingénierie et de la donnée, et en accélérant la prise de décision grâce à des modèles de livraison modernes et industrialisés. Nos équipes travaillent au‑delà des lignes métiers et des zones géographiques pour concevoir des solutions innovantes et évolutives.Dans cet environnement, l’équipe Market Risk and Collateral (MRC) fait partie du département Cross Risk Metrics (XRM). Nous concevons et développons des plateformes qui soutiennent la fonction Risque de Marché (RISQ), permettant le suivi et le contrôle des indicateurs clés de risque ainsi que des limites appliquées aux activités du Front Office.Au sein de la région AMER, vous rejoindrez une équipe en pleine croissance et à fort impact, travaillant sur des initiatives stratégiques. Rattaché(e) au Responsable Régional MRC, vous piloterez les activités de développement pour XRM/MRC en AMER, contribuant directement à l’évolution de plateformes de gestion des risques essentielles et au renforcement du rôle de la région dans les livraisons globales.VOTRE MISSIONDiriger des équipes, transformer des plateformes et façonner l’avenir des technologies de Market Risk.En tant que Technical Team Lead, votre mission est de piloter l’excellence technique et de générer un impact business au sein du Risk de Marché dans un environnement bancaire global.Vous encadrerez et inspirerez une équipe d’ingénieurs tout en restant opérationnel(le), en contribuant à la conception, au développement et aux revues de code. Vous favoriserez la collaboration et l’amélioration continue grâce aux pratiques agiles (stand-ups, rétrospectives, revues de backlog), tout en orientant les décisions d’architecture sur une plateforme moderne basée sur Azure.Une responsabilité clé sera de piloter l’évolution du Volcker Metrics Repository (VMR) vers la Metric Platform (MPT) stratégique. Il s’agit d’une migration progressive : les fonctionnalités clés sont transférées vers MPT tandis que VMR reste critique et doit être maintenu dans les années à venir. Vous définirez et exécuterez cette feuille de route en conciliant innovation et stabilité.Cela inclut une transition d’une architecture Azure .NET en 3 tiers vers un écosystème moderne orienté données (Java, Kafka, Data Lake, Spark). En tant que leader opérationnel(le), vous accompagnerez l’équipe dans le développement de ses compétences et l’adoption de principes de conception scalables et orientés événements.En étroite collaboration avec les utilisateurs finaux, vous prioriserez les fonctionnalités et alignerez les livraisons sur les besoins métiers, tout en promouvant l’innovation, notamment le développement assisté par agents.À terme, vous contribuerez à renforcer l’autonomie et l’expertise de la région AMER, pour en faire un acteur clé des initiatives globales et de l’adoption de la Metric Platform.VOTRE QUOTIDIENDans ce contexte, vous serez en charge des missions suivantes :Diriger et faire grandir l’équipe via des pratiques agiles (stand-ups, rétrospectives, revues de backlog, planification de sprint), en favorisant l’autonomie, la collaboration et un haut niveau d’exigence technique grâce aux revues de code et au mentorat.Piloter la transformation VMR → Metric Platform, en accompagnant l’équipe dans la transition d’une architecture Azure .NET 3 tiers vers un écosystème moderne (Java, Kafka, Data Lake, Spark), et en intégrant des principes de conception orientés événements et data-centric.Être garant(e) des orientations techniques et des décisions d’architecture, en assurant la cohérence entre les solutions actuelles basées sur Azure et la plateforme cible, tout en équilibrant les besoins court terme et la vision long terme.Collaborer étroitement avec les équipes Risque de Marché et Front Office ainsi qu’avec les parties prenantes pour prioriser le backlog, affiner les besoins et assurer la livraison de fonctionnalités à forte valeur ajoutée (PnL et risk).Assurer la stabilité et la fiabilité des plateformes en pilotant les activités de support niveau 3, l’analyse des incidents complexes en production et l’amélioration continue via des analyses de cause racine.Renforcer les pratiques DevOps et l’excellence technique : maintien des pipelines CI/CD, amélioration de l’automatisation, gestion de la qualité du code (SonarQube), traitement des vulnérabilités et respect des standards internes.Développer les compétences de l’équipe et encourager l’innovation : adoption de la Metric Platform, montée en compétences sur les nouvelles technologies et introduction de pratiques modernes comme le développement assisté par agents.STACK TECHNIQUEBonnes pratiques de Software Craftsmanship : DDD, BDD, TDD, Design Patterns, clean codeLangages : Java 17 (ou dernière version LTS), C# 10, C# 14Programmation concurrente et multithreadingFrameworks : Spring Boot (avec Spring MVC pour APIs REST), .NET 10Injection de dépendances : fonctionnalités cœur de Spring Framework, .NET DryIoCBig Data : Spark, Kafka (Event Hub), Azure Data LakeAccès aux bases de données : Spring Data JPA avec Hibernate ORM, Microsoft Entity FrameworkBases de données : PostgreSQL (ou MySQL, Oracle), Azure SQL DatabaseSécurité : Spring Security avec JWT ou OAuth2Build tool : MavenTests : JUnit 5, Mockito (tests unitaires et d’intégration), NUnit, MSTestDocumentation API : Springdoc OpenAPI (Swagger UI)DevOps : GitHub Actions, Jenkins, Docker, Kubernetes, Linux (serveurs on-premise)Monitoring : ELK stack, Helm, GrafanaCloud : AzureEt si c’était vous ?COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :IndispensablesSolide expérience en tant que Technical Lead opérationnel(le) ou développeur(se) senior, idéalement dans un environnement bancaire ou financierCapacité démontrée à concevoir, construire et faire évoluer des systèmes distribués avec des architectures modernes (orientées événements, plateformes de données)Expérience dans le management d’équipe tout en restant opérationnel(le) (développement, conception, revues de code)Capacité à gérer les priorités entre les activités de run (support), de build (nouvelles fonctionnalités) et les initiatives de transformationExcellentes compétences en communication et capacité à interagir directement avec les parties prenantes métiers et les utilisateurs finauxEsprit orienté responsabilisation (ownership), amélioration continue et partage des connaissancesLeadership & Soft SkillsCapacité à mentorer et faire progresser les développeurs, en favorisant l’autonomie, la responsabilité et l’excellence techniqueForte attention portée au développement des équipes, avec du coaching sur des sujets techniques et fonctionnelsAisance à piloter le changement et conduire des transformations dans un environnement complexe et en évolutionCapacité à concilier vision stratégique et exécution pragmatiqueCuriosité et intérêt pour l’apprentissage de nouvelles technologies et l’exploration de pratiques innovantes (ex : développement assisté par agents)Compétences techniques & fonctionnellesExpérience avec des architectures orientées événements et des systèmes distribuésBonne compréhension des plateformes de données et du traitement batch et streamingSolides compétences en SQL et capacité à analyser et résoudre des problématiques liées aux donnéesUne exposition au Market Risk, PnL ou à la banque d’investissement constitue un atout majeurLANGUESLa capacité à communiquer en anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise, car ce poste implique une collaboration régulière avec des collègues et partenaires basés aux États-Unis.Compétences linguistiques:L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).Plus qu’un poste, un tremplinPourquoi nous choisir ?Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.NOTRE CULTURE:Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)D&I:Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.Notre vision de la diversité et de l'inclusion :Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Vos missions au quotidienCoordonner les processus d’intégration (on-boarding) et de sortie (off-boarding) des comptes clients, en interne et côté client, pour SGAS et SGCC, en assurant une gestion efficace des flux de travail et un suivi rigoureux avec les différentes équipes, notamment KYC, Crédit/Risque, Juridique, Solutions électroniques, Trésorerie, Services clients et Données commerciales en Amérique du Nord et à l’international.Analyser et déterminer la documentation requise pour les comptes en fonction du type de contrepartie et des produits négociés, ainsi que valider la conformité et l’adéquation des documents de compte et des informations financières reçus des clients potentiels.Créer et maintenir à jour les informations clients, les documents ainsi que les demandes liées aux produits / limites dans différents systèmes et bases de données.Contribuer aux projets transversaux de l’entreprise liés à l’intégration, aux nouveaux systèmes, à la remédiation des données et aux nouvelles réglementations.Collaborer étroitement avec le front office, fournir un retour continu sur l’état des comptes et rencontrer des clients potentiels en présentiel et à distance.Aider le front office à développer de nouvelles activités de manière rapide et précise, en proposant des solutions adaptées aux besoins des clients.Participer aux comités et réunions liés aux clients, à la coordination de l’intégration, aux nouvelles activités, produits et places de marché, selon les besoins.Maîtriser différents systèmes, développer une expertise approfondie et réaliser des démonstrations pour d’autres équipes.Mettre en œuvre de nouveaux processus et participer au déploiement de nouveaux systèmes.Et si c’était vous ?Exigences :INDIVIDUELFort sens de l’urgenceExcellentes compétences en organisation et en gestion du tempsCapacité à gérer des tâches et projets à long terme tout en suivant de multiples éléments en parallèleExécuter les missions avec une rapidité et une précision maximalesFaire preuve de flexibilité pour s’adapter à un environnement aux priorités en constante évolutionSavoir reconnaître quand escalader les problèmesCapacité à contribuer rapidement à un niveau élevéSens éthique irréprochablePrendre des décisions en tenant compte de l’équilibre entre enjeux commerciaux et risques pour l’entrepriseÉQUIPEEngagement envers l’équipe et sa réussiteDisponibilité pour aider les collègues et rester plus tard si nécessaireFiabilité et capacité à inspirer confiancePrendre des initiatives et s’approprier ses missionsInteragir avec l’équipe, poser des questions et documenter les réponses pour un usage futurAPPRENTISSAGECapacité à apprendre rapidement et à s’adapter à de nouveaux systèmes, processus, procédures, règles et réglementationsIngéniosité et autonomie dans la recherche de solutions lorsque cela est appropriéMotivation à relever des défis en dehors de sa zone de confortCapacité à évoluer dans un environnement nouveau sans feuille de route et à transmettre ses apprentissages aux autresPrise de notes rigoureuseExcellentes capacités d’analyse, de compréhension et de mémorisationAptitude à assimiler et appliquer des concepts complexesAMÉLIORATIONIdentifier de nouvelles façons de créer de la valeur, individuellement et en équipeS’épanouir dans un environnement de changement et d’amélioration continueAutomatiser les processusRechercher des solutions créatives pour améliorer la performance et la productivitéINTERACTION SOCIALECommuniquer efficacement avec les clients internes et externes, les collègues et la directionAssurer un suivi persistant pour inciter à l’action sans créer de conflitMaintenir des relations positives avec des profils de personnalité variésRester calme sous pression et projeter une attitude sereine en situation de stressFaire preuve de respect et d’un grand professionnalisme dans toutes les communicationsPartager ouvertement ses connaissancesFaire preuve de clarté et de transparence auprès des parties prenantes sur l’avancement des travaux et les éventuels problèmesProfil souhaité :Expérience en relation client et compétences en relations publiquesExcellente maîtrise avancée de Microsoft ExcelSolides compétences en manipulation de données et en analyse de métriquesSens esthétique pour la création de graphiques, tableaux et présentationsExcellentes compétences en prise de parole en public et en présentationConnaissances étendues des marchés financiers : actions, produits de taux, OTC, contrats à terme, options, etc.Bonne compréhension des évolutions réglementaires récentes (ex. : Dodd-Frank, FATCA, FinCEN)Connaissance de la documentation juridique liée à l’ouverture de comptesFamiliarité avec les exigences KYC (Know Your Customer)Connaissance des réglementations de conformitéEXPÉRIENCE PROFESSIONNELLERequis :2 à 5 ans d’expérience dans le secteur financierPréféré :Expérience en intégration de clients (Client On-Boarding) ou en services clientsExpérience en vente ou en enseignementExpérience en salle ou sur un desk de tradingFORMATIONRequis :Licence (Bachelor) ou expérience équivalente dans le secteur financierPréféré :Licence en finance ou domaine connexeMBA ou diplôme en droitCompétences linguistiques:L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).Plus qu’un poste, un tremplinPourquoi nous choisir ?Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.NOTRE CULTURE:Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)D&I:Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.Notre vision de la diversité et de l'inclusion :Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

ResponsibilitiesAct as a Chief Data Office Protection Analyst (CDOPA), ensuring compliance of personal data processing activities with GDPR and Group requirements, and supporting the effective implementation of data protection principles, including alignment with data lifecycle and records management practices.The role contributes to privacy governance and to the control of personal data–related risks, ensuring consistency of practices across the personal data lifecycle, in coordination with relevant stakeholders.The scope of CDOPA’s responsibilities may be extended to include the protection of non‑personal data, to address security and regulatory compliance requirements (e.g. Insider information, banking secrecy…).RESPONSIBILITIES1. GDPR Operational SupportSupport project and operational teams in qualifying personal data processing activities and identifying appropriate data protection measures.Provide GDPR expertise on new processes, projects, tools, application evolutions, and outsourcing initiatives.Contribute to the resolution of complex privacy issues related to innovative uses or technologies.Support business teams in the closure of NFAs within MyActions.2. Processing Records and GDPR AnalysesMaintain and instruct the Record of Processing Activities (DPR / RoPA) for the relevant entity.Perform or coordinate required analyses, including PIA/DPIA, TIA, data flow analyses, and LIA where applicable.Ensure completeness, accuracy, consistency, and ongoing relevance of documentation, in coordination with all relevant stakeholders.3. Governance and Controls – First Line of DefenceContribute to the personal data protection governance and internal control framework.Perform ongoing First Line of Defence (LoD1) controls across the assigned scope.Ensure effective application of GDPR principles, including data minimisation and storage limitation.Identify, document, and escalate risks and non‑compliance situations.Contribute to ensuring consistency between GDPR requirements and data retention, archiving and deletion practices.4. Coordination, Reporting, and Stakeholder InteractionProvide regular visibility to the PRU GDPR Team Manager on GDPR compliance status, risks, and action plans.Support CDOs in implementing and monitoring Group requirements and controls by delivering a consolidated view of the Service Unit’s GDPR activities.Interact regularly with IT, Security, Risk, Legal and Business teams, and coordinate closely with the Data Protection Officer (LoD2) within a complementary Three Lines of Defence approach.Coordinate with PRU team to ensure alignment between GDPR obligations and records lifecycle practices.Profile requiredRigor, accuracy, and strong organizational skills;Analytical thinking and capacity for synthesis;Autonomy and good priority management;Curiosity, proactivity, adaptability;Tenacity and resilience;Strong team spirit and collaboration mindset;Excellent oral and written communication in French and English;Active listening and client‑oriented approach;Good mastery of Microsoft Office and willingness to learn specific privacy tools.Why join usHere, you will find a flexible workplace and culture, autonomy, constant learning opportunities, dynamism, and talented people, making this experience a real career accelerator. You will also discover all the diversity of our businesses, in a sector that is constantly evolving and innovating.Plus, you will enjoy all our benefits:competitive compensation & remuneration, including annual performance bonus;preventive healthcare plan, and group health & life insurance;wide range of flexible benefits within a monthly budget;office perks, wellbeing and mental health programs;various social benefits and bonuses for personal or family events;9-to-5 workday & flexible (hybrid) work environment;additional paid and unpaid time off, including Sabbatical leave;learning and growth opportunities based on individual development and career plans;unlimited access to various eLearning resources.Business insightWe are convinced that people are drivers of change, and that the world of tomorrow will be shaped by all their initiatives, from the smallest to the most ambitious. Whether you’re joining us for a period of months, years, or your entire career, together we can have a positive impact on the future. Creating, daring, innovating, and taking action are part of our DNA.If you too want to be directly involved, grow in a stimulating and caring environment, feel useful daily and develop or strengthen your expertise, you will feel right at home with us!Still hesitating?You should know that our employees can dedicate several days per year to solidarity actions during their working hours, including sponsoring people struggling with their orientation or professional integration, participating in the financial education of young apprentices, and sharing their skills with charities. There are many ways to get involved.We are an equal opportunities employer, and we are proud to make diversity a strength for our company. Societe Generale is committed to recognizing and promoting all talents, regardless of their beliefs, age, disability, parental status, ethnic origin, nationality, sexual or gender identity, sexual orientation, membership of a political, religious, trade union or minority organisation, or any other characteristic that could be subject to discrimination.

Vos missions au quotidienAguerri(e) aux techniques contractuelles et aux négociations d’affaires, également doté d’une capacité à appréhender la dimension opérationnelle des partenariats d’affaires, vous assistez l’entreprise dans la contractualisation avec les prestataires et fournisseurs et assurez la conformité des contrats aux lois, règlements et procédures du groupe qui lui sont applicables.Vous êtes amené(e) à interagir de façon transversale sur l’ensemble des domaines de négociation avec les partenaires de l’entreprise.Vous évoluerez au sein d’une équipe juridique pluridisciplinaire et vous serez rattaché(e) au Directeur juridique Corporate et International.Concrètement, vous serez amené(e) à :Rédiger, valider et négocier des contrats IT (SaaS, licence, maintenance, hébergement, infogérance, …) ainsi que tout autre type de contrats d’achats (prestations de services, conseil, partenariats, etc…) ;Rédiger et négocier des contrats de recours à des prestataires spécialisés en support du métier-assurances (contrats de délégation, etc..) ;Négocier les contrats connexes aux investissements réalisés par l’entreprise : contrats de gestion d’actifs, mandats… ;Collaborer aux sujets afférents au droit des nouvelles technologies ;Déployer la politique contractuelle du Groupe : mise à jour et maintien des modèles de contrats, des guidelines ou fiches pratiques juridiques.Analyser les risques dans les différents dossiers qui vous seront confiés et y apporter un haut degré de sécurité juridique (conseil aux fonctions opérationnelles, veille et animation juridique).Et si c’était vous ?Rigoureux, vous témoignez d’un bon esprit d’analyse et de capacités rédactionnelles. Vos facultés à échanger avec des interlocuteurs de bon niveau et votre réactivité seront autant de qualités indispensables pour votre réussite dans la fonction.De formation supérieure (Bac+5) en Droit des Affaires, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 4 ans sur une fonction juridique de négociation d’affaires, acquise au sein d’un service juridique et/ou d’un cabinet de conseils juridiques ou d’avocats ;Vous possédez de solides connaissances en matière de droit des obligations et de technique contractuelle. Vous avez des facilités rédactionnelles.Vous avez une réelle appétence pour la compréhension des sujets opérationnels ;Vous êtes capable d’appréhender différents types de dossiers en parallèle et en transversalité ;Vous vous êtes réactif(ve) et autonome, tout en étant pragmatique ;Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et tourné(e) vers le développement, en maîtrise des risquesEnfin, vous travaillez couramment en anglais.Plus qu’un poste, un tremplinDès votre arrivée, vous serez intégré(e) dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.Pourquoi nous choisir ? Notre mission chez Société Générale AssurancesProtéger durablement nos assurés et leurs biens, à chaque étape de leur vie.Nous proposons une offre complète en assurance vie, épargne retraite et protection des personnes et des biens, pour les particuliers, professionnels et entreprises. Un engagement responsable3 000 collaborateurs en France et dans 6 pays.15 millions de clients accompagnés avec exigence et bienveillance.Un rôle actif en tant qu’investisseur responsable au service de l’économie réelle.Un environnement propice à l’épanouissementIntégration personnalisée : journées d’accueil, accompagnement RH et managérial.Développement des compétences : formations variées, apprentissage continu, mobilité interne.Moments d’échange : rencontres régulières avec le management pour partager la stratégie et les projets clés.Rejoignez une entreprise qui innoveCréer, innover, entreprendre : c’est notre ADN.Que vous soyez là pour quelques mois ou toute une carrière, vous aurez un impact positif sur l’avenir.

ResponsibilitiesThe incumbent of this role must be able to perform fixed income settlements (Fails management and Prematching) for most of the mature and complex markets in timely manner to ensure all the SLAs are met. Must have positive attitude, good communication, eagerness to learn and be able to take ownership.Keywords: Fixed Income/ Equity Trade Settlements, ASIA and EMEA markets settlements, Middle Office / Back Office functionsAccountabilities• Adhere to the deadlines of specific markets. • Keep abreast of the new changes in the market’s rules. • Ensure up to date standard operating procedures.• Work closely with FO/MO and other stakeholders.• Endeavour to learn as many markets as possible.Activity Monitoring / Challenges· Ensure timely completion of activities and meet market specific deadlines.· Play active role in identifying and implementing process improvements.· 121 with the team leaders to track self-performance and identify areas of improvement.· Complete daily checklist in timely manner.· Ensure that the process documents are up to date and capture all new updates in the market.· Ability to deal with fluctuating volume.Profile requiredKey Performance Indicators. Feedback from Client / Team leaders.• Process improvements identified and implemented.• Daily checklist.• Ad hoc basis, as and when there is any change in the market rules.Why join usWe are committed to creating a diverse environment and are proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran statusBusiness insightAt Société Générale, we are convinced that people are drivers of change, and that the world of tomorrow will be shaped by all their initiatives, from the smallest to the most ambitious. Whether you’re joining us for a period of months, years or your entire career, together we can have a positive impact on the future. Creating, daring, innovating, and taking action are part of our DNA. If you too want to be directly involved, grow in a stimulating and caring environment, feel useful on a daily basis and develop or strengthen your expertise, you will feel right at home with us!Still hesitating?You should know that our employees can dedicate several days per year to solidarity actions during their working hours, including sponsoring people struggling with their orientation or professional integration, participating in the financial education of young apprentices, and sharing their skills with charities. There are many ways to get involved.We are committed to support accelerating our Group’s ESG strategy by implementing ESG principles in all our activities and policies. They are translated in our business activity (ESG assessment, reporting, project management or IT activities), our work environment and in our responsible practices for environment protection.