ResponsibilitiesABOUT THE JOB: Global Banking Technology & Operations (GBTO) delivers day-to-day services to Global Banking & Investor Solutions (GBIS) Business Units and their clients. With IT & Operations teams working side by side under the same leadership, the goal of GBTO is to meet the evolving needs of its clients and market requirements, as well as anticipate technological advances to accelerate and support the transformation of GBIS activities. GBTO is at the very heart of this technological and operational challenge.The Loan Servicing Group oversees the booking and administration of the loans for Société Générale New York branch. The department comprises two main groups: the Closers responsible for setting up the deal in the bank’s system (LIQ), and the Servicers who manage the loan administration (notices, funding, interests & fees).WHAT WILL BE YOUR DAY-TO-DAY?Agency Role- Borrower and Lending group facing servicing activity.Review, verify, and authorize daily loan transactions.Perform analysis and reconciliation of fee and interest accruals.Handle booking loans including Commercial Paper, Non-performing and Direct/Agented facilities.Prepare notices of activities to fax to all participants/customers for loan confirmation.Prepare/review loan forms related to booking of new borrowings, increases, rollovers, pay-downs, commitment reductions, etc., prior to obtaining loan officer approval signatures.Take responsibility for the daily transfer of loan proceeds.Prepare interest and fee billings on all direct/agented loans, bill the customers, and send pro-rata shares to the participants.Handle booking of risk participation sold.Process interest, commitment fees and investigate discrepancies when necessary.Handle preparation/posting of GL entries as required.Review various system generated reports to ensure proper monitoring of the facilities.Reconciliation of Open Cash, Suspense and Past due processing.Profile requiredPROFILE REQUIREDSKILLS AND QUALIFICATIONS:Must Have:Minimum 3 to 5 years prior experience in Commercial Lending using the LoanIQ application. Agency servicing experience. Demonstrated exposure in supporting variety of portfolios (both as Agent and Participation). Knowledge of Financial Products (Especially Loans, Guarantee and Stand by Letter of Credit etc.).Knowledge of loan products, principles of cash payments in USD and foreign currenciesStrong working knowledge of Excel. Strong analytical and reconciliation skills. Attention to detail and accuracy. Strong written and verbal communication skills.Ability to work independently. Strong time management/organizational skills.Nice to Have:International banking experience.Education: Bachelor’s degree in finance, Accounting, or related discipline.Languages: EnglishWhy join usBusiness insightSociete Generale is committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please do not hesitate to let our Recruiters know.OUR CULTURE: At Societe Generale, we live by our 4 core values of commitment, responsibility, team spirit and innovation. We are engaged and demonstrate consideration for others. We act ethically and with courage. We focus our talent and energy on collective success. We experiment and propose new ideas. This way, we maximize our ability to serve client needs and anticipate market changes. Societe Generale is committed to strengthening bonds with colleagues, communities, and the world in which we live, because relationships are at the heart of how we operate. For more information about our Culture and Conduct initiatives, please visit this link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)DIVERSITY, INCLUSION & BELONGING (“DIB”):Our DIB Mission: Recruit, develop, retain and advance a talented workforce that is united in our efforts to leverage our talent and further develop an inclusive environment that will enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients. It seeks to foster an environment where employee differences are valued and where all employees feel engaged, supported, respected, and informed. For more information about our DIB initiatives, please visit this link: https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-diversity/COMPENSATION:Base salary range does not include overtime pay, bonus and/or other benefits, where applicable. Actual base salary offer will vary based on skills and experience. The role is eligible for an annual discretionary bonus and includes a competitive benefits package including 401(k) plan with company match, medical/dental/vision, and other benefits for fertility, wellness, student loans and commuters.

Vos missions au quotidienCoordonner les processus d’intégration (on-boarding) et de sortie (off-boarding) des comptes clients, en interne et côté client, pour SGAS et SGCC, en assurant une gestion efficace des flux de travail et un suivi rigoureux avec les différentes équipes, notamment KYC, Crédit/Risque, Juridique, Solutions électroniques, Trésorerie, Services clients et Données commerciales en Amérique du Nord et à l’international.Analyser et déterminer la documentation requise pour les comptes en fonction du type de contrepartie et des produits négociés, ainsi que valider la conformité et l’adéquation des documents de compte et des informations financières reçus des clients potentiels.Créer et maintenir à jour les informations clients, les documents ainsi que les demandes liées aux produits / limites dans différents systèmes et bases de données.Contribuer aux projets transversaux de l’entreprise liés à l’intégration, aux nouveaux systèmes, à la remédiation des données et aux nouvelles réglementations.Collaborer étroitement avec le front office, fournir un retour continu sur l’état des comptes et rencontrer des clients potentiels en présentiel et à distance.Aider le front office à développer de nouvelles activités de manière rapide et précise, en proposant des solutions adaptées aux besoins des clients.Participer aux comités et réunions liés aux clients, à la coordination de l’intégration, aux nouvelles activités, produits et places de marché, selon les besoins.Maîtriser différents systèmes, développer une expertise approfondie et réaliser des démonstrations pour d’autres équipes.Mettre en œuvre de nouveaux processus et participer au déploiement de nouveaux systèmes.Et si c’était vous ?Exigences :INDIVIDUELFort sens de l’urgenceExcellentes compétences en organisation et en gestion du tempsCapacité à gérer des tâches et projets à long terme tout en suivant de multiples éléments en parallèleExécuter les missions avec une rapidité et une précision maximalesFaire preuve de flexibilité pour s’adapter à un environnement aux priorités en constante évolutionSavoir reconnaître quand escalader les problèmesCapacité à contribuer rapidement à un niveau élevéSens éthique irréprochablePrendre des décisions en tenant compte de l’équilibre entre enjeux commerciaux et risques pour l’entrepriseÉQUIPEEngagement envers l’équipe et sa réussiteDisponibilité pour aider les collègues et rester plus tard si nécessaireFiabilité et capacité à inspirer confiancePrendre des initiatives et s’approprier ses missionsInteragir avec l’équipe, poser des questions et documenter les réponses pour un usage futurAPPRENTISSAGECapacité à apprendre rapidement et à s’adapter à de nouveaux systèmes, processus, procédures, règles et réglementationsIngéniosité et autonomie dans la recherche de solutions lorsque cela est appropriéMotivation à relever des défis en dehors de sa zone de confortCapacité à évoluer dans un environnement nouveau sans feuille de route et à transmettre ses apprentissages aux autresPrise de notes rigoureuseExcellentes capacités d’analyse, de compréhension et de mémorisationAptitude à assimiler et appliquer des concepts complexesAMÉLIORATIONIdentifier de nouvelles façons de créer de la valeur, individuellement et en équipeS’épanouir dans un environnement de changement et d’amélioration continueAutomatiser les processusRechercher des solutions créatives pour améliorer la performance et la productivitéINTERACTION SOCIALECommuniquer efficacement avec les clients internes et externes, les collègues et la directionAssurer un suivi persistant pour inciter à l’action sans créer de conflitMaintenir des relations positives avec des profils de personnalité variésRester calme sous pression et projeter une attitude sereine en situation de stressFaire preuve de respect et d’un grand professionnalisme dans toutes les communicationsPartager ouvertement ses connaissancesFaire preuve de clarté et de transparence auprès des parties prenantes sur l’avancement des travaux et les éventuels problèmesProfil souhaité :Expérience en relation client et compétences en relations publiquesExcellente maîtrise avancée de Microsoft ExcelSolides compétences en manipulation de données et en analyse de métriquesSens esthétique pour la création de graphiques, tableaux et présentationsExcellentes compétences en prise de parole en public et en présentationConnaissances étendues des marchés financiers : actions, produits de taux, OTC, contrats à terme, options, etc.Bonne compréhension des évolutions réglementaires récentes (ex. : Dodd-Frank, FATCA, FinCEN)Connaissance de la documentation juridique liée à l’ouverture de comptesFamiliarité avec les exigences KYC (Know Your Customer)Connaissance des réglementations de conformitéEXPÉRIENCE PROFESSIONNELLERequis :2 à 5 ans d’expérience dans le secteur financierPréféré :Expérience en intégration de clients (Client On-Boarding) ou en services clientsExpérience en vente ou en enseignementExpérience en salle ou sur un desk de tradingFORMATIONRequis :Licence (Bachelor) ou expérience équivalente dans le secteur financierPréféré :Licence en finance ou domaine connexeMBA ou diplôme en droitCompétences linguistiques:L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).Plus qu’un poste, un tremplinPourquoi nous choisir ?Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.NOTRE CULTURE:Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)D&I:Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.Notre vision de la diversité et de l'inclusion :Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

ResponsibilitiesABOUT THE JOB: The ambition of Global Banking Technology & Operations (GBTO) is to deliver Technology and Operations excellence in our day-to-day services to Global Banking and Investor Solutions (GBIS) Business Units and their clients. Our role is to accelerate and support the transformation of GBIS activities to meet evolving client needs and market opportunities.Within GBTO, our group (GBTO/XRM/CCR: Cross Risk Metrics - Counterparty Credit Risk) provides calculation engines, regulatory reporting tools, and other applications necessary for successful post-trade risk monitoring & reporting.This New York City based Business Analyst role contributes to the design, enhancement, and delivery of technology solutions supporting the firm’s global Credit Risk functions. This role offers the opportunity to impact strategic risk platforms and participate in the firm’s technology modernization initiatives, while working with partners from Risk, Front Office, and other IT teams.KEY RESPONSIBILITIESLead end to end business analysis for regional and global Credit Risk initiatives, including requirements elicitation, workflow and process mapping, data discovery, and solution design aligned to strategic objectives.Lead requirements and operating level meetings, ensuring discussions are structured and that decisions & actions are documented and shared.Conduct data analysis using SQL/Python to support requirements clarification, root cause investigations, solution validation, and continuous improvement efforts. Produce high quality functional documentation, including workflow diagrams, user stories.Design, implement, and test ETL processes using low-code tools or python. Coordinate and execute testing activities across multiple environments (DEV, UAT, PROD), including functional, regression, integration, and user acceptance testing. Participate in production deployments by validating changes, conducting smoke tests, and ensuring successful post deployment behavior. Participate in a rotating production support model across team members, that entails monitoring and conducting initial investigation of production issues and coordination with technical teams and users.Identify opportunities to streamline business processes, enhance system functionality, eliminate recurring issues, and strengthen operational efficiency. Engage with architects and other subject matter experts to help design robust solutions. Collaborate proactively with global teams (US, France, India) to ensure cohesive delivery, knowledge exchange, and alignment across time zones. Contribute to Agile ceremonies and adhere to Agile practices Profile requiredSKILLS AND QUALIFICATIONS:Must Have:Undergraduate or graduate in a relevant field (Computer Science, Engineering, Finance, etc.)Analytical mindset, curiosity, and creative problem solving capabilities. Excellent organizational, written, and verbal communication skills. Professional experience in a bank or financial services organization, including direct exposure to risk or capital markets systems. Experience and familiarity with referential systems and data for Client & Legal Entity, Master Agreements, and Product / Instruments. Strong SQL skills, including writing multi table joins and queries for analysis and testing. Ability to write clear documents, structured business communications, and user stories. Ability to read stored procedures and navigate relational data models. Experience integrating data from APIs, databases, flat files, XML, and Parquet sources. Experience implementing ETL / ELT processes.Python scripting experience for automation, troubleshooting, or data manipulation. Comfort working in Unix/Linux environments (command line analysis, script execution).Hands on experience with Agile/Scrum methodology. Experience using Jira, Confluence, or similar Agile collaboration tools.Knowledge of Credit Risk and Counterparty Credit Risk concepts.Nice to Have:Familiarity with Basel III / Basel IV regulatory frameworks. Experience with Power BI or comparable BI/reporting tools. Awareness of Azure cloud architecture fundamentals Ability to support teams through on premise → Azure migration activities (inventorying dependencies, documenting data flows, identifying risks). Exposure to cloud analytics technologies such as Azure Synapse or Databricks. Familiarity with data lakes, lakehouses, and data warehouse architectures.Languages: English; French is nice to haveExperience: 5+ years of professional experience with at least 2+ years in banking or financial services Why join usBusiness insightSociete Generale is committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please do not hesitate to let our Recruiters know.OUR CULTURE: At Societe Generale, we live by our 4 core values of commitment, responsibility, team spirit and innovation. We are engaged and demonstrate consideration for others. We act ethically and with courage. We focus our talent and energy on collective success. We experiment and propose new ideas. This way, we maximize our ability to serve client needs and anticipate market changes. Societe Generale is committed to strengthening bonds with colleagues, communities, and the world in which we live, because relationships are at the heart of how we operate. For more information about our Culture and Conduct initiatives, please visit this link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)DIVERSITY, INCLUSION & BELONGING (“DIB”):Our DIB Mission: Recruit, develop, retain and advance a talented workforce that is united in our efforts to leverage our talent and further develop an inclusive environment that will enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients. It seeks to foster an environment where employee differences are valued and where all employees feel engaged, supported, respected, and informed. For more information about our DIB initiatives, please visit this link: https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-diversity/COMPENSATION:Base salary range does not include overtime pay, bonus and/or other benefits, where applicable. Actual base salary offer will vary based on skills and experience. The role is eligible for an annual discretionary bonus and includes a competitive benefits package including 401(k) plan with company match, medical/dental/vision, and other benefits for fertility, wellness, student loans and commuters.

Vos missions au quotidienLa relation d'une banque avec le superviseur bancaire vous intéresse ? La relation de Société Générale avec le superviseur bancaire (BCE et ACPR) représente un enjeu stratégique qui engage l’ensemble des métiers et fonctions support du Groupe. Cette relation est coordonnée et pilotée globalement par le Secrétariat Général du Groupe, en étroite liaison avec la Direction Générale.L’équipe en charge de cette relation et de la coordination centrale est formée par une équipe de 7 personnes et s’appuie sur un réseau de chargés de relation au sein des principaux métiers et fonctions supports du Groupe. Au sein de cette équipe et sous la supervision de votre maître de stage qui assurera votre formation, vous participez aux missions suivantes :Assurer une relation fluide avec les superviseurs (ACPR/BCE) notamment via des échanges fréquents et le suivi rapproché des missions sur siteAssurer le respect des procédures internes pour répondre aux demandes des superviseursAssurer la remédiation des recommandations via (i) la préparation des comités du Groupe et (ii) le suivi trimestrielDurée du stage : 6 mois.#JT26Et si c’était vous ? Vous préparez un Bac +4/5 en école de Commerce, d’Ingénieur ou à l’Université avec une spécialisation en banque / finance, masters en droit des affaires/ droit international ou science politiques Vous manifestez un réel intérêt pour l’organisation du secteur bancaire et le cadre réglementaire qui le régit Vous disposez d’excellentes compétences rédactionnelles, analytiques et relationnelles Vous faites preuve d’initiative, d’assertivité et travaillez avec rigueur Vous maîtrisez le Pack Office et vous avez une appétence l’utilisation des nouvelles technologies (IA, coding en python) Vous parlez couramment anglais ? Vous êtes le candidat idéal pour ce poste ! Plus qu’un poste, un tremplinRejoignez-nous pour faire grandir vos ambitions ! Dès votre arrivée, vous serez intégré dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.A la fin de vos études, diverses opportunités pourront s’offrir à vous, en France et à l’international.Pourquoi nous choisir ?Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez d’avantages :Télétravail possible selon le rythme de votre servicePrise en charge de 60% de votre titre de transportBilletterie à prix réduits de notre Comité d’Entreprise (concerts, cinéma, sport)Offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravailCréer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !Vous hésitez encore ?Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

ResponsibilitiesThe position is for a C#/.NET developer to join the Fixed Income electronic trading team. This team develops and maintains software solutions in an Agile environment, supporting price contribution, RFQ management, Order Management Systems (OMS), and straight-through processing of electronic trades. Our applications interface with multiple external electronic trading platforms and exchanges, including Bloomberg, Tradeweb, BrokerTec, among others.The role focuses on the development of our strategic trading tool, enabling dealer-to-client and inter-dealer trading across the Fixed Income market. Responsibilities encompass both client-side and server-side development. The candidate will be actively involved throughout the full software development lifecycle, including specification definition, coding, testing, documentation, deployment, and ongoing support.The successful candidate is expected to adhere to Agile methodologies, continuous delivery practices, and change management processes to ensure high-quality and timely software delivery.Primary tasks include, but are not limited to:Building and developing trading platforms for Fixed Income Flow desks, including US Linear Rates, Fixed Income, Latam, and FX.Collaborating with trading and sales teams to understand user needs and translate them into clear system specificationsWorking alongside senior developers to propose designs and implement projects accordingly.Estimating effort and ensuring timely delivery of development tasks.Adhering to Agile methodologies and continuous integration/continuous delivery (CI/CD) practices.Writing well-tested, maintainable code to ensure software quality.Following release and change management processes rigorously.Taking responsibility for 2nd and 3rd level support of the applications.Managing the rollout of software releases.Providing clear and consistent status reports to clients and management.Collaborating effectively with other teams, including networking, systems, and other development groups.Applying IT best practices to continuously improve development quality.Participating as a motivated, proactive, and highly contributing member of the global team.Managing multiple work streams concurrently with strong organizational skills. Profile requiredLANGUAGE: Ability to communicate in English, both orally and in writing, is a requirement as the person in this position will need to collaborate regularly with colleagues and partners in the United States. Profile:You are graduated with a Bachelor/master’s degree in computer science or related subject.Degree in Finance is a plus.You need the following competencies:Fluent in EnglishGood written & verbal communication skillsAnalytical skillsRigorousDynamic, detail oriented, fast learning capacity and able to work in a high-pressure environment.You need the following technical skills:Thorough knowledge of object-oriented programming principles.Strong proficiency in .NET and C# development.Solid understanding of programming design patterns, including MVVM.Experience with source control tools, preferably Git.Good understanding of Agile development methodologies.Proficiency in Dependency Injection and Entity FrameworksExperience with CI/CD pipelines and tools such as TeamCity and Jenkins.Knowledge of Fixed Income Products such as Bonds and IRS is a plus. Knowledge of Electronic trading (dealer-to-client and inter-dealer) is a plus.Multithreaded application development knowledge is a plus.Understanding of messaging technologies is a plus.Why join usBusiness insightSociete Generale is committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please do not hesitate to let our Recruiters know.OUR CULTURE: At Societe Generale, we live by our 4 core values of commitment, responsibility, team spirit and innovation. We are engaged and demonstrate consideration for others. We act ethically and with courage. We focus our talent and energy on collective success. We experiment and propose new ideas. This way, we maximize our ability to serve client needs and anticipate market changes. Societe Generale is committed to strengthening bonds with colleagues, communities, and the world in which we live, because relationships are at the heart of how we operate. For more information about our Culture and Conduct initiatives, please visit this link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)D&I: Our Diversity & Inclusion Mission: Recruit, develop, advance, and retain a diverse workforce that is united in our efforts to enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients.Our Diversity & Inclusion Vision:Engaged workforce that is demographically diverse in a way that reflects the communities in which we operateInclusive culture and workplace that recognizes employees' unique needs and utilizes their diverse talentsEngage our community and marketplace, and position the organization to meet the needs of all its clientsFor more information about our D&I initiatives, please visit this link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-diversity/)

Vos missions au quotidienGBTO fournit la plateforme Risk & Finance la plus fiable, flexible et efficace, et met à disposition le référentiel de données de marché partagé pour nos partenaires de MARK, RISQ et DFIN afin de :Répondre aux besoins stratégiques de GBIS.Respecter nos engagements réglementaires et assurer la production de rapports à destination des régulateurs.Optimiser les exigences en capital.Distribuer des données certifiées.Gérer et garantir la cohérence du PNL, des risques de marché, de liquidité et de crédit, ainsi que des données comptables et financières de la banque.Contribuer à la transformation numérique de GBIS.GBTO/PRE/CFI fournit des calculateurs de risque de marché Fixed Income à nos partenaires sur les activités Rates et FX. X-ONE / Riskone est une application clé dans laquelle les définitions des courbes de pricing sont utilisées pour projeter les risques dans les calculateurs. Vous interviendrez sur des systèmes hautement visibles et critiques pour l’activité, permettant le pricing de produits financiers, la distribution de données de marché en temps réel et le support des activités de trading, dans un environnement exigeant caractérisé par des contraintes de performance, de faible latence et de fiabilité.Ce poste combine le développement de fonctionnalités, l’ingénierie de frameworks de tests et le support L3, essentiels pour fournir des solutions de pricing robustes, fiables et de haute qualité.Vos responsabilitésConcevoir et développer des fonctionnalités de pricing en adéquation avec les feuilles de route métier et techniquesParticiper aux initiatives de modernisation, notamment les transformations de .NET vers .NET CoreContribuer à des composants systèmes critiques en termes de performance et de faible latenceParticiper à des projets stratégiques clés afin de soutenir l’activité et les ambitions de la banqueConcevoir, refactoriser et optimiser les frameworks de tests automatisés afin d’assurer :Une couverture fonctionnelle des fonctionnalités de pricingUne amélioration de la stabilité et des performances d’exécutionL’adoption des meilleures pratiques de testDévelopper et maintenir les tests unitaires et de non-régressionCollaborer étroitement avec les équipes Trading, Sales et IT sur l’ensemble de la chaîne de pricingTravailler sur une base de code à grande échelleParticiper aux activités de production et au support applicatifEt si c’était vous ?Compétences requisesSolide expérience en C# / .NET / .NET CoreBonne maîtrise de la conception logicielle, des tests et de l’optimisation des performancesConnaissances en finance, notamment des processus de risque de marché et des produits de taux (fixed income)Capacité à travailler sous des délais contraintsRigueur, autonomie et sens des responsabilités, avec un bon esprit collaboratifEsprit d’équipe et sens de la collaborationDiplôme de niveau Master en informatique, ingénierie ou expérience professionnelle équivalenteEnvironnement techniqueC#, .NET, .NET CoreAPIs RESTPipelines CI/CDGitHub, Jenkins, JIRASonarMongoDB, MySQLRabbitMQElasticsearch & KibanaSystèmes à haute performance et faible latenceOutils d’IAExpérience requiseAu moins 2 ans d’expérience en risques de marché et PnL dans une grande banque ou une compagnie d’assuranceAu moins 3 ans d’expérience en tant que développeurPourquoi nous rejoindre ?Travailler au cœur d’un écosystème de pricing critique pour l’activitéRelever des défis techniques à fort impact dans des systèmes financiers en temps réelCollaborer quotidiennement avec des experts métiers et IT dans un environnement internationalDévelopper vos compétences dans une culture valorisant l’innovation, la fiabilité et l’excellence techniqueConstruire une carrière à long terme au sein d’une institution financière mondiale de premier planCompétences linguistiques:L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).Plus qu’un poste, un tremplinPourquoi nous choisir ?Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.NOTRE CULTURE:Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)D&I:Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.Notre vision de la diversité et de l'inclusion :Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Vos missions au quotidienÀ PROPOS DU POSTE :Chez Société Générale, Global Banking Technology & Operations (GBTO) Canada joue un rôle clé en fournissant des services critiques aux activités de banque d’investissement et de banque d’entreprises. Nous sommes au cœur de la transformation de la banque, en favorisant l’agilité, en promouvant une forte culture d’ingénierie et de la donnée, et en accélérant la prise de décision grâce à des modèles de livraison modernes et industrialisés. Nos équipes travaillent au‑delà des lignes métiers et des zones géographiques pour concevoir des solutions innovantes et évolutives.Dans cet environnement, l’équipe Market Risk and Collateral (MRC) fait partie du département Cross Risk Metrics (XRM). Nous concevons et développons des plateformes qui soutiennent la fonction Risque de Marché (RISQ), permettant le suivi et le contrôle des indicateurs clés de risque ainsi que des limites appliquées aux activités du Front Office.Au sein de la région AMER, vous rejoindrez une équipe en pleine croissance et à fort impact, travaillant sur des initiatives stratégiques. Rattaché(e) au Responsable Régional MRC, vous piloterez les activités de développement pour XRM/MRC en AMER, contribuant directement à l’évolution de plateformes de gestion des risques essentielles et au renforcement du rôle de la région dans les livraisons globales.VOTRE MISSIONDiriger des équipes, transformer des plateformes et façonner l’avenir des technologies de Market Risk.En tant que Technical Team Lead, votre mission est de piloter l’excellence technique et de générer un impact business au sein du Risk de Marché dans un environnement bancaire global.Vous encadrerez et inspirerez une équipe d’ingénieurs tout en restant opérationnel(le), en contribuant à la conception, au développement et aux revues de code. Vous favoriserez la collaboration et l’amélioration continue grâce aux pratiques agiles (stand-ups, rétrospectives, revues de backlog), tout en orientant les décisions d’architecture sur une plateforme moderne basée sur Azure.Une responsabilité clé sera de piloter l’évolution du Volcker Metrics Repository (VMR) vers la Metric Platform (MPT) stratégique. Il s’agit d’une migration progressive : les fonctionnalités clés sont transférées vers MPT tandis que VMR reste critique et doit être maintenu dans les années à venir. Vous définirez et exécuterez cette feuille de route en conciliant innovation et stabilité.Cela inclut une transition d’une architecture Azure .NET en 3 tiers vers un écosystème moderne orienté données (Java, Kafka, Data Lake, Spark). En tant que leader opérationnel(le), vous accompagnerez l’équipe dans le développement de ses compétences et l’adoption de principes de conception scalables et orientés événements.En étroite collaboration avec les utilisateurs finaux, vous prioriserez les fonctionnalités et alignerez les livraisons sur les besoins métiers, tout en promouvant l’innovation, notamment le développement assisté par agents.À terme, vous contribuerez à renforcer l’autonomie et l’expertise de la région AMER, pour en faire un acteur clé des initiatives globales et de l’adoption de la Metric Platform.VOTRE QUOTIDIENDans ce contexte, vous serez en charge des missions suivantes :Diriger et faire grandir l’équipe via des pratiques agiles (stand-ups, rétrospectives, revues de backlog, planification de sprint), en favorisant l’autonomie, la collaboration et un haut niveau d’exigence technique grâce aux revues de code et au mentorat.Piloter la transformation VMR → Metric Platform, en accompagnant l’équipe dans la transition d’une architecture Azure .NET 3 tiers vers un écosystème moderne (Java, Kafka, Data Lake, Spark), et en intégrant des principes de conception orientés événements et data-centric.Être garant(e) des orientations techniques et des décisions d’architecture, en assurant la cohérence entre les solutions actuelles basées sur Azure et la plateforme cible, tout en équilibrant les besoins court terme et la vision long terme.Collaborer étroitement avec les équipes Risque de Marché et Front Office ainsi qu’avec les parties prenantes pour prioriser le backlog, affiner les besoins et assurer la livraison de fonctionnalités à forte valeur ajoutée (PnL et risk).Assurer la stabilité et la fiabilité des plateformes en pilotant les activités de support niveau 3, l’analyse des incidents complexes en production et l’amélioration continue via des analyses de cause racine.Renforcer les pratiques DevOps et l’excellence technique : maintien des pipelines CI/CD, amélioration de l’automatisation, gestion de la qualité du code (SonarQube), traitement des vulnérabilités et respect des standards internes.Développer les compétences de l’équipe et encourager l’innovation : adoption de la Metric Platform, montée en compétences sur les nouvelles technologies et introduction de pratiques modernes comme le développement assisté par agents.STACK TECHNIQUEBonnes pratiques de Software Craftsmanship : DDD, BDD, TDD, Design Patterns, clean codeLangages : Java 17 (ou dernière version LTS), C# 10, C# 14Programmation concurrente et multithreadingFrameworks : Spring Boot (avec Spring MVC pour APIs REST), .NET 10Injection de dépendances : fonctionnalités cœur de Spring Framework, .NET DryIoCBig Data : Spark, Kafka (Event Hub), Azure Data LakeAccès aux bases de données : Spring Data JPA avec Hibernate ORM, Microsoft Entity FrameworkBases de données : PostgreSQL (ou MySQL, Oracle), Azure SQL DatabaseSécurité : Spring Security avec JWT ou OAuth2Build tool : MavenTests : JUnit 5, Mockito (tests unitaires et d’intégration), NUnit, MSTestDocumentation API : Springdoc OpenAPI (Swagger UI)DevOps : GitHub Actions, Jenkins, Docker, Kubernetes, Linux (serveurs on-premise)Monitoring : ELK stack, Helm, GrafanaCloud : AzureEt si c’était vous ?COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :IndispensablesSolide expérience en tant que Technical Lead opérationnel(le) ou développeur(se) senior, idéalement dans un environnement bancaire ou financierCapacité démontrée à concevoir, construire et faire évoluer des systèmes distribués avec des architectures modernes (orientées événements, plateformes de données)Expérience dans le management d’équipe tout en restant opérationnel(le) (développement, conception, revues de code)Capacité à gérer les priorités entre les activités de run (support), de build (nouvelles fonctionnalités) et les initiatives de transformationExcellentes compétences en communication et capacité à interagir directement avec les parties prenantes métiers et les utilisateurs finauxEsprit orienté responsabilisation (ownership), amélioration continue et partage des connaissancesLeadership & Soft SkillsCapacité à mentorer et faire progresser les développeurs, en favorisant l’autonomie, la responsabilité et l’excellence techniqueForte attention portée au développement des équipes, avec du coaching sur des sujets techniques et fonctionnelsAisance à piloter le changement et conduire des transformations dans un environnement complexe et en évolutionCapacité à concilier vision stratégique et exécution pragmatiqueCuriosité et intérêt pour l’apprentissage de nouvelles technologies et l’exploration de pratiques innovantes (ex : développement assisté par agents)Compétences techniques & fonctionnellesExpérience avec des architectures orientées événements et des systèmes distribuésBonne compréhension des plateformes de données et du traitement batch et streamingSolides compétences en SQL et capacité à analyser et résoudre des problématiques liées aux donnéesUne exposition au Market Risk, PnL ou à la banque d’investissement constitue un atout majeurLANGUESLa capacité à communiquer en anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise, car ce poste implique une collaboration régulière avec des collègues et partenaires basés aux États-Unis.Compétences linguistiques:L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).Plus qu’un poste, un tremplinPourquoi nous choisir ?Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.NOTRE CULTURE:Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)D&I:Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.Notre vision de la diversité et de l'inclusion :Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Vos missions au quotidienL’équipe Model Risk Management (MRM) intégrée à la fonction Risk Management de SG CIB supervise la gestion du risque de modèle. MRM est responsable de la deuxième ligne de défense du risque de modèle et supervise la fonction de gestion du risque de modèle pour les régions SG Amériques (États-Unis, Canada et Amérique latine).En détail, les principales missions de MRM sont :La conception du système de gestion des risques du modèle SG Americas, ainsi que sa cohérence, son intégrité et sa conformité aux dispositions réglementaires.La revue indépendante des modèles internes sur son périmètre. L’examen indépendant est effectué conformément aux principes fondamentaux du système MRM en étendant les procédures de diligence raisonnable à tous les aspects du modèle requis par la réglementation (solidité conceptuelle, mise en œuvre, utilisation, suivi continu du modèle assuré par la première ligne de défense) et conformément au champ d’application défini dans le cadre de la surveillance.Gérer le processus d'approbation du modèle dans son périmètre.Suivi de la performance des modèles, de l’efficacité du cadre MRM et de l’environnement d’activité des modèles sur une base continue, et gestion des risques du portefeuille modèle, en veillant au respect des exigences réglementaires.En tant que conseiller quantitatif, la validation des modèles consiste à évaluer et à vérifier de façon indépendante l’exactitude, la robustesse et la conformité réglementaire des modèles utilisés pour mesurer les différents risques liés à l’utilisation de modèles au sein de la banque. Cela implique de veiller à ce que les modèles soient conceptuellement solides, correctement mis en œuvre et conformes aux attentes réglementaires, y compris celles énoncées dans les orientations en matière de surveillance telles que la SR 26-2 de la Réserve fédérale. Les principales responsabilités comprennent la collaboration avec les propriétaires de risques et les équipes de première ligne, la réalisation de tests de modèles et de documentation rigoureux, le soutien de la surveillance continue et la préparation des examens réglementaires. Une communication efficace avec la direction générale et les comités de validation est essentielle pour communiquer les risques de modèle et les résultats de validation.Ce rôle nécessite une solide expérience en gestion quantitative des risques, avec une expertise en matière de modélisation du risque de crédit. Les candidats doivent avoir de l'expérience dans la validation des modèles financiers, y compris la conception, la mise en œuvre et les tests de performance. La connaissance des cadres réglementaires et des orientations en matière de surveillance, telles que le SR 26-2 sur la gestion du risque de modèle, est essentielle pour assurer la conformité et des pratiques de validation solides.QUEL SERA VOTRE QUOTIDIEN ?Sous la supervision du directeur validation de modèles de crédit, votre rôle principal, dans le cadre de la deuxième ligne de défense, consiste à examiner les propositions de modélisation de la première ligne de défense. Cela comprend, sans s'y limiter, les éléments suivants :Effectuer une validation directe des modèles locaux développés et utilisés au sein de SG Americas :Solidité conceptuelle : Évaluer la solidité des choix de modèles et la qualité de la conception et du développement des modèles. Remettre en question les hypothèses du modèle, les limites inhérentes et l'impact potentiel de ces limites et problèmes sur ses résultats.Utilisation du modèle : Examiner et confirmer que les utilisations identifiées correspondent à l'objectif visé, qui comprend le respect des protocoles établis pour son application.Implémentation du modèle : Effectuer des tests indépendants sur le modèle (tests statistiques, tests de cohérence, benchmarking, etc.) pour vérifier l'exactitude de l'implémentation et confirmer que le modèle fonctionne de manière cohérente avec sa conception comme prévu. Examiner l'analyse de sensibilité et les tests effectués, examiner les contrôles et les procédures en place.Surveillance continue et analyse des résultats : Évaluer les mécanismes de surveillance continue de la performance des modèles, d'identification des problèmes et de gestion des risques pour assurer une surveillance efficace et la conformité aux politiques. S'assurer que le modèle reste fiable, pertinent et conforme tout au long de son cycle de vie, cela comprend la révision des mesures d'atténuation des risques, les contrôles de compensation et l'acceptation des risques.Rédiger des rapports de validation comprenant les tests effectués, les conclusions de validation et les résultats adressés à la première ligne de défense.Au-delà des validations directes des modèles locaux, passer en revue et évaluer les validations réalisées par 2LoD au niveau du Groupe dans le respect des normes SR 11-7.Ce rôle implique une collaboration étroite avec différents acteurs et les équipes de validation du modèle du Groupe. Elle nécessite également une interaction avec diverses fonctions au sein de la première ligne de défense (telles que, et de manière non exhaustive, les équipes de crédits de conformité de marchés, de finances, la trésorerie, les équipes informatiques et le front office), ainsi qu'avec la troisième ligne de défense (audit). Ces interactions accompagnent la préparation de la validation des modèles conformément aux normes réglementaires, ainsi que l’examen et le suivi continus des modèles.Et si c’était vous ?Les compétences clés comprennent la maîtrise des méthodes statistiques et économétriques, des langages de programmation (p. ex., Python, R, SAS) et la connaissance des systèmes et des outils de gestion des risques pertinents.De solides capacités analytiques et une attention aux détails sont essentielles pour identifier les faiblesses des modèles et évaluer les hypothèses de modèles. Des compétences en communication efficaces sont également nécessaires pour interagir avec de multiples parties prenantes, notamment les propriétaires de risques, les équipes de première ligne, les comités d'audit et de validation des cadres supérieurs.Une solide compréhension des produits bancaires, des opérations de trésorerie et des marchés financiers améliore la capacité à contextualiser les risques de modèle. Une expérience préalable dans une fonction de validation ou de gestion des risques au sein d'une institution financière est très précieuse.Obligatoire :Solides compétences en analyse, en particulier sur les sujets de gestion du risque de credits.Excellente capacité dans les statistiques et les programmes d'analyse de données (Python, R, VBA et etc). Solides capacités de raisonnement et de communication. Comprendre les produits bancaires et de marché, les méthodologies, pratiques et procédures de gestion des risques, les principes de gestion du risque.3 ans d'expérience professionnelle dans l'industrie de la finance est préférable.Plus :Expérience précieuse dans un domaine similaire (position de gestion du risque de modèles, validation sous SR 26-2 des modèles).EnseignementEM en Finance/Ingénierie ou domaine similaire préféré. Compétences linguistiques:L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).Plus qu’un poste, un tremplinPourquoi nous choisir ?Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.NOTRE CULTURE:Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)D&I:Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.Notre vision de la diversité et de l'inclusion :Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

ResponsibilitiesAs a bank, we are required to provide our clients, partners, employees but also the regulators with an irreproachable level of service, including in regulatory terms, which is increasingly important in the control of our economies. The Compliance Service Unit (CPLE) is responsible for the definition and consistency of the compliance risk prevention and control system, and for coordinating the framework aimed at preventing, identifying, assessing, and controlling reputational risk.In conjunction with the Business Units and other Service Units (BU/SUs), CPLE performs the following tasks with respect to compliance risk:Defining and implementing the overall normative framework of the Compliance service and monitors its implementation;Defining procedures and implementing a framework to ensure compliance with respect to compliance risks;Awareness-raising among Group employees regarding compliance risk and the strengthening of the compliance culture within the Group;Mapping and analysing Group compliance risk and general vigilance regarding issues likely to harm the Group's reputation or that of one of its activities;Performing the second-level control and supervision of the framework, including independently assessing compliance risk management within the entities/activities with a major impact on the Group's risk profile, and individually with respect to regulated employees, in compliance with the applicable regulations;Monitoring relations with supervisory and regulatory authorities, and representing the Societe Generale Group to these authorities, not including supervisory and regulatory authorities where the Legal function (SEGL/JUR) organises and coordinates the monitoring of these relations, in particular the Autorite de Controle Prudentiel et de Resolution (ACPR) and the European Central bank (ECB);Consolidating and monitoring significant compliance events in the entities.The position sits within the UK Wholesale Compliance team support two entities: Societe Generale London Branch (SGLB) and Societe Generale International Limited (SGIL). This role is with the compliance team supporting the Global Banking Operations and Technology department. The team is based in the UK and covers several topics: compliance for Operations and IT departments, regulatory trade reporting, swap dealer (“SD”) and security-based swap dealer (“SBSD”) matters.This role relates to SD and SBSD activities. In this area, the team acts a swap dealer compliance office and is is responsible for the ongoing compliance oversight of the implementation and management of the Swap Dealer Compliance Program with the CFTC Swap Dealer and the SEC Security-Based Swap Dealer Compliance Program for Société Générale SA (registered with both CFTC and SEC).As the mandate of the team is wider than SD and SBSDs matters, the role may require involvement in other topics linked e.g. general compliance advisory for Operations teams, European Markets Infrastructure Regulation (EMIR) and the Securities Financing Transaction reporting (SFTR).The role holder acts primarily as a regulatory SME for DFA and reports to the UK head of the Compliance team supporting global banking operations and technology.The Swap Dealer Compliance Advisory team has a global mandate to proactively provide compliance and regulatory advisory services to Société Générale SA, acting through 14 dealing branches, including Societe Generale London Branch (“SGLB”).The Swap Dealer Compliance Advisory team is the principal point of contact for the US Commodity Futures Trading Commission (“CFTC”) and the National Futures Association (“NFA”) on swap dealer-related matters, the US Securities and Exchange Commission on security-based-swap-dealer related matters and as subject matter experts in respect of the Dodd-Frank Act (Title VII) (“DFA”), as applicable. The role requires close collaboration with colleagues based in the US covering SD and SBSD matters and the functional manager of the team based in Paris.Profile requiredYou will:Provide advice, support and assist SGLB and SGIL, including compliance advisors of the various business and support functions, on matters related to DFA Title VII and on other topics depending on availability:= (i) proactively providing compliance advice to and answer compliance queries, (ii) overseeing complaint handling investigation and resolution, (iii) providing compliance opinion as part of New Product Committees, (iv) reviewing marketing materials and ensuring they are compliant (when required), (v) establishing and maintaining a constructive, open relationship and dialogue with stakeholders in business unit and support unit, (vi) participating in projects to ensure that SGLB and SGIL are prepared for any required changes as a result of new regulatory developments or UK/EU divergences, (vii) assessing the level of regulatory and reputational risks associated with SGLB/SGIL transactions, projects or products and escalating to the appropriate governance for decision-making in accordance with the risk-based approach set out in the policies.Contribute to the assessment of compliance risk within SG SA/SGLB for DFA title VII requirements primarily as part of the annual exercise (both inherent risk and residual risk after mitigation).Raise awareness to SG SA, SGLB and SGIL staff, on compliance risk relating those regulations by (i) communicating regulatory changes and news, (ii) designing and delivering compliance training, (iii) actively encouraging a culture of compliance.Contribute to SG SA, SGLB and SGIL Compliance policies and procedures framework by providing compliance expertise in the drafting of the Compliance policies and procedures relating to DFA falling under the team’s perimeter.Identify, investigate, and report compliance breaches and incidents related to the team’s perimeter.Attend and represent SG at appropriate industry working groups on regulatory development topics as appropriate for DFA primarily. .Contribute to the production of reporting for the local SGLB Management Committees and SGIL governance, including at Board level.Support the preparation ofthe SG SA Swap Dealer Oversight Committee held on a quarterly basis.Provide DFA Subject Matter Expert (SME) advice on BAU matters business initiatives, projects, and audits.Provide support for the preparation of the annual CCO report exercise.Work closely with the Central team in Paris on common topics and projects related to those requirements.Assist with regulatory enquiries from FCA, CFTC, NFA or SEC including active participation in regulatory examinationWhat you will need:Proven track record working in the financial services business covering wholesale banking activities.Broad scope of exposure to financial products in particular derivatives products and stock loan and borrows / repos activitiesThorough understanding of OTC derivatives regulations primarily Dodd-Frank Title VII.Good written and oral communication skillsAbility to work accurately under pressureAbility to analyse and interpret data and informationFlexible/adaptabilityAbility to make decisions and to demonstrate assertivenessAbility to work on their own as well as being a team playerIT literate, with a good command of the products within the Microsoft Office SuiteWhy join usPeople join for the impact they can have on us. They stay for the impact we have on them. A flatter structure offers visibility and exposure beyond that of our competitors, so you know our names, and we know yours. It's personable, human, and inspires success through passion. By encouraging open mindedness and a willingness to share ideas, we have adapted to market changes and thrived through innovation. Bringing words like “hard work” and “dedication” together with “community” and “respect” has enabled us to work collaboratively and build our future together. We call this Team Spirit and it's what makes us different. It's what makes you different.Business insightIf you feel you have the required experience and qualifications, then please apply to the SG Resourcing Team, and we will manage your application. At Société Générale, we believe our people are our strength and are core to the success of our business. As such, we search for, recruit and appoint the best available person on the basis of aptitude and ability, regardless of sex, marital or civil partnership status, race, colour, nationality, ethnic or national origins, pregnancy, disability, age, sexual orientation, religion, belief or gender identity.

ResponsibilitiesAs an Accounting Analyst, you will be responsible for the accounting and reporting activities for the French entities of Societe Generale Global Solution Centre.Specifically, you will be required to:Collect and analyze accounting data, perform accounting entries, prepare & control the trial balance and prepare periodic reports, such as balance sheets, profit & loss statements etc.Provide accurate, timely and relevant accounting records, reporting and analysis of financial information;Prepare financial statements, group consolidated IFRS reports, regulatory reports;Maintain accurate financial records; Compile, analyze, control and report accounting data;Perform controls and resolve discrepancies; Compute and declare taxes;Ensure compliance with the accounting standards, rules, regulations, and systems of internal control;Assisting stakeholders in the decision-making process by preparing reports and analysis;Identify areas for improvement and implement improvements to processes;Profile requiredBachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field, or an equivalent combination of education, training and experience; CECCAR/ACCA would be a plus;IFRS and consolidation reporting including inter-companies reconciliation knowledge would be a plus;Proven accounting experience;Intermediate to advanced skills and knowledge of Excel (formulas, functions, pivot tables), as well as other Microsoft Office applications;Experience with accounting software; Ability to navigate ERP software;Good oral and written French; B2 level required;Ability to communicate and build good relationships cross functionally/countriesSelf triggered, organized, focus on deadlines;Strong analytical and problem-solving skills;Team player and best practice sharing;Strong adaptability to the changing environment.Why join usHere, you will find a flexible workplace and culture, autonomy, constant learning opportunities, dynamism, and talented people, making this experience a real career accelerator. You will also discover all the diversity of our businesses, in a sector that is constantly evolving and innovating. If you feel like ambitiously pursuing your goals, then you have come to the right place.Plus, you will enjoy all our benefits:competitive compensation & remuneration, including annual performance bonuspreventive healthcare plan, and group health & life insurancewide range of flexible benefits within a monthly budgetoffice perks, wellbeing and mental health programsvarious social benefits and bonuses for personal or family events9-to-5 workday & flexible working environment (Hybrid)additional paid and unpaid time off, including Sabbatical leavelearning and growth opportunities based on individual development and career plansaccess to various eLearning resourcesBusiness insightWe are convinced that people are drivers of change, and that the world of tomorrow will be shaped by all their initiatives, from the smallest to the most ambitious.Whether you’re joining us for a period of months, years or your entire career, together we can have a positive impact on the future. Creating, daring, innovating and taking action are part of our DNA.If you too want to be directly involved, grow in a stimulating and caring environment, feel useful on a daily basis and develop or strengthen your expertise, you will feel right at home with us!Still hesitating?You should know that our employees can dedicate several days per year to solidarity actions during their working hours, including sponsoring people struggling with their orientation or professional integration, participating in the financial education of young apprentices, and sharing their skills with charities. There are many ways to get involved.