Vos missions au quotidienVous rejoignez la Direction du recouvrement du Financement aux Entreprises (FAE). Rattaché(e) au Responsable adjoint du service, vous avez pour principales missions : Relancer les clients professionnels Grands Comptes et Courants, anticiper les échéances pour sécuriser et réduire le taux des impayés et les délais de paiement. Mener les négociations avec nos clients et leur proposer des solutions de règlement en respectant les procédures du service. Maintenir un contact privilégié avec les clients tout en travaillant en étroite collaboration avec le service client, les encaissements, les équipes commerciales et les partenaires. Assurer un suivi quotidien de l’état des comptes : analyse, lettrage de ces comptes, relances pour impayés, communication clients et partenaires. Assurer une qualité de service à l’égard des clients et partenaires. Détecter et traiter les réclamations en respectant la procédure Réclamations clients FAE. Détecter les risques (risque de contrepartie / risque opérationnel) et la fraude (les préoccupants). Tenir les engagements vis-à-vis de nos partenaires en leur envoyant les états que nous nous sommes engagés à fournir. Suivre les mandats de gestion et la dénonciation aux créanciers inscrits Gérer les litiges et en assurer le suivi Et si c’était vous ?De formation Bac +2, vous justifiez d’une première expérience dans le recouvrement commercial.Métiers :Aisance au téléphone et capacité de négociation.Aisance rédactionnelle pour assurer une qualité dans les échanges avec des interlocuteurs importants.Construire et préserver une relation de confiance avec nos clients et partenaires.Soucis de la satisfaction clientAptitude à la négociationComportementales :Flexibilité et adaptabilité à un environnement dynamique et en constante évolution.Engagement et respect des règles de l’Entreprise.Esprit d’équipe.Organisation et rigueur dans la tenue de son poste.Poste basé à la Défense.Nous avons la conviction que la diversité de nos collaborateurs sous toutes ses formes est une richesse pour notre entreprise et ses clients. Nos postes sont ainsi ouverts à tous. Nous garantissons l’égalité de vos chances dans nos processus de recrutement et tout au long de votre carrière chez Franfinance.Plus qu’un poste, un tremplinDès votre arrivée, vous serez intégré dans votre équipe et évoluerez chaque jour aux côtés de collègues soudés, engagés et orientés client.L’employabilité de nos collaborateurs est une priorité, les opportunités de formation et les mobilités au sein de Franfinance, du Groupe SG et de ses filiales, offrent un large éventail de carrières variées.Évoluez dans un environnement de travail dynamique, où votre sentiment d'utilité au quotidien et le développement de votre expertise sont essentiels.Si vous cherchez un environnement stimulant pour vous épanouir professionnellement, alors rejoignez-nous !Pourquoi nous choisir ?Changer de poste, c’est pour vous l’occasion de découvrir un nouvel environnement ou un nouveau métier, de participer à de nouveaux projets et de découvrir de nouvelles équipes.C’est aussi le moyen de partager votre expertise et de nous apporter un œil neuf pour mieux servir nos clients demain. Franfinance, filiale à 100% du groupe Société Générale, est une institution financière à taille humaine, dynamique et innovante. En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d’une communauté de 1 200 experts en financement, dédiés à accompagner de manière responsable 2 500 partenaires marchands dans la réalisation de leurs projets.L’esprit d’équipe, la collaboration et le respect mutuel sont au cœur de notre identité. Nous valorisons un dialogue ouvert et encourageons les collaborateurs à exprimer leurs idées. Chez Franfinance, chaque voix compte.Si vous souhaitez être acteur du changement, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile chaque jour et développer ou renforcer votre expertise, alors nous sommes faits pour nous rencontrer.

Vos missions au quotidienSociété Générale Immobilier Patrimonial est une filiale à 100% de la Société Générale dédiée à l’investissement immobilier patrimonial. Née de la volonté du Groupe Société Générale d’élargir son offre de diversification patrimoniale auprès de ses clients, Société Générale Immobilier Patrimonial propose aux clients du réseau bancaire une palette complète de conseils et services, en architecture ouverte. Nos conseillers en immobilier patrimonial sont répartis sur le territoire national, au service du réseau bancaire. Ils disposent d’une offre enrichie de plus de 5000 logements, sélectionnés dans les catalogues des 50 meilleurs promoteurs immobiliers français nationaux ou régionaux. Les clients bénéficient d’un accompagnement sur mesure et ont l’opportunité d’investir en direct dans l’immobilier patrimonial, qu’il soit neuf ou ancien réhabilité, à titre d’investissement locatif, résidence principale ou secondaire. Ils profitent d’un accompagnement de qualité depuis la formulation du projet d’investissement jusqu’à la livraison du bien, sa mise en location et sa gestion.Nous recrutons un Conseiller Immobilier Patrimonial H/F en CDI. Vous serez rattaché(e) directement à votre Directeur/trice Régional(e).Vous aurez l’occasion d’exercer votre fonction de manière autonome auprès de nos clients, depuis l’animation réseau jusqu’à la conclusion de l’acte de vente, en effectuant les missions suivantes :Vous proposez des solutions alternatives à l’épargne traditionnelle via des dispositifs immobiliers tels que LMNP, Malraux, MH, déficit foncier et démembrement en résidence principale et secondaire.Vous animez le réseau d’agences partenaires sur votre périmètre. Vous entretenez et développez la relation clientèle, avec les clients (B to C), les agences et nos promoteurs partenaires (B to B) par votre présence aux différents évènements clients et le lancement des nouveaux programmes. Vous prenez en charge la vente de biens immobiliers selon le strict respect de la gamme de produits certifiés par le comité de référencement SGIP, des procédures internes et des réglementations en vigueur. Vous concluez des actes de ventes.Votre périmètre d’activités : Metz, Reims et ses alentoursEt si c’était vous ?Nous recherchons un profil ayant de l'expérience dans le domaine de l’immobilier neuf, qui justifie d’un bac +2 et de l’expérience dans le domaine précité.Il est nécessaire de connaître les dispositifs immobiliers tels que : LMNP, déficit foncier, Malraux, démembrement et MH mais également les spécificités liées à l’accession à la propriété dans l’immobilier neuf.Une expérience dans le secteur bancaire serait un plus.Vous avez des capacités relationnelles reconnues qui vous permettent d’évoluer avec aisance dans votre rôle de conseiller. Vous êtes persuasif, vous savez faire preuve de transparence et de fiabilité pour satisfaire vos clients. Vous avez à coeur de rejoindre une équipe à taille humaine et d’appliquer votre rigueur pour respecter les procédures et la conformité interne requise.Plus qu’un poste, un tremplinPourquoi nous choisir ?Formation de perfectionnement en fiscalité immobilière, 25k annuels fixes, variable par commissions selon l’atteinte de vos objectifs, prime sur objectifs, mutuelle, prévoyance et retraite, participation, véhicule de fonction électrique ou pack mobilité douce, Tickets Restaurants.Nos principaux points forts :Proximité entre les collaborateurs ainsi qu’avec le managementRéférencement des programmes soigneusement choisisUn réseau défini, partenaire et engagéStructure en développement : à l’écoute des besoins et propositions de chacun

Vos missions au quotidienOffrir la meilleure expérience client, voilà votre mission !Conseiller Sarah et Louis pour le financement de leur voiture, ouvrir un compte à la petite Théa qui vient de naître, aider Isabelle à préparer sa retraite ou Valentin à financer ses études … Au quotidien comme dans les moments clés de la vie, vous accompagnez les clients dans le développement de leurs projets. Vous intégrez une équipe accueillante, solidaire et votre manager vous guidera tout au long de votre parcours pour développer un haut niveau d’expertise reconnu chez nos conseillers.Concrètement, vous serez amené à : Accompagner et conseiller vos clients en leur proposant des produits et placements adaptés à leurs besoins (moyens de paiement, crédit à la consommation, assurance, épargne, etc.) pour fidéliser votre clientèle Contribuer au dynamisme de votre agence en développant votre portefeuille grâce à la conquête de nouveaux clients et leurs recommandations Analyser la situation financière de vos clients et les risques liés aux opérations Travailler en synergie avec nos experts au sein de la Banque pour vous accompagner dans les projets spécifiques de vos clients (gestion de patrimoine, prêts à taux zéro, etc.) Développer l’autonomie des clients par la promotion du digital pour garantir une expérience fluide et satisfaisante. Et si c’était vous ?Avant tout, c’est votre personnalité que nous allons aimer !• Doté d’un très bon relationnel et d’un véritable sens de l’écoute, votre priorité est d’accompagner les projets de vos clients avec éthique et responsabilité pour satisfaire leurs attentes• Vous savez convaincre et faites preuve de pédagogie envers vos clients• Dynamique et positif, vous aimez travailler en équipe et faites preuve d’adaptabilité en toute circonstance • Organisé et rigoureux, vous savez prioriser vos actionsJeune diplômé, vous êtes titulaire d’un Bac +3 dans le domaine commercial ou bancaire, avec une première expérience commerciale.Poste nécessitant la certification AMF.Plus qu’un poste, un tremplinDevenir Conseiller chez SG, c’est vivre une expérience enrichissante et participer à notre ambition de devenir la banque de référence de la satisfaction clients. Vous bénéficierez de formations personnalisées, et votre réussite vous donnera accès à une carrière dynamique avec la possibilité d’évoluer vers de nouveaux métiers (Conseiller Clientèle Premium, Adjoint Directeur d’Agence, Conseiller Expert Immobilier…)Package rémunération : Fixe 27 000€ - 37 000€ selon expérience, Variable, Intéressement, ParticipationRejoindre SG permet de bénéficier de nombreux avantages : Package rémunération (fixe, variable, intéressement, participation), télétravail, congés et RTT additionnels, Compte Epargne Temps monétisable, restauration d’entreprise et/ou titres restaurant, politique parentale avantageuse, avantages bancaires, mutuelle et prévoyance, Comité Social et Economique d’Entreprise (CSEE)…Comment nous rejoindre ? 1. Vous postulez et votre candidature est retenue, bravo !2. Vous réalisez nos tests de sélection3. Vous passez un entretien avec un acteur RH et un manager opérationnel4. Félicitations ! Vous signez rapidement votre contrat et vous intégrez votre nouvelle équipePourquoi nous choisir ?Avec 1 400 agences et 25 000 collaborateurs dans toute la France, SG est la banque de détail du groupe Société Générale. Chez SG, vous pouvez développer vos compétences, et approfondir vos expertises, dans un environnement qui conjugue challenge et bienveillance, en vous offrant un accompagnement constant de vos manager et responsable RH et les avantages d’un grand groupe. Chez SG, notre succès repose sur l'esprit d'équipe, la diversité et la complémentarité de nos métiers. Engagés aux côtés de nos clients et conscients de notre rôle à jouer, nous les accompagnons dans leurs projets de développement.Rejoindre SG, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l'avenir. Chez SG, faites grandir vos ambitions.

Ihre AufgabenAnsprechpartner von HR Seite für alle internen Gremien wie KBR, GBR, BR und SBVEigenständige Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen und anderer kollektivrechtlicher Regelungen mit dem Konzernbetriebsrat und den lokalen BetriebsrätenSicherstellung einer vertrauensvollen und kontinuierlichen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer-GremienBegleitung und rechtliche Beratung bei OrganisationsveränderungenVorbereitung von Schriftsätzen Prozessvertretung in arbeitsgerichtlichen Klage- und Beschlussverfahren in Zusammenarbeit mit den HR Business PartnernSchnittstelle zum Bereich Compliance und zu unserer Konzernmutter Société Générale mit dem Fokus auf RegulatorikBei Bedarf adressatengerechte Aufbereitung und Kommunikation arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Themen, z.B. Führungskräfte, Mitarbeiter, SchulungenUnterstützung des Fachbereichs HR un der GF in arbeits- und kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie auch angrenzender Rechtsgebiete (Vertrags-,Handels- und Gesellschaftsrecht) Mitarbeit in HR internen sowie fachbereichsübergreifenden ProjektenIhr ProfilVolljurist (m/w/d) mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie angrenzenden Rechtsgebiete (Vertrags-, Handels- und Gesellschaftsrecht) Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung auf Unternehmensseite im Bereich Arbeitsrecht (z.B. Labor Relations, Employment Conditions) oder in einer arbeitsrechtlich ausgerichteten KanzleiMehrjährige Erfahrung in der Verhandlung von kollektivrechtlichen Vereinbarungen Pragmatische, lösungsorientierte Beratungsmentalität und unternehmerisches DenkenFähigkeit, komplexe juristische Themen verständlich, klar und adressatengerecht zu vermittelnStrukturierte, selbständige und proaktive Arbeitsweise sowie ausgeprägtes VerhandlungsgeschickTeamplayer, kommunikationsstark und sozialkompetent sowie konsensförderndSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office Was wir bietenWir bieten dir ein attraktives Vergütungspaket, das neben einem marktgerechten Gehalt zahlreiche weitere Leistungen umfasst, wie: ⁄ Moderne Büroflächen mit Mensa und Dachterrasse an unserem Campus in Barmbek-Nord⁄ Flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Urlaub pro Jahr, optionales mobiles Arbeiten⁄ Zuschuss zum Deutschlandticket, Vermögenswirksame Leistungen⁄ Betriebliche Altersvorsorge⁄ Konsequente Mitarbeiterentwicklung⁄ Effektives Gesundheitsmanagement inkl. diverser Sportkooperationen, Bikeleasing, WellpassIhr UmfeldAls zweitgrößte unabhängige Autobank Deutschlands steht für uns die Mobilität der Zukunft an erster Stelle. Deshalb suchen wir stets Menschen, die etwas nachhaltig bewegen wollen. Ob für unsere Finanzierungs-, Leasing-, Versicherungs- oder digitalen Serviceprodukte – in allen Bereichen warten spannende Aufgaben, damit Autohäuser und Autokäufer ihre Ziele erreichen. Bank ist langweilig? Nicht bei uns. Mit über 550 Mitarbeitenden arbeiten wir in unserer modernen Unternehmenszentrale am SG Campus in Hamburg Barmbek daran, innovative und neue Produkte und Lösungen zu schaffen. Wir freuen uns auf Dein Engagement und Deinen Input. Lust, dabei zu sein? Dann steig´ ein!Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Unternehmen. Daher möchten wir ausdrücklich Menschen mit einer Schwerbehinderung oder gleichgestellte Personen ermutigen, sich bei der BDK zu bewerben. Ihre Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt, und wir unterstützen Sie gerne dabei, mögliche Barrieren abzubauen. Zudem hat die BDK als Arbeitgeber die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

Vos missions au quotidienRattaché au Directeur Régional de la BU Normandie, le Directeur du Développement définit la stratégie de développement de son territoire en vue de détecter, arbitrer et analyser les opportunités foncières, et de développer et de monter des opérations immobilières résidentielles. Avec son équipe, il est responsable du montage de l’opération jusqu’à l’obtention de la promesse de vente et il s’assure de l’acquisition du terrain.RÔLE ET RESPONSABILITÉSLe Directeur du développement est responsable des missions suivantes :- Analyser son territoire : cartographie des villes ciblées, identification des élus et autres acteurs locaux, PLU, cadastre, … ;- Organiser des rendez-vous « ville » avec les élus locaux pour connaître leur vision et leurs besoins en termes d’urbanisme et d’immobilier ;- Détecter les opportunités foncières par des actions de prospection directe et par l’animation de son réseau (collectivités, architectes, notaires, agences, aménageurs, associations, ...) ;- Elargir les recherches en assurant une veille active des consultations sur son territoire ;- Etudier la faisabilité réglementaire, technique, juridique et financière de potentiels projets immobiliers (analyse des différentes règles d’urbanisme et du marché immobilier ancien et neuf, études capacitaires, estimation des premiers bilans, ...) ;- Produire une première ébauche de projet tant sur sa programmation, sa faisabilité technique, l’estimation des coûts de construction et les montages et bilans financiers ;- Elaborer les propositions d’achat et les promesses de vente avec l’aide du service juridique et du directeur de région ;- Sécuriser la relation avec le propriétaire et les différents intervenants (notaires, mairies, architectes, …) jusqu’à la promesse de vente ;- Préparer la présentation du projet en comité des engagements avec ses arguments construits, convaincant et en ligne avec la stratégie de Sogeprom ;- Négocier les conditions d’achat auprès des propriétaires, mairies et aménageurs … en vue de signer une promesse de vente ;- Elaborer les éléments du projet avant sa transmission à l’équipe programme.Et si c’était vous ?- Formation supérieure Bac+5 en école de commerce, en école d’ingénieur, à l’université (urbanisme, immobilier, droit, économie, …) ou en école d’architecture ;- Une expérience confirmée de minimum 10 à 15 ans acquise à un poste de développement foncier ou en aménagement de territoire, dans le secteur de la promotion immobilière résidentielle ;- Une connaissance des villes et des aménageurs de son territoire, des acteurs, du prix du foncier, …, et y avoir déjà fait de la veille concurrentielle ;- Un solide bagage en Droit de l’immobilier, Droit de l’urbanisme et de la gouvernance locale (analyse et contrainte du PLU), en Fiscalité de l’immobilier ;- Une première expérience managériale est appréciée ;- Capacité à développer un avant-projet en promotion immobilière (étude de programmation, faisabilité technique, bilan de promotion, …) ;- L’expérience de réponses à des consultations serait appréciée ;- Maîtrise des techniques de négociation et sens de l’argumentation ;- Une personnalité rigoureuse, organisée, engagée et tenace, force de proposition et capable de challenger les différentes hypothèses de programmation, tout en respectant les valeurs du groupe et son pacte 3B ;- Avoir un excellent relationnel permettant d’interagir facilement avec de multiples interlocuteurs de différents niveaux et de développer un réseau de qualité. La capacité à développer un réseau avec les différentes institutions immobilières est un point indispensable pour la réussite de ce poste.- Un esprit d’équipe et collaboratifPlus qu’un poste, un tremplinXPourquoi nous choisir ?Filiale de promotion immobilière de Société Générale, le groupe SOGEPROM accompagne depuis 1972 ses clients en France - collectivités, entreprises, enseignes, institutionnels et particuliers - sur l’ensemble du processus de développement immobilier, qu’il s’agisse de logements, d’hôtels, de résidences services, de bureaux, de commerces, de projets urbains mixtes ou de restructurations d’actifs.SOGEPROM bénéficie de l’environnement d’un grand groupe bancaire et contribue avec ses équipes présentes sur l'ensemble du territoire, à dessiner la ville de demain, en Île-de-France comme en régions avec ses 10 implantations situées à Lille, en Normandie (Caen et Rouen), à Lyon et dans les Alpes, à Marseille, à Nice, à Montpellier, à Toulouse et à Bordeaux.Promoteur responsable, SOGEPROM place son Pacte 3B au cœur de ses réalisations et s’engage en faveur du Bas carbone, de la Biodiversité et du Bien-vivre, pour construire ensemble un avenir meilleur et durable.En tant qu’employeur responsable, l’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage sont proposés, des moments d’échange avec le management sont régulièrement organisés afin de présenter la stratégie, les projets clés et de fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.Nous garantissons l’égalité des chances, nous reconnaissons et promouvons tous les talents, qui dans leurs diversités contribueront au développement de la ville de demain.

Vos missions au quotidienLes Centres de Services assurent la mise en œuvre des traitements, prestations et engagements de services afférents aux opérations bancaires pour l’ensemble de notre clientèle (particuliers, professionnels, associations et entreprises) en étroite collaboration avec les agences. Nous vous proposons de rejoindre les équipes de la filière succession au poste de conseiller Succession dont les principales activités sont les suivantes :Vous intégrez une équipe accueillante, solidaire et votre manager vous guidera tout au long de votre parcours pour développer un haut niveau d’expertise reconnu chez SGConcrètement, vous serez amené à :Assurer le traitement des dossiers de successionsAssurer les relations avec l’ensemble des parties prenantes de la succession et traiter les appels des ayants droits, Agences, Notaires, Assurances et autres entités du GroupeIdentifier les opportunités de réemploi des capitaux et contribuer au développement de la relation avec les ayants droitA noter, les conseillers d’une succession Haut De Gamme sont les interlocuteurs dédiés des ayants droits pendant toute la durée de la succession.Et si c’était vous ?Avant tout, c’est votre personnalité que nous allons aimer !• Doté d’un bon relationnel et d’un véritable sens de l’écoute, vous faites de la satisfaction client votre priorité• Vous aimez travailler en équipe et faites preuve d’adaptabilité en toute circonstance• Autonome et rigoureux, vous savez prioriser vos actionsVous justifiez d’une première expérience au sein du réseau France en agence ou en service client, qui vous a permis de développer une connaissance de l’offre bancaire destinée à la clientèle de particuliers et de professionnels (banque au quotidien, épargne, placements, assurance, crédits) et/ou des bases financières juridiques ou fiscales liées aux successionsPlus qu’un poste, un tremplinDevenir Conseiller chez SG, c’est vivre une expérience enrichissante et participer à notre ambition de devenir la banque de référence de la satisfaction clients.Vous bénéficierez de formations personnalisées, pour vous préparer dans les meilleures conditions. Votre réussite vous donnera accès à une carrière dynamique avec la possibilité d’évoluer vers de nouveaux métiers (Conseiller successions Haut de Gamme, Référent métier en Région…)Rejoindre SG permet de bénéficier de nombreux avantages : Package rémunération (fixe, variable, intéressement, participation), télétravail, congés et RTT additionnels, Compte Epargne Temps monétisable, restauration d’entreprise et/ou titres restaurant, politique parentale avantageuse, avantages bancaires, mutuelle et prévoyance, Comité Social et Economique d’Entreprise (CSEE)…Comment nous rejoindre ? 1. Vous postulez et votre candidature est retenue, bravo !2. Vous réalisez nos tests de sélection3. Vous passez un entretien avec un acteur RH et un manager opérationnel4. Félicitations ! Vous signez rapidement votre contrat et vous intégrez votre nouvelle équipePourquoi nous choisir ?Avec 1 400 agences et 25 000 collaborateurs dans toute la France, SG est la banque de détail du groupe Société Générale. Chez SG, vous pouvez développer vos compétences, et approfondir vos expertises, dans un environnement qui conjugue challenge et bienveillance, en vous offrant un accompagnement constant de vos manager et responsable RH et les avantages d’un grand groupe. Chez SG, notre succès repose sur l'esprit d'équipe, la diversité et la complémentarité de nos métiers. Engagés aux côtés de nos clients et conscients de notre rôle à jouer, nous les accompagnons dans leurs projets de développement. Rejoindre SG, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l'avenir. Chez SG, faites grandir vos ambitions.

ResponsibilitiesCredit assessment of the counterparty and underlying asset(s) being traded/financed.Provide detailed explanation of the counterparty considered, including analysis of historical performance of existing activities, highlight the key risk factors.Provide an approval or recommendation for approval based upon the proposed limit(s) and tenor(s) being considered, document recommendation for final decision.Validation of Obligor Risk Ratings, Basle II parameters (LGDs), other financial metrics.Ongoing monitoring of the credit quality of the portfolio (portfolio review and early detection of deteriorating credits). Participation in the quarterly watch list review process.Track credit and market trends on individual asset classes.Assist the Portfolio Management and Governance team in the preparation of reporting for RISQ management and Regulators.Contribution to Bank’s credit policy guidelines and overall risk appetite.Participate in setting the global risk appetite for financing initiatives.Assessment of SGCIB new business initiatives (white papers, New Product Committees, business rules, etc.) Profile requiredDIVISION DESCRIPTION: The Risk Management Department contributes to the sustainable growth of the Societe Generale group through its expertise, understanding of risks, and risk management techniques. The department’s mission is to independently analyze, assess, manage and monitor risk-taking activities with the objective of achieving, together with the first line-of-defense, the best possible outcome for the bank. The department oversees the enterprise, strategic, credit, market, liquidity, operational, model, and other risks of the corporate and investment banking business activities.RISQ/CIB oversees the management of credit related to corporates, financial institutions and sovereign counterparties as well as country risk for the SG Group's activities.RISQ/CIB's duties include setting specific credit policies for each of the main businesses in conjunction with General Management, the businesses lines and other RISQ divisions where appropriate. These credit policies establish (i) the general criteria for the acceptability of credit requests for each client category and/or type of facility, and (ii) exposure limits.Senior credit risk and lending professional with broad experience approving credit lines, managing exposures, and monitoring collateral performance. You will be reporting to the Real Assets Team Head, focusing on Real Estate Financing. SKILLS AND QUALIFICATIONS:Must Have:10+ years Credit Risk or similar role in U.S. Commercial Real Estate and CMBS markets with clear opportunity to expand into other Real Asset scopes including project finance.Broad knowledge of risks impacting Real Estate with specific expertise in credit riskMust have good knowledge of the US Market and regulatory practicesMust have strong analytical and solid judgment skills with a proven ability to understand complex transactions / processesDemonstrated problem solving ability and capacity to work autonomouslyMust have a strong ability to manage multiple projects and issues simultaneouslyStrong collaboration skills required both across the risk division and with other partners such as business lines, legal and compliance teamsResults focused, responsive, with strong strategic capabilities in terms of decision making and risk assessmentGood English language writing skills, working knowledge of French is a plusAbility to work under pressure and to meet tight deadlines. Effective management of prioritiesPromoter of innovation and creativity Why join usBusiness insightSociete Generale is committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please do not hesitate to let our Recruiters know.OUR CULTURE: At Societe Generale, we live by our 4 core values of commitment, responsibility, team spirit and innovation. We are engaged and demonstrate consideration for others. We act ethically and with courage. We focus our talent and energy on collective success. We experiment and propose new ideas. This way, we maximize our ability to serve client needs and anticipate market changes. Societe Generale is committed to strengthening bonds with colleagues, communities, and the world in which we live, because relationships are at the heart of how we operate. For more information about our Culture and Conduct initiatives, please visit this link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)DIVERSITY, INCLUSION & BELONGING (“DIB”):Our DIB Mission: Recruit, develop, retain and advance a talented workforce that is united in our efforts to leverage our talent and further develop an inclusive environment that will enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients. It seeks to foster an environment where employee differences are valued and where all employees feel engaged, supported, respected, and informed. For more information about our DIB initiatives, please visit this link: https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-diversity/COMPENSATION:Base salary range does not include overtime pay, bonus and/or other benefits, where applicable. Actual base salary offer will vary based on skills and experience. The role is eligible for an annual discretionary bonus and includes a competitive benefits package including 401(k) plan with company match, medical/dental/vision, and other benefits for fertility, wellness, student loans and commuters.

ResponsibilitiesSkill - SMAXLevel- Lead SECategory - OrdinaryIndependently design components, develop code and test case scenarios by applying relevant software craftsmanship principles and meet the acceptance criteria.Complete the assigned learning path. Take part in team ceremonies be it agile practices or chapter meetings.Deliver on all aspects of Software Development Lifecyle (SDLC) in-line with Agile and IT craftsmanship principles.Deliver high-quality clean code and design that can be re-used.Actively, work with other development teams to define and implement API's and rules for data access.Ensure customers, stakeholders and partners are rightly communicated on time.Assess production improvement areas such as recurrent issues.Perform daily checks and maintain required standards and production processes.Provide suggestions for automating the repetitive and regular production activities.Perform bug-free release validations and produce metrices, tests and defect reports.Assist in developing guidelines and ensuring that team practices them.Ability to perform level 2/level 3 production supportIncrease coverage of data models, data dictionary, data pipeline standards, storage of source, process and consumer metadata (#reuse and #extend).Strong SMAX, Operations Orchestration (OO), CMDB working knowledge.Need to be an Implementation engineer in SMAX which includes administration, implementation, exposure on ITIL process flow and configuration for Incident, Service Desk, Change, Problem, Request modules using SMAX Business rules.Integrating SMAX with various other Service Desk tools.Successfully implemented REST, Web services, Email, and Database integrations with SMAX.Profile requiredProven experience in Opentext SMAX and OO products programming/scripting language (8 to 10 years) Experience in installation and configuration of Opentext SMAXImpact Analysis creation exposure.Experience in Unix/Linux/Python scriptingTroubleshooting skills on MicroFocus productsMicroFocus Certification on SMAX is an added advantage.Basic Networking concepts, DB Concepts and Server OS concepts.Have experience in development and support of Web/API based applicationHigh learning agility.Excellent team player.Excellent communication skills.Demonstrated knowledge of any frameworks.Demonstrated experience in designing, building and maintaining data processing systems.Why join us“We are committed to creating a diverse environment and are proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status”.Business insightAt Société Générale, we are convinced that people are drivers of change, and that the world of tomorrow will be shaped by all their initiatives, from the smallest to the most ambitious.Whether you’re joining us for a period of months, years or your entire career, together we can have a positive impact on the future. Creating, daring, innovating and taking action are part of our DNA.If you too want to be directly involved, grow in a stimulating and caring environment, feel useful on a daily basis and develop or strengthen your expertise, you will feel right at home with us!Still hesitating?You should know that our employees can dedicate several days per year to solidarity actions during their working hours, including sponsoring people struggling with their orientation or professional integration, participating in the financial education of young apprentices and sharing their skills withcharities. There are many ways to get involved.

ResponsibilitiesAs a Credit Analyst you will be based in Poland but people who will become your closest business partners are in Germany. Their day-to-day job consists of preparing credit applications for corporate clients and so will yours, as you will be assigned a portfolio of clients to contribute to the team’s goals. This opportunity will enable you to use English (or German if you feel comfortable with it) on daily basis and provide you with new level of professional challenges.In this role you will gain exposure to a wide variety of projects and interesting cases. If expanding your knowledge and expertise is what you seek, you will enjoy the opportunity to deepen your understanding of credit analysis and develop a robust skill set that will serve as a strong foundation for your future career.Your future scope of responsibility will cover:Preparing credit applications (annual reviews/interim credit requests/credit opinions etc.) in compliance with guidelines, procedures and timelinesWriting a clear and concise credit analysis based on a general study of the counterparty and the understanding of the proposed transaction (nature of the line, maturity, amount)Checking the compliance of the credit request with the existing company policiesCommenting on the terms and conditions as appropriate (structure, amount, collateral, credit matters defined in the legal documentation)Issuing an autonomous credit opinion and giving a relevant recommendationLaunching credit applications in company electronic tool for signatures and collecting the appropriate sign-offsAssigning obligor ratings and uploading it in company toolMonitoring of assigned credit portfolioCooperating with both Warsaw and Frankfurt teams, participating in regular operational review calls and reportingProfile requiredYou will be most successful in the role if:You have at least 3 years of experience in credit in corporate banking businessYou know English very wellYou have a degree in a field related to economicsYou can easily write a concise summary of an analysisYou can cooperate with multiple partners from different business unitsYou are flexible, well organized and autonomousYou take responsibility for your work and its qualityWhy join usYour future with Societe Generale will include:Work in a pleasant atmosphere as part of an international team in a brand-new office in the center of Warsaw, designed with facilities for people with disabilitiesAn active role in an international structure and the opportunity for growthAccess to educational platforms and language coursesStabilityCompetitive salary based on seniority and skillsSupport in quick adaptation in the companyExtraordinary health package with extensive dental careHybrid work (3 office days per week) and one-time bonus for home office equipmentEven more benefits such as meal allowance, holiday fund, sports card and insurance*Please be informed that we will be accepting only resumes in English.Business insightAt Société Générale, we are convinced that people are drivers of change, and that the world of tomorrow will be shaped by all their initiatives, from the smallest to the most ambitious.Whether you’re joining us for a period of months, years or your entire career, together we can have a positive impact on the future. Creating, daring, innovating and taking action are part of our DNA.If you too want to be directly involved, grow in a stimulating and caring environment, feel useful on a daily basis and develop or strengthen your expertise, you will feel right at home with us!Still hesitating?You should know that our employees can dedicate several days per year to solidarity actions during their working hours, including sponsoring people struggling with their orientation or professional integration, participating in the financial education of young apprentices, and sharing their skills with charities. There are many ways to get involved.

ResponsibilitiesWe are looking for high-quality talent to join Bernstein’s premier Equity Research platform in Hong Kong. We are recruiting for full‑time Research Associates. Our research teams are typically made up of two or three professionals; therefore, you will have a high level of responsibility and be empowered to make an important contribution.As a Research Associate you will:Acquire expertise in your sector working with a Senior Analyst who is a seasoned industry expert.Become adept at in-depth analysis of your industry and companies.Contribute to our highly differentiated written productBuild relationships with company managements as well as sales, trading, and institutional clientsWe make a strong commitment to Associate development and will give you opportunities to gain visibility and incremental responsibility over time. While our culture is intellectually rigorous, it is also very collegial and fun – Associates participate in a range of activities including philanthropy, development and leadership programmes, social events, mentoring and annual on- and off-sites.Profile requiredOur Research Associates typically possess:Track records of outstanding academic performance from leading educational institutionsAdvanced financial modelling skills including confident knowledge of Excel and/or experience of analysing financial companiesOutstanding verbal and written communication skills in English and Mandarin ChineseRelentless intellectual curiosity and a drive to excel at the highest levelTeam players who seek a highly rigorous and collegial environment for their career developmentStrong candidates with more experience may be considered for a Senior Research Associate roleWhy join usBernstein is widely recognized as a premier global equity research and brokerage firm, with a trading platform that spans the US, Europe, and Asia. Our research and trading capabilities are sought out by leading investment managers around the world, and we have a long history of our research receiving #1 rankings for overall quality and industry knowledge.Research is our legacy and foundation. Our brand is defined by our Blackbooks, renowned for their in-depth quantitative forecasts and unmatched industry expertise. Our Research Analysts are thought leaders who typically have many years of direct experience in the industries they cover. Our reputation is for the very highest caliber of disciplined investment and industry analysis.Business insightIn 2019 Bernstein acquired Autonomous Research, a highly regarded global financial services independent research firm. This acquisition further strengthened us as the preeminent provider of the highest-quality research to our clients worldwide.On April 1, 2024, Alliance Bernstein and Societe Generale announced the official launch of Bernstein, a new joint venture expanding our global cash equities and equity research business. Clients now have unparalleled equity liquidity access and a full range of integrated services, leveraging Bernstein’s cash equities and research capabilities and Societe Generale’s equity derivatives, prime services and equity capital markets offering.AI tools can be useful to edit and refine your application. However, we are keen to hear your authentic voice so an over reliance on AI-generated content in your application is discouraged.If you feel you have the required experience and qualifications, then please apply, and we will manage your application. At Bernstein, we believe our people are our strength and are core to the success of our business. As such, we search for, recruit and appoint the best available person on the basis of aptitude and ability, regardless of sex, marital or civil partnership status, race, colour, nationality, ethnic or national origins, pregnancy, disability, age, sexual orientation, religion, belief or gender identity.